薪税师项目的目标市场定位于中小型企业的人力资源体系岗位。培养目标致力于帮助中小型企业薪酬与税务等相关从业人员和管理人员能够更全面地提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，帮助广大企事业单位更好地理解和用好薪酬和税务相关政策，从而实现企业战略目标和人力资源战略。本选题为初级薪税师考生教材，主要解决能干、干对的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。核心内容有：讲解薪酬管理的基本概念与管理流程。讲解考勤休假管理的基本内容、工具与方法等。讲解职工薪酬的基本编制方式、表单设计以及关键要点，包括计算、复核、审批和对账等基本技能。讲解社保基本申报方法及关键要点，包括新设
本书分为九章,详尽的介绍了国际税收的相关内容。章主要介绍国际税收的含义及国际税收产生的根源;第二章主要介绍税收管辖权的含义及类型,以及不同所得的来源地判断标准;第三章主要介绍抵免、免税、扣除等不同消除国际重复征税方法的原理和计算;第四章主要介绍国际税收协定范本的内容,以及中国国际税收协定的发展历程及*动态;第五章主要介绍我国非居民税收管理的内容;第六章主要介绍中国居民境外税收管理的基本框架、居民企业境外所得税额的计算及申报;第七章主要介绍国际避税产生的原因、主要形式及避税的相关法律责任;第八章主要介绍特别纳税调整中,不同反避税规则的适用条件及适用方式;第九章主要介绍目前国际税收征管协作的主要成果,并分析税基侵蚀与利润转移项目提出的国际税收多边合作思路将对国际税收产生的深远影响。
