如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。 的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职”。 告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。 帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。 本书是《你的降落伞是什么颜色？》的修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。 它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧；它是一本梳理书，帮助你认清自己；它也是一本工具书，帮助你找到职业方向；当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。

她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间，辗转三个行业，从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时，不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司，靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技，把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业，并连续8年领导这个的高端销售团队。一个契机让她开始寻求能帮助更多人成功的职业——而今她被誉为培训大师。 这就是王零。在不同职业舞台上展示着自己独特的优美舞姿，她可以让你发掘自己的天才潜能。 本书从外企招聘方、销售高手、人力资源专家、求职者等不同角度，手把手教你写简历、电话面试一直到上班注意事项等求职问题，让你赢在职场路上。

面试，是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成雇佣意向的过程。求职者们往往是费尽心思绞尽脑汁，施展出浑身解数，展现出各种手段，竭尽所能希望博得面试官的认同。本书将面试的各个具体细节详细分析，面试技巧结合案例讲解，让你就能在求职面试时顺利通关，实现职业人生的重大突破。

面试其实是一门艺术，它不仅包含实力的较量，还需要技巧的竞技，甚至是灵性的对答。 技巧能够弥补实力的不足。对刚毕业而完全没有求职经验的学生来说，掌握面试的技巧，尤为重要。这里，笔者收集整理了一些“师哥师姐”们在求职过程中的成功做法和亲身体验，从他们成功的或者失败的面试经历中，求职者将会得到不少有益的启发。本书选取了30位求职者全真面试故事案例（应作者本人要求，本书文章署名均为化名），他们以切身的经验体会、深刻的见解为我们解答了面试过程中可能碰到的众多问题，并提供了可借鉴的实战经验。 本书具有以下特点： ，针对性强。研究过去求职者面试中的通病，探寻成功者的规律，紧密结合求职者的基本情况，有的放矢。本书介绍了知名跨国公司面试的程序流程、面试方法、注意事项、经验漫谈、面试哲学等。

对很多人来讲，当下是最坏的时代，经济危机致使他们刚刚失业，成为百万求职大军中的一员。然而，同样身处艰难时世，却有人能够独善其身，他们跳槽成功，薪金丰厚，对他们来讲，现在是的时代。对你而言，这是的时代还是最坏的时代？ “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得，告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀：求职者不是行乞者，而是挑选雇主的人；找到理想的工作，依靠的不是运气和学历，而是技巧和努力；利用关系网求职成功率更高；面试不是一门科学，而是一

《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最公司的面试密码》：你被缩小到一枚硬币大小，扔进搅拌机。你的质量减少，密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办？有6个数字：10，9，60，90，70，66，接下来该出现什么数字？请代拟一份合同，内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”，合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列，并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子，但它看不见自己的，也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始，询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确，他就能活下来。如果他给了错误的答案，那就立刻被无声无息地杀掉。（人人都听得到身后人的回答，但没人知道答案是对是错。）列队行刑的前一

在竞争激烈、浮浮沉沉的职场上，每一个职业者在进行自己的职业规划时，首先要考虑的就是我要去什么样的公司，什么样的公司值得我为之努力地工作？ 实际生活中，你定位好自己的角色了吗？你是公司里不可缺少的员工吗？你在旁人羡慕的大公司里任职吗？你的工作稳定吗？如果以上的答案都是肯定的话，那么你应该没有什么烦恼和困惑了，然而，事实有时并不是真的是这样的。 那些具有*优势、有着良好环境、薪资待遇晋升条件好、能让个人有足够发展空间的公司更受欢迎。但是这些公司在哪儿呢？如何在择业时找到这样的公司？这是一本对职业者职业生涯进行规划的书。它也许能给我们一个满意的答复。 茫茫职场，大小公司多如牛毛，打开报纸、杂志、网页，招聘信息铺天盖地。需要你的公司恐怕不止一家，然而选择哪家公司好呢？眼下公司

求职面试猛于虎！你是否对HR提出的尖刻问题无从下手？你是否在小组面试（群面）中惨遭淘汰？你是否总是在最后一轮面试被无情地拒掉？摆脱面试被拒的尴尬命运，仅仅学习面试答题技巧还远远不够！关键要掌握面试背后的本质！ 这本书直击面试本质，令人醍醐灌项，茅塞顿开——面试不是残酷的淘汰赛，而是你的个人秀！要像谈恋爱一样参加面试！要像对待恋人一样对待面试官！要像结婚宣誓一样表达你对用人单位的忠诚！要像遵守《婚姻法》一样遵守面试铁律！ 《面试之道：“拒无霸”到“必胜客”（中公版）》详细介绍了世界500强企业招聘面试的题目，将复杂的面试题目简单化，一语即道破面试题目背后的玄机！让你学会举一反三，轻松通过面试关！

