《企业人力资源管理师考试辅导系列:企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集(含历年真题 第3版)》是一本企业人力资源管理师国家职业资格考试(四级)的过关必做习题集。《企业人力资源管理师考试辅导系列:企业人力资源管理师(四级)过关必做习题集(含历年真题 第3版)》遵循*职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师四级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对大部分习题进行了详细的分析和解答。 圣才学习网提供企业人力资源管理师等各种管理类考试辅导方案“网络课程、e书、题库等”。购书享受大礼包增值服务“100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡”。《企
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5套真题试卷 2套模拟试卷 专家权威详解
【内容简介】 基础阶段 内容:基础知识培训,教材精讲,章节练习 巩固阶段 内容:历年真题,视频音频课件,实战演练素材 冲刺阶段 内容:权威预测题,网上预测题
本书是企业人力资源管理师考试(二级)的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师(二级)考试2010年至2015年的10套历年真题,并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等,对所有真题都进行了详细的分析和说明。
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试(二级)的过关必做习题集。本书遵循*职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:*部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师二级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试(二级)的过关必做习题集。本书遵循职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师二级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。
《绩效管理(第2版)》系作者杜映梅对近年来国内外关于绩效管理的方法和在企业管理实践中的经验进行总结、提升而形成的关于绩效管理的操作理念,主要可供企业的实际管理工作者和从事人力资源管理实际工作的人士作为工作的参考,也可作为企业管理类教学和科研的参考书,对人力资源管理感兴趣的人士亦可作为自学之用。 《绩效管理(第2版)》共分9个章节,内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈、结果应用与绩效改进、绩效指标体系的建立、绩效管理培训等在内的与绩效管理有关的各个方面。还收录了绩效管理的代表性实战案例,以供读者借鉴。
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企业缘何难达目标?好人招不来,来了留不住,留住了没动力,想淘汰的走不了?老板怎么管企业?招聘的真正含义是什么?录用仅仅代表着“加人”吗?中国现在的企业比任何时期都更需要人才,更需要团队!没有好
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试(三级)的过关必做习题集。本书遵循职业标准和指定教材的内容编排,共分为两大部分:部分为企业人力资源管理师基础知识习题,第二部分为企业人力资源管理师三级习题,其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容,侧重于选用常考重难点习题,并对所有习题进行了详细的分析和解答。
本书是企业人力资源管理师考试(三级)的历年真题详解。本书精选了企业人力资源管理师(三级)考试2010年至2015年的10套历年真题,并根据*考试大纲、指定教材和法律法规等,对所有真题都进行了详细的分析和说明。