本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计 组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计 工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理 岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。
奥地利学派以其对于市场规律和市场主体创造性的独特见解，为解读当代中国经济提供了不同的视角。罗卫东、冯兴元主编的《市场经济与企业家精神》是中国学者关于奥地利学派经济学及其在中国应用的研究，对奥地利学派市场理论、货币与周期理论和企业家精神理论等进行了探讨。
本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。
基本面分析与技术面分析的结合要点、交易策略的合理量化、梅花战法的运用和演变、精神世界的构建及其重要性、三步判断顶和底，上述内容中的每一部分都是私募基金经理或相关人士从实战中摸爬滚打得来的宝贵经验，浅显之处或许早为人知，深入之地或许还少人探究，只有经历过，才知上述内容的可贵之处。为了方便投资者学习和揣摩，编者特意对书中规律性的内容加以总结，对难理解之处佐以解读，希望能帮助投资者们早日踏上稳定获利之路。
财务管理学是一门经济管理的应用科学，其任务主要是研究公司的融资活动、投资活动和收益分配活动，阐述现代财务管理的基本理论、基本技能和基本方法。本教材的基本内容包括：财务管理绪论、货币时间价值与证券估价、风险和收益、财务分析、财务预测与财务预算、投资决策、长期融资方式、资本结构决策、股利理论与股利政策、短期融资与营运资金管理、公司并购财务管理、国际财务管理等。本书可以供财经类会计专业、金融专业及相关专业的本科和专科学生使用，还可作为其他人员的学习用书。
本书最新的修订版汇集了招标投标领域的最新法律法规，以确保读者在制定战略、参与招投标活动和管理合同等方面能够有效避免法律盲区。在内容的取舍和篇章结构的设计上都力求理论性和实用性并重，从而为在招标投标领域提供法律服务及其他相关从业人员提供一本具有现实可操作性的参考用书，同时让更多的人了解和熟悉招标投标的相关理论和法律实务问题。此次的修订不仅对前一版的内容进行了更新和扩充，更反映了招标投标领域近年来的变化和发展。 全书共分为五编：第一编是招标投标法概论；主要介绍招标投标的基本概念、法律要求以及常见的术语和定义；第二编是招标投标具体法律制度，其中主要介绍了招标主体制度、招标代理制度以及招标、投标、开标、评标及中标中的问题；第三编是各类招标投标操作实务，介绍了几种主要的招投标方法以及
本书是《新编行政事业单位会计》的第二版。本版在保持第1版基本体系和体例的基础上,根据行政事业单位会计实践及其理论发展状况,考虑教学环境的变化，充分吸纳各方修改建议，对书中部分内容进行了修订。一是增加了思政目标内容，二是增加了行政事业单位财务管理内容，三是根据最新发布的政府会计准则制度解释，对相关内容进行了修订，并增加了二维码链接资料。主要包括八章，第一章总论，介绍了行政事业单位的概念、会计原则等；第2章 预算收支和结余的核算；第3、第4章，介绍流动资产、非流动资产的核算；第5、第6、 第7章介绍收入、费用、净资产的核算；第8章，介绍财务报表和预算报表的编制。本书体例新颖合理，内容务实丰富，深入浅出，举例清晰易懂，可作为相关课程教材，也可作为从业人员参考书。本书根据2009年1月1日起施行的最新《政
随着我国市场经济的深入发展，劳动关系问题愈益突出，劳动关系与劳动法的理论建设受到社会各界的关注，也初步形成了一些基础理论；但面对实际生活中出现的大量案例以及提出的问题，这些理论知识仍然显得不足。本书作者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注和参与劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型的案例，不仅提高了学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
本教材的第三版延续前两版的体系和架构。相较于前两版，本版在体量上做了适当的精简，去掉了一些与相关教材重复的内容，以更精准地把握该教材要传达的理论与实务，而且在内容上增加了当今世界及中国发展中理论与实践中的新知识点，并对全书的数据资料进行了更新，特别是反映了近三年形势变化在数据上的变动，以更好的使学习者掌握最新的理论前沿动态与投融资的新市场及新工具应用。总的修订量达到40%以上。具体调整的内容包括： 一、强调正确的思想导向。对所有章前的引导案例都进行了更新，强调思政元素对学习的引导性思考，也对章后的思考题同样进行了调整。目的是引导学生在把握中国实践及对世界发展贡献的前提下，加强对学习内容的思考与扩展。 二、重点调整第二章基础理论部分，以及第三、四章的部分内容。在对新型国际投