本书提供给阅读者众多的工具。我们首先将仔细审查一份完整简历的所有组成部分和附件，还将纵览形式各异的不同简历格式，以及它们如何应用于众多的职业。本书*的一部分则致力于向你展示101份经典的简历范例。这些经典的简历范例都是由“简历写作职业联合会”的成员们为他们自己的客户制作的，每份简历都曾的的确确为一位客户所使用过。本书的作者都是简历写作职业联合会的成员，在书中他们就如何写作简历提出了洞悉人心世情的忠告和怎样抢占竞争优势的技巧，以及关于如何创作简历和封面信函的权威人士的建议，所有这些都将帮助你赢得想要的职位！

理想的工作总在人们的传说中，《女性求职全攻略》将帮你得到它！ 在人才相对过剩的今天，工作越来越难找，而我们求职要面对的挑战却是一致的： 简历要怎样写才能打动招聘单位？ 怎样才能迅速获得更多的面试机会？ 怎样才能完美回答面试官的考题？ 怎样才能获得满意的薪酬待遇与福利？ 《女性求职全攻略》就是一本帮助你加速实现求职成功的指南工具书。本书提供了大量的自我评估题、小测试、互动练习以及真人真事，它们将协助你制定求职战略和执行求职汁划，记录你的求职进程并评价你的战术成果。 但你首先得明白，求职本身就是一份全职工作，精明的求职者懂得将每一次互动变为一次良机。从树立乐观态度、设立有效的社交计划，到完成一份出色的简历、掌握无懈可击的面试技巧，我们将教你练就一身求职好本领。

求职是年轻人融入社会、独立生活的步。走好这关键的一步，才能开启智慧人生的大门。 求职路艰辛而漫长。只有勇往直前，将自己锻造成强者，才能无往不胜。 本书分为“求职的成功之道”、“简历的写作之道”、“求职信的写作之道”、“面试的胜出之道”、“笔试的应对之道”以及“职业规划”等六章，所列之“道”或是成功的具体经验，或是精辟的理性归纳，只要融会贯通，因人因时因地而异地灵活运用，定会帮助你取得佳绩，获得成功。

您了解面试么？ 您对求职有清醒的认知么？ 您了解外企面试的规则么？ 您了解百强企业的要求么？ 您知道面试的种种技巧么？ 您遇到过求职面试的骗局么？ 不论您是应届毕业生还是已工作者，只要您对求职面试还有种种疑惑不解，就可以翻看此书。本书是笔者通过多方调研及自身深切体会沉淀而来，掌握书中的技巧、了解书中提到的与面试有关的种种，对于改变您目前的求职困境，将有莫大的帮助。本书将解开您的求职疑问，改写您的职场命运，从而正面影响您的生活状态，帮助您实现人生的辉煌。 本书极具整体感、综合性，内容涵盖了简历制作、面试过程分析、应掌握的面试技巧、外企文化分析、世界五百强企业相关问题、求职陷阱等问题，并提炼出其中的精髓，以提升求职者的面试能力。同时，对外企面试特征给予了重点解析，将求

本书旨在教会读者如何通过简单而巧妙的估算来解决实际问题.这类问题有时看上去有些无厘头，却经常被著名公司拿来作为面试题，用来测试应聘者的思考能力.本书包含了丰富的问题，例如，多少爆米花粒儿可以填满一个卧室？此刻有多少人正在用他们的手机打电话或者发短信？为了在8min内到达每个需要进行紧急抢救的人，需要多少辆救护车？等等。 本书适合所有需要提升思考能力和享受思考乐趣的人。

和很多求职者一样，我也有过多次的求职经历，在求职的路也和大家一样饱经风霜。其中遇到的困难是多种多样的，但其中一个重要的问题就是简历问题。在我拿着没有生命力的简历去求职时，连面试的机会都没有。当我拿着精心设计、充满生机的简历去求职时，连我自己都没想到会有那么多的用人单位通知我去面试。事实告诉我，用人单位是以“貌”取人的。那么，什么是求职者的“貌”呢？那就是求职者的简历。所以说，简历是求职路上的关。

