《唤醒吧!职场多巴胺》 尝试本书方法并推荐给你的老板 让每个人都享受快乐的工作体验 通过在谷歌、油管和推特等公司的任职经历,布鲁斯 戴斯利发现,互联网时代的新技术非但没有解放我们,反而要求我们 全天候在线 ,并让我们面临着随时被机器和人工智能取代的风险。他与管理学、心理学、经济学等各领域专家共同探讨了让我们更快乐、高效地工作以及提高创造力的方法。 在《唤醒吧!职场多巴胺》中,布鲁斯毫不保留地分享了他的研究成果,充满温情与幽默。这本书是一种结合生活方式的工作指南,它既可以改善工作文化,又有利于身体健康,同时大大增加你的幸福感。 ◎ 什么是 僧侣模式早晨 ?为什么我们要捍卫自己的深度工作时间,进入心流状态? ◎公司每周的会议时间可以直接减半吗?作为参会者,怎样推动会议变得更高效? ◎如
员工心理健康服务计划(EAP)远非将临床工作直接嫁接到企业中去,专业人士需要了解企业和个人的需求,调动多方资源去帮助和影响员工,从而协助企业达成健康和快乐的工作场所。《职场心理咨询》很好地回答了以下问题:如何处理咨询师、员工来访者和组织三者的关系?咨询涉及几方?什么时候使其参与?有些问题应该去跟谁说?不该去跟谁说,在什么情况下对组织负责是首要考虑?哪些角色应该参与?EAP将如何发展? 《职场心理咨询》提供了9种咨询模式详解,37个实操案例分享,解密员工心理援助计划的运作标准、发展趋势、争议话题。对于希望从事EAP咨询服务的专业人士和相关从业者将会有很大帮助,它不仅详细阐述如何根据客户企业文化设计服务方案,如何顺利导入EAP服务,个案咨询和咨询系统的评估设置,同时也探讨了企业内部EAP中可能涉及的
本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔?迈尔斯对荣格的人格理论奥妙部分的澄清和发展。它特色的是:非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取相关的思想和证据,整合它们、批判它们,并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较,进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在章,我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊,其次关注理论的有效使用,包括证据基础的实践和4个层次的应用。章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法,也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则,因为它没有被验证,并且量表结果(特别是数字表现形式的)很容易造成一个虚假的。所以,第二章用一种特别的方式介绍理论,
职业心理研究的心理测评传统源远流长,早在心理学尚处创立阶段的20世纪初期,闵斯特博格就将心理测评的方法运用于职业选拔和培训。在同一时期,美国人弗兰克·帕森斯更是掀起了声势浩大的职业指导运动,心理测评是其主要的研究手段 自20世纪七八十年代迄今,职业心理在国外已经非常成熟,应用也非常广泛。
笔者认为,当今的大多数年轻人都不曾仔细考虑过“工作是为了什么”这个人生课题。同样,认真思考过“人究竟是什么”、“人生应该怎样度过”这一类问题的年轻人,恐怕也是凤毛麟角。 日本在战前可以向世界炫耀的丰富精神文化,如今业已荒废。现在无论是在家庭中还是在学校里,学习诸如那种“做人学”的课题的机会也已不复存在。作者这么说,恐怕不能说是危言耸听吧。世态到了今天这种地步,真是令人感到悲哀。 这些问题在拷问着作为人的本质问题以及由此而生的一些根本性问题。可以说,对于这些问题是否有明确的概念和信念是非常重要的。因为,这些正是构成一个人教养的基础。
你羡慕过那些商界、政界精英们翩翩的风度;你渴望着在别人面前表现得潇洒自如。个人形象是个人竞争的软实力,纵然你有很高的学历,纵然你经验丰富,如果没有良好的个人形象,你也很难取得成功。本书从什么是个人形象出发,通过生动形象的事例论述,专业的建议提示,帮助你一步步提升个人形象和气质。相信你能够在书中找到你尚未成功的原因,也能够找到通向成功的捷径。
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本书首先强调了工作紧迫感的重要性,接下来告诉读者什么是真正的执行,紧迫感对于个人提高和团队竞争力的影响,最后指导读者如何让紧迫感常伴心中。本书可以帮助组织建立一种工作的紧迫感,从而实现真正的执行力和高效能运转。
《不抱怨的职场》由孙汗青编著。????我们还要无止境地抱怨多久?活多钱少离家远?上最多的班、拿最少的钱、放最少的假?我们都知抱怨解决不了任何问题,可这就像一场传染病,不仅自己脱不了身,还把别人感染上了坏情绪。????从《不抱怨的职场》这本书开始无抱怨的生活,把我们体内的一根根抱怨的神经拔掉,不抱怨的生活才是一种环保、健康式的生活。
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笔者认为,当今的大多数年轻人都不曾仔细考虑过“工作是为了什么”这个人生课题。同样,认真思考过“人究竟是什么”、“人生应该怎样度过”这一类问题的年轻人,恐怕也是凤毛麟角。 日本在战前可以向世界炫耀的丰富精神文化,如今业已荒废。现在无论是在家庭中还是在学校里,学习诸如那种“做人学”的课题的机会也已不复存在。作者这么说,恐怕不能说是危言耸听吧。世态到了今天这种地步,真是令人感到悲哀。 这些问题在拷问着作为人的本质问题以及由此而生的一些根本性问题。可以说,对于这些问题是否有明确的概念和信念是非常重要的。因为,这些正是构成一个人教养的基础。
画家把这一冲突性的场面,处理成象舞台剧一样,呈平面性展开:马里尤斯身披红袍,斜坐在椅子上,凛然地面对欲行刺的刺客,刺客掩面提剑欲刺之。画家捕捉的就是这一瞬间,并把它定格在画布上,体现了明显的新古典主义手法;大块面的造型,色彩整体凝重,背景处理为帷幕状,突出前面两人的紧张气氛;但忠于新古典主义的理性原则,使两人之间徒具紧张的形式,而不具备紧张的神情。
职业心理研究的心理测评传统源远流长,早在心理学尚处创立阶段的20世纪初期,闵斯特博格就将心理测评的方法运用于职业选拔和培训。在同一时期,美国人弗兰克·帕森斯更是掀起了声势浩大的职业指导运动,心理测评是其主要的研究手段自20世纪七八十年代迄今,职业心理在国外已经非常成熟,应用也非常广泛。
本书应用了MBTI量表以及与工作方面相关的研究理论。MBTI理论是伊莎贝尔?迈尔斯对荣格的人格理论最奥妙部分的澄清和发展。它特色的是:非常认真地对待个性和积极的、建设性的品质。我择取最相关的思想和证据,整合它们、批判它们,并且拿它们与似乎很有用的主流职业心理学作比较,进一步讨论MBTI对于经理人、人力资源专业人士和咨询师、学习管理和职业心理学的学生们的含义。在章,我首先讨论MBTI理论的巨大成功以及它的利弊,其次关注理论的有效使用,包括证据基础的实践和4个层次的应用。章末尾介绍在MBTI工作坊中应用MBTI理论经常涉及的问题。在书中直接引用MBTI量表本身既不合法,也不符合道德准则。评估心理类型的其他量表也不合乎道德准则,因为它没有被验证,并且量表结果(特别是数字表现形式的)很容易造成一个虚假的。所以,第二章用一种特别的方式介绍理