《500 强企业面试题与面试流程全记录》 首先是一本求职面试的 习题集 ，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500 强企业面试成功者的亲历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们亲口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、完美表达等。

简历不会写？ 从底层逻辑到精简模版一应俱全； 面试腿打颤？ 从基础模拟到突发应对包罗万象； 薪酬谈不高？ 从新人谈判篇到进阶篇包教包会； 找不到好工作？ 多年人力资源领域专家蒋巧林（Amy）老师助你圆梦！

《老板到底要什么（精华版）》主要写给80后与90后的（一般被称为Generation Y与Generation Z）求职者，他们的价值观和19461964年出生（Baby Boomers）、1965～1980年出生（Generation ×）的老板们有所不同。在现实中，不少80后和90后对求职感到着急和迷茫，虽愿努力，却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己，更好地了解行业的趋势，更好地了解职位的要求，找到求职的着力点，从而更好地在求职路上展示自己的才能，找到理想的工作。 《老板到底要什么（精华版）》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质，尤其介绍了6个R与2个V，如Reasoning Skill（综合分析能力）、Responsive（因事制宜）、Responsible（有责任心）、Relational（良好的社交意识）、Revitalize（充沛的正能量）、Rules（以戒为本）、World View（国际视野）、Vision（愿景）。这些都

《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》作者张慕梁集结了15篇对国内知名企业HR总监或总经理的采访稿，揭秘各企业的特殊用人标准和招聘流程。访谈中，HR总监畅谈行业发展前景、披露面试官不可触碰的心理底线，并给出了大量的对求职者的善意提醒。Face toface的访谈、通俗简练的语言，《你也可以进名企(名企HR总监们的职场观)》将为众多大学毕业生和欲投名企工作的职场人士带来“入职捷径”。

本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书，分l4天讲述了外企求职应聘全过程，从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例全部来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用，也可供其他求职应聘人员参考。

如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。 的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职”。 告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。 帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。 本书是《你的降落伞是什么颜色？》的修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。 它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。

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认清自我，了解自我，职场认识求职、升职、发展。 你是哪种投资型的人？现代社会中，成功的投资组合必须包括不同风险层次的金融商品，也就是你必须是储蓄型、投资型和投机型于一身的人。你是否有足够的适应力？较强的适应性已是现代人的一个条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付干变万化的形势。你的职业倾向是什么？职业倾向是测评一个人适合从事的职业，对一个人在职业生涯中的合理定位起到决定作用。

为什么你想获得这份工作？ 我为什么要聘用你？ 为什么你要辞去当前的工作？ 对这些问题你是否准备了充足的有说服力的答案？找一份好工作是一个充满竞争的过程，且后的决定是基于你在面试中的表现。按杰出的职业规划和人力资源专家彼得 韦鲁基的建议去做，你会发现在你的求职面试中你拥有了正确的答案。

面试所蕴藏的学问和技巧是一般人难以理解的，事情常常是这样：即使是合格的求职者也不一定能得到那一职位，而成功者总是那些顺利通过面试的人。本书作者马修·J·德卢卡为求职者准备了200多个问题，详细分析了每个问题背后蕴藏的关节点，并提供*解答。作为一名职业问题专家，作者洞悉公司和求职者双方的处境、目的和要求，帮助你在面试过程中扬长避短，达到完美的自我表现。

《应届生求职全攻略丛书：应届生房地产行业求职全攻略》主要介绍了应届生如何在房地产行业求职，介绍了房地产行业的相关知识，如何投简历，如何寻找合适的公司，如何笔试，如何面试，面试的真实情况等内容，适合想在房地产行业找工作的应届毕业生阅读。

由于求职面试者的技术不过关，造成了他们在求职过程中的被动局面。由于他们的技术不过关，很多优秀的求职面试者，在面试过程中表现不佳，因此失去了很多的工作机会。求职面试者的面试技术的水平高低与求职面试者的年龄大小不成正比。也就是说，不是求职面试者的年龄越大，面试技术的水平就越高。在我做面试考官的经历中，有很多年龄大的甚至是职位高的求职面试者，他们的面试技术也都不过关。

近年来，“毕业即失业”的危机笼罩了大学校园，求职择业成为当前年轻人为关注的人生问题之一。为了帮助年轻人从目前的困境中闯出一条新路，两位长期从事大学生求职指导的专家给出了全面、详细的建议。本书从学业、择业、求职、就业、职业、创业、事来、人生等八方面，汇集了当今著名的一批励志大家和成功人士对职业的精彩体悟和论述。阿尔伯特·哈伯德、戴尔·卡耐基、拿破仑·希尔、威廉·A.阿尔科特、奥里森·马登、奥格·曼狄诺、安东尼·罗宾、本杰明·富兰克林、约翰·D.洛克菲勒、乔伊·吉拉德、比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、池田大作、原一平、郑周永、王永庆、李开复等等，对年轻人为关心的一系列问题作出了非同一般的深刻解答。本书既是年轻人求职择业的指南，也是当代青年的*人生读本。

先认知、再选择 是本书提倡的求职理念的核心。现实中，求职问题并没有在求职成功的那一刻解决。正相反，许多人是先做了选择，进入相关职业后才了解到该行业真实的职业状态。后期发现原来自己不适合这份职业，于是开始频繁跳槽，做职业规划。殊不知，如果前期对想要入职的行业有所认知，对自己的能力有更加深入全面的了解，再掌握一些实用的匹配技巧，完全可以扭转这种职业选择扭曲的局面。本书突破现有求职格局，首创了 职业地图 职业坐标 职业三要素 等理念和方法，运用 我要去哪、我在哪、我怎么去 的职业规划方式，力求帮助即将毕业的大学生和职场人士建立全新的职业观和求职行为习惯，运用书中提供的诸多求职技能包，通过 正确 的求职方法获得满意的工作。

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本书提供了涉及各主要行业和专业的求职简历范文，同时，又列举了求职途径和求职面试技巧，并对如何写作求职简历做出了详细的指导，从而读者可以在附信函和简历制作、求职就业信息、获得推荐、面试和谈判薪金等各方面得到有益帮助。

内容简介

村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染），于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。天，第二天部没有枪晌。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？你知道答案吗？要知道这可是lBM的面试题哦。 面试之道，也是成功之道，这是人生成功的阶梯。本书作者查询参考了国内外很多相关的图书文章资料，有些明确出处的，编者已经在后面的参考书目中列出。本书力图使读者首先能对自己有一个清醒的认识，然后参考各个知名企业的面试方法以及它们的管理理念，以便做到有备而战。 终使

“这是好的时代，这是坏的时代。”时代向我们敞开了一切机会的大门，让我们尽情选择。然而，不期而遇的金融危机日趋饱和的就业市场、不断膨胀的求职人数，却使我们的求职之路异常艰辛。 本书详尽介绍了求职过程中各个方面的注意事项，从准备到实战，每一环节都配以典型案例进行解析，并对面试过程中出现的各类问题提供了切实可行的应对方案，是一本求职者的制胜秘籍。

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