《华图教你赢面试系列丛书：结构化面试（2012*版）》针对后两个障碍，不仅给即将走向面试考场的考生提供了一些切实可行的方法指导和理论补充，以使考生能够快速了解公务员面试，丰富语言表达、拓展思维空间，更重要的是，给予一些希望提前复习备考的考生们，如何在本书以外做好全方位复习的指导，以提升考生的思考能力和观察身边实践经验的能力。当然，本书所介绍的面试理论和技巧方法，需要和考生的实际行动结合起来才能发挥更好的作用。从这个意义上来说，笔者希望老生们能把本书当成一本练习册来使用，不仅要学会思路方法，更重要的是按照指导方法去完成更多的面试准备工作。

高校首次扩招后，涌入职场毕业生数量的激增，给毕业生就业造成了巨大的压力。缺乏社会经验和方法指导的在校生渴望能有一本针对求职技巧的指南，同时，各招聘单位也连连抱怨应聘人员在投递简历、参加面试以及工作当中都表现得不够专业。《无领到白领》一书应市场之需走进高校。书中以大量生动的案例揭示了高校学生在求职中的误区及成功经验。另外，特别邀请了中外著名公司招聘经理撰写点评，现身说法，指导学生提高求职技能。 本书2003年版面市以后，受到了国内众多高校学生的普遍欢迎；继第二、三版发行之后，在社会上引起了更多共鸣，并在台湾印刷出版。在总结前三版读者的反馈及建议基础上，作者适时地更新和完善了一些求职思路和方法，并对结构进行重新整合，以使读者在应用本书作为求职工具书时更加得心应手，并精选了若干求职路

《老板*的简历》的作者针对时下求职者在求职简历的投递过程中，简历的书写不能有效地引起用人单位的注意的普遍问题，结合自己多年从事人力资源工作的经验，向广大的求职者阐述优秀的简历的书写应该具备哪些方面要点，应该注重哪些细节，什么样的简历才会引起公司HR和老板的注意，才是他们所喜欢的。

职场环境日益残酷，可为什么仍有人加薪、升职、跳槽?因为他们了解人事经理的想法，知晓企业不愿告诉你的隐秘!本书作者为美国人力资源专家、全球500强资深招聘顾问，她把二十多年身临招聘一线的经验与读者们分享，揭示了求职升迁的44个秘密、以及应对面试的实用战术。

企业需要什么样的大学毕业生?全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，组织的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》的调查结果显示：应届大学毕业生与用人企业存在很大分歧。 1．技能与心态。调查显示，41.28％应届大学毕业生认为，解决当前就业难的方法首先是“提高自己的技能”，其次为“提高自己的职业素质（31. 94％）”。但是，在企业看来，“解决当前大学生就业难的方法”主要的是“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次。 2．需求与沟通。大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性：即“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为困扰毕业生求职的首要因素。企业认为，“对社会缺乏了解”及“能力不足”是困扰大学生就业的主要因素。 3．专业与水平。企业对毕业生素质及能力

《求职突围》从细节入手讲述了在竞争如此激励的今天，在校大学生及毕业一两年的职场新人在求职面试过程中应注意哪些问题，其中包含了求职思维、包装简历、破解面试难题、求职技巧、典型面试成败案例分析等求职干货。《求职突围》这本书还谈到了如何做好个人定位、职业规划等宏观问题，帮助职场新人高效地找到自己满意的工作，并在职场中站稳脚跟。 这本书里没有废话，全是源自作者浏览上万份简历，面试数千人后的思考和总结。案例全部来源于亲身经历，力求将原本困苦迷茫的求职之旅变得明朗，让你在自信中体察职场之道，赢得未来先机，对职场新人和面试屡屡失败的求职者有直接性的帮助。

本书针对求职应试英语之实用性、操作性、临场性等特点，总结诸多求职应试之经验，使您在以往踏实的英语基础上，尽快达到轻松应对求职英语考试的飞跃，满足您急用先学、立竿见影之渴求。

教你彻底打破面试不利局面，让你变被动为主动，让成功的天平向你倾斜。这本书从自我销售、企业文化和职业化训练的基础出发，结合作者十年来的成功教学经验和案例，相信无论对将要踏入职场的学生，还是经验尚浅的职场新人，都可以在短期内迅速提高其面试技巧。