《技术技能型人才的职业发展研究》将从技术技能型人才的职业发展视角出发,通过运用多种研究方法,探索影响技能人才的职业发展的多项因素,深入领会高端技术技能型人才的内涵及特征、设计学习路径与职业成长路径,提
ATD为当今的人才发展专业人士提供了全新的人才发展能力模型。人才发展知识体系(TDBoK)通过结构化方式来体现该模型,包含三个部分,每个部分代表模型中的一个领域,三个部分共涵盖23种能力。每种
职场新人怎样玩转职场?职场老兵面对裁员如何成功转型?本书通过职场故事,解读职场困惑,指点职场迷津,既能帮你了解最真实的职场,也能在你职场触礁时指引你找到新的赛道。本书适合即将进入职场的新人,也适合存在
2018年下半年,人力资源社会保障部以“正行风、树新风,打造群众满意的人社服务”为主题,在全国部署开展为期三年的人社系统行风建设专项行动。本书是人社系统聚力攻坚加强行风建设、提升为民服务水平的
为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准
在“乌卡”( VUCA)时代,敏捷是组织快速适应不断变化的需求的一种能力,已经被应用到各个行业和领域中。人力资源管理者需要采用敏捷方法来改变传统的工作方式,以更好地应对变化。本书是敏捷在人力资源管理领
为探究施工企业外派员工安全绩效的影响因素,本书基于自我决定理论和资源交换理论,从心理授权和外派管理实践等内外部资源的角度考量其对外派适应的影响。书中主要采用中介模型、调节模型和被调节的中介模型,以及验