本书追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关系、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人国资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现郑州 21世纪全球企业的人力资源管理。
《客观的考核体系提升执行力的利器》着眼于中国企业从不规范围到规范过程中常见的问题，阐述了考核体系建设的重要性，然后从理论上系统地介绍了进行考核体系建设必须掌握的知识，从实践出发全面地讲解了考核体系的建设过程，并通过对一个企业考核体系建设过程的真实描述展示了企业考核体系建设的全过程，最后通过对企业中各方面人员对考核体系可能提出的种种疑惑的解答，为企业建设和完善考核体系提供帮助。
《商务英语公文900句典》分为贸易流程函、商务通用公文和商务社会活动函三大部分。每一章的背景介绍以中英文对照的方式让读者对商务活动中各环节的商务英语信函及信函式公文有清晰的理解。文中提供大量的典型范例，能快速提高读者对商务信函用语的熟悉程度，方便记忆，易于读者掌握运用。同时配以“即学即用”栏目，把句子运用到实际的商务英语信函中，通过实例学习达到学以致用的目的。
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随着世界各国之间经济、文化及政治交流的日益密切，在 化的推动下，各国经济贸易往来的频繁，促成了经济一体化的发展格局。在这样的背景下，我国各大企业对商务英语专业人才的需求越来越强烈。在日常教学中应积极培养广大学生的跨文化意识，提高他们的跨文化翻译水平，真正满足当前市场的需求。本书正是以这个为出发点来写的，全书共分为十二章，首先介绍商务英语的语言特点和翻译基础知识，同时参考中西文化差异，结合实际应用场景，具体介绍词汇句子翻译特点、商务信函、合同、新闻、广告、说明书翻译特点，以及商务英语口译技巧等方面，具有一定学术性和应用性。
