斯蒂芬·盖斯著的《微习惯(简单到不可能失败的自我管理法则)》阐述的是：微习惯是一种非常微小的积极行为，你需要每天强迫自己完成它。微习惯太小，小到不可能失败。正是因为这个特性，它不会给你造成任何负担，而且具有超强的“欺骗性”，它也因此成了极具优势的习惯养成策略。微习惯策略的科学原理表明了人们无法长期坚持大多数主流成长策略的原因，也揭示了人们长期坚持微习惯策略的可能性。人们无法让改变的效果持久时，往往认为原因在于自己，但其实有问题的并不是他们本身，而是他们采用的策略。当你开始用微习惯策略教你的方法按照大脑的规律做事情时，持久改变其实很容易。

《企业民主管理简读本》由中华全国总工会民主管理部编写，为“职工代表培训五年规划”的配套手册。全书共计5万字，采用问答的方式，将职工代表应知应会的60个推荐知识做了通俗易懂的介绍。与培训教材不同，本书是为新职工代表量身定制的，它不讲理论，只介绍实操；不讲怎么做优选，只指导一般怎么做；不讲未定性的经验，只交代通行的做法。可以说是一本简明扼要、一看就会的小册子。

本书的主要目的是提示广大读者，尤其是那些终日忙碌的领导者，要深刻认识情绪在工作场所中的重要性，并从中学习更多的如何利用情绪的力量、掌握有效的情绪智能技能和技巧的知识，以应对棘手的日常挑战。而具有高情绪智能的领导者能够对现实环境产生积极影响，并不是仅仅依靠其自身的职位和权力。如何通过增强情绪智能来进一步提升自己的领导力呢？本书的两位作者创造性地提出了情绪智能三要素 : (1) 情绪即是数据 ; (2) 情绪有助加强思考 ; (3) 所有的情绪都可以是适应性的，能使人变得聪明的。通过阅读本书，读者们可以在风云变幻的职场中不断适应，并得到茁壮成长。

《深海争夺战：地球资源的争夺》由萨拉？齐鲁尔编著。 在海平面数千米以下的地方绵延着地球上优选的生存空间：深海。其冰冷黑暗的深渊覆盖了地表的一半。人类长时间认为那里是一座死亡的沙漠。如今世界各地的研究人员在那里发现了摄人心魄的美、数不胜数的新生命和大量珍贵的资源。这一发现不仅吸引了研究人员，也吸引了各国的政府和各国的工业。争夺海底的战争开始了――这是一场结局未知的冒险。我们还不清楚这一争夺对尚未探究的这个神秘世界有什么影响。《深海争夺战：地球资源的争夺》描写了各国政府和企业如何将他们的手伸向深海――在那里造成环境破坏和政治纷争。

中国家族企业的基本现状；中国历史上的家族与家族企业；家族企业在工业化进程中的地位和作用；改革开放以来中国家族企业的崛起和发展；海外华人家族企业的发展与比较；介于个人与国家之间：现代社会中的家庭、家族与家族企业；中国家族企业的未来。书稿的主旨为帮助家族企业定位，提升家族企业的自我理念，在国际上形成中国家族企业自己的声音。本书将是对中国家族企业历史发展脉络进行梳理的专著。