本书以会计准则体系为框架，以各具体会计准则为基础，重点阐述高级财务会计的基本概念与基本理论，以及外币业务会计、所得税会计、企业合并、合并财务报表、租赁、股份支付、会计调整、政府补助等内容。此次修订通过反复论证，对第五版教材某些内容在新的认识基础上重新解读，作出了必要的增删和合并，使学生能在更广阔的视野和更高的层次上掌握会计这门专业知识。本书适宜作为会计学和财务管理学专业本科生的教材用书，也可以作为研究生的学习参考用书，还可以作为经济管理人员、会计执业人员的参考用书。
企业运营管理（第五版）修订重点调整了全书的组织结构，按照 绪论 运营系统的设计 运营系统的运行与控制 运营系统的维护与改进 的思路展开。 全书分为四篇15章。第一篇 绪论 ，包括运营管理概论、运营战略以及Excel 2007在企业运营管理中的应用，共三章内容。第二篇 运营系统的设计 ，包括设施选址、生产过程设计以及工作设计，共三章内容。第三篇 运营系统的运行与控制 ，包括生产能力计划、综合计划、运营安排、库存管理、计算机辅助运营管理、项目管理以及排队论 服务系统规划，共七章内容。第四篇 运营系统的维护与改进 ，包括质量管理和现代生产方式，共两章内容。 第五版删掉了第四版中的 设备管理 一章，补充了 计算机辅助运营管理 章节，并增加相应的习题和答案。同时，第五版修订中，逐章增加了 关键术语 以及 延伸阅读 两部分内容，
本书将应用 MATLAB 平台，讨论财务数据挖掘建模的理论与方法。书中除包括经典的数据 挖掘的内容以外，也包括作者近年来在这一领域所做的部分研究工作以及教学实践过程中积累 的一些经验和体会。 全书预计分为两个部分，理论部分与案例部分，包括十二章，共计四十万字左右。理论部 分包括 MATLAB 主要功能的介绍、数据探索性分析、数据预处理、关联规则、分类与预测、离 群点分析、时间序列分析等内容。案例部分包括一些财务数据挖掘建模的典型应用。 本书的出版对当前智能会计、智慧会计等会计领域的最新发展具有较大的促进作用。本书 的案例对财务会计领域案例研究的开展和应用具有一定的理论与实践意义。本书的出版延伸了 财务会计研究的内容，也为财务会计研究的深入进行打下了良好的基础，更为财务与会计实证 研究提供了很好的方法论基础
本书以高等院校投资与融资管理课程思政教学大纲、财政部管理会计指引、企业财务通则等规范为依据，吸收国内外投融资管理理论研究成果，结合高等院校人才培养目标、投融资管理实践需要，主要论述了企业投资与融资的基本概念、基本原理和基本方法，着重研究了在资本市场管理体系下，企业应如何构建投资与融资管理理论和方法。本书除满足各类财经院校财务管理、理财专业开设投资与融资管理课程教学的需要，还可以为其他相关专业，如会计学、注册会计师、审计学、资产评估、金融学、保险学、财政学、行政管理、市场营销等专业开设投融资管理课程以及社会教育（如后续学历教育、非学历教育和职业培训等）提供系统学习投融资管理的材料。
本书在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，从当前社会实际出发，深入研究了现代科学劳动的新特点；现代科学劳动的价值与使用价值；现代科学劳动与价值创造；现代科学劳动是发展劳动价值论的本质范畴与核心理论内容；现代科学劳动的具体表现形式；现代科学劳动的发展趋势等，系统地建立了现代科学劳动的理论，这不仅是对马克思劳动价值论的丰富和发展，而且对中国特色社会主义市场经济建设具有重要的现实价值。
本书在理论研究方面明确韧性城市的核心概念与内涵，并识别出特大城市韧性表征与评价因素。选取国内外特大城市(北京、上海、成都、纽约、伦敦、东京)为典型案例，构建了城市韧性评价理论框架与数据库，通过文献与实地调研全面评价与解析案例城市韧性体系及其韧性特点，评价案例城市韧性现状，并进行对比分析，在韧性城市视域下为特大城市韧性的提升提供规划与管理建议。本书构建的综合韧性评价框架不仅适用于本研究，还可以扩展到不同尺度与地理区位案例的韧性评价。
本书是一本创新型的人力资源管理教材，在内容设计上既避免了堆砌大量复杂难懂的理论叙述，又没有流于简单的人力资源管理流程介绍，而是把理论知识融入人力资源管理的实践，使本书的内容既富于操作性又有战略高度，对组织中各个层级的人力资源管理者都有价值。本书围绕岗位分析与岗位评价这一中心，主要介绍岗位分析的准备、操作，岗位诊断，岗位设计，岗位评价标准与评价方法。第三版相较第二版修改主旨为紧密结合国家政策变化和企业改革需要，对众多案例做了删除与替换。
