阅读这本书之前，我刚刚读过一遍《金刚经》和《坛经》，那里充满着大智慧。读完这本书，我忽然觉得曾经经历死亡的本书作者在与疾病抗争的痛苦历程中终于获得顿悟。他的生活如此平淡无奇却又精彩无比。其实很简单，“活在当下”就是妙的。如果您疾病缠身，您可能深切体会到当今医学面临多少无奈。那您何不试试求助于自己呢？读完这本书让您不得不惊叹，在精神世界里人的潜能太巨大了。如果您身体健康，那您读读这本书，可以帮您解决很多心理困扰，这世界没什么是不可以放手的。佛说：众生平等。让我们都能用微笑迎接一切挑战，祝愿每个人都能活出精彩！
《从新丁到骨干：新人职员工一本通》通过鲜活的案例和详尽的测评，为人职的新员工提供行动方案，帮助新员工在入职之初建立良好的职业习惯，了解自己的岗位，坚守职业道德，认同企业文化，树立团队精神，懂得礼仪礼节，进行有效沟通，学会时间管理，熟悉工作流程，调节工作压力，掌握成本、品质和安全知识，迅速成为企业需要的人。《从新丁到骨干：新入职员工一本通》是管理者送给新员工的份厚礼，也是新员工确定职业目标，收获职业梦想的助力。
本书的内容基于理想职场研究中心二十多年的研究成果，作者作为一线人员，除了作为顾问和研究人员的丰富个人经验外，还在多家理想职场进行过访谈。本书以员工的声音为中心，同时融入了领导者的声音和观点，为读者介绍了理想职场模式的五个维度——可信性、尊重、公平、自豪感和同事情谊。书中探究了理想职场的概念，并回答了“打造理想职场的价值有多大”，从而阐述了如何营造良好的工作环境，提高员工的忠诚度，让员工有归属感，降低离职率。本书中的案例和实践方案都来自理想职场，并有很多有用的信息和建议，可以给领导者以启发。
我们每个人都可能成为一个发动世界改变的天才。人和人之间的差别往往不在于硬件，而在于心智模式这类软件系统上。本书所指的天才，就是我们每个人都能有的思考和工作方式。如果我们掌握了这套思维模式与信念，就如同为我们的身体、头脑等硬件配置了适宜的软件系统。我们能唤醒内在的天赋，发现自己的人生目标，获得强大的创造力，享有充满激情、写满成就、富于意义的人生。这就是教练的力量。本书通过揭示探索人的大脑和心灵的运转法则，帮助读者理解如何从充分发展潜能、充分实现自己高愿景的角度改变生活。《拆掉思维里的墙》作者古典如此本书：“从未有一本书如此系统地诠释了教练的心理科学与背景，以及科学背后的技术与艺术……如果你希望成为一名教练或咨询师，或你希望成为教练型的领导者，本书是你永远绕不开的入门读物。
《你为什么工作》提出了人一生必须自我反思的关键问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答——为公司创造价值，是员工生存的基础，也就是说，你创造的价值决定你的价值。如果人人都能从内心深处承认并接受这个朴素的理念，主动工作，敬业乐业将不再是空洞的口号，理想、抱负、事业、成功也就能够实现。当你找不到工作的方向，对工作懈怠，对工作产生怨恨时，你就应该静静地反思一下“你为什么工作”这个简单而又包含着生命意义的问题。
邹韬奋（1895—1944），原名恩润，1926年创办生活书店。一生致力于新闻出版事业。《生活周刊》在他的努力下，由默默无闻发展到行销超过15万份的极有影响刊物，开创了中国“杂志界新纪元”。卒以文字获罪，因倡言抗日而与李公朴等入狱，时称“七君子事件”。本书的内容，读者看了自会知道，不必在这里多说，不过在这里还有两点值得提出来说一说：点是：寻常所谓管理，往往是指一个人或少数人的管理，多数人是被管理者。如运用民主集中的原则于事业的管理，那末全体同事都是管理者，同时全体同事都是被管理者，说得简单些，可以说是集体的管理。此外还有一件事也非常重要，值得特别提出，那就是要在管理上采用民主集中的原则，必须加强对于同人的教育。民主的程序重在集体的商讨决议，如果构成集体的分子对于事业的意义没有明白的认识，对于
《提早六小时下班的高效工作术》是一本强调工作体系能提高工作效率的成功励志图书，只要搞好“体系”谁都能做出成果。只要构筑这种体系，无论是谁，无论什么时候做，无论他做几次，只要遵循的规则去做，就能得出令人满意的结果。
你可能没有意识到，在你的生活和学习中有一种强大的力量，这种力量就是吸引力法则。如今在你的生活中，这种法则正吸引着不同人群，影响着各类工作和人际关系。如果在你的生活中，你感到很多事情没有着落，整天就像是在看一些肥皂剧，那么这本书就是你所需要的。 这本教你如何实践的书将会引导你使用吸引力法则，帮助你放弃你所不希望得到的东西。给你的身心带来能量、激情与快乐。 你能通过使用吸引力法则改变你的生活与工作状态。通过这本书，你可以校正你的人生方向。同时你会发现：通过使用吸引力法则，你的生活将会变得非常轻松．非常美好。本书主要涉及： 不要让你不喜欢的事情缠绕你 在你的生活中增加财富和人生经验 增强你的商业能力——同顾客、代理人和中问人的合作关系 找到你理想的、真正让你喜欢的职
很多工作本身并不难做，也不是人们不会做，但许多人就是做不好，原因何在？就是因为不够专注。只有专注才能专业，只有专注才能造就成功。本书从专注的重要性入手，重点介绍了作为一名具有良好职业素质的职场人士应该专注的7个方面，即专注小事、专注难事、专注过程、专注结果、专注领域、专注市场、专注服务，同时介绍了实现专注的4个步骤，即目标、计划、行动、坚持。本书适合所有职场人士阅读，尤其适合作为职场新人职场生涯的指导用书。
本书是《没有任何借口》作者凯普*代表性作品之一。杰克·韦尔奇当年曾盛赞本书道出了“工作中激动人心的力量”。作为西点军校毕业的陆军指挥官和职业培训专家，凯普在本书中描述了“自驱力”的力量，并认为驱动企业进步的真正动力来自员工的“自驱力”。“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工，能自己让自己跑起来，他们对待工作的态度是百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命感，并且不计任何报酬。长期以来，困扰企业的不是员工的技术和技能问题，而是工作精神问题。本书在如何挖掘员工内心的潜力，如何让员工自己跑起来，进行新颖而具有震撼力的阐述，是一本完美的企业员工培训读本。