本书自2002年8月发行版以来，承蒙众多院校师生的认同和选用，进行了五次修订，总印数超过80000册。对此，我们向广大读者表示由衷的谢意。同时，我们也会以此为 动力，在未来的日子里深入钻研，不断对本书进行修订和完善，以回馈广大读者的期望和厚爱。 众所周知，进入21世纪以后，企业国际营销的外部环境发生了巨大而深刻的变化。首先，2008年，美国因次贷问题爆发金融危机。2010年，欧债危机接踵而至，导致全球经济再次陷入危机。2020年以来，席卷全球的新冠肺炎疫情又对各国之间开展相互贸易形成了巨大障碍。尽管各国都在不断努力，而许多国家所期盼的经济反弹一直未出现，整个国际市场依然低迷，市场呈现动荡态势。其次，我国经济进入新常态后，经济增速趋缓，内需在质量与结构上出现了巨大的变化。在此内忧外患之下，中国企业一方面不断地
本书是一本应用型人力资源管理教材，系统阐述了人力资源管理的基本理论和应用技术，内容全面，论述严谨，语言通俗，注重理论与实践结合，同时，适应组织数字化发展趋势，加入了人力资源管理数字化转型和人工智能应用方面的内容。
项目评估(Project Evaluation)项目评估就是在直接投资活动中,在对投资项目进行可行性研究的基础上,从企业整体的角度对拟投资建设项目的计划、设计、实施方案进行全面地评价。本书全面、系统地介绍了项目评估的基本理论与方法，包括项目建设的必要性评估、技术评估、项目经济分析、财务效益分析及社会效益分析等具体的评估原理与实用方法。本书各章均附有学习重点、小结、复习思考题等，并辅以生动的案例，方便读者学习。本书科学严谨，在阐述项目评估理论的基础上，突出实务性，适用作高等院校财经类各专业尤其是金融学专业的本科教材及研究生教材，也可作为相关从业人员自学参考用书。
随着信息产业革命的深入发展，以智能机器人为标志的工业革命4.0，已呈现出向社会生活的所有领域迅速扩展的态势，也吹响了新一轮世界各国数字经济竞争的号角。本书以什么是数字经济、为什么要发展数字经济、如何发展数字经济为主线，阐述数字经济的基本概念和内涵特征，分析数字经济的演化历程和重大意义，揭示数字经济的运行机理和未来趋势，解读数字产业化、产业数字化、数字化治理等重大理论和实践问题。 本书共分为12章，涵盖了数字经济绪论、数字经济生态体系、数字经济发展基础、数字经济核心产业、数字经济融合应用、数据要素市场、数字经济时代的发展战略、数字经济下的公共治理、数字经济与企业数字化转型、数字经济与数字贸易、数字经济下的金融创新、数字经济的治理与监管。这些方面涉及数字经济学理论、数字技术的发展与应用
在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，同时，基于数字化时代背景，系统分析了新一代信息技术在人力资源管理各模块的应用。本书为经典的人力资源管理增加了时代内涵，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。 本书既可作为人力资源管理专业本科生、硕士研究生的教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读。
2022年，美国注册舞弊审核师协会（The Association of Certified Fraud Examiners, 以下简称 ACFE ）的《威尔斯报告》经过连续多年的实证研究，将典型组织的舞弊损失确定为年收入的5%。普华永道会计师事务所（Pricewaterhousecoopers）2022年《2022年全球经济犯罪和舞弊调查》（PwC s Global Economic Crime and Fraud Survey 2022）报告指出，有46%的接受调查的组织称，在过去24个月内，他们经历过舞弊、腐败或经济犯罪。在全球年收入超过100亿美元的公司中，有52%的公司在过去24个月内经历了舞弊；在这些公司中，近五分之一的受访者报告称，他们最严重的舞弊事件造成了超过5000万美元的财务损失的影响。舞弊风险管理是一门跨专业领域的新兴管理学科，涉及识别、评估、控制和监督可能导致财务或运营不诚实行为的风险。舞弊风险管理被认为是我国企业最应该重视和需要加以改进的领域。本书
我国企业劳动关系管理过程中，常常存在着一些特殊类型的员工，比如外来务工人员；企业中的高管人员；互联网平台公司（包括直播平台、美团、货拉拉平台）中的签约直播艺人、外送（卖）员工以及大学生、退休返聘员工等，和传统普通员工的劳动关系相比，这些特殊员工的劳动关系显得比较复杂：比如，外来农民工的社会保险问题的处理、 同工不同酬 的问题；高管的劳动关系确认问题、工作时间问题；互联网平台公司的签约直播艺人、外送员工以及大学生、退休返聘人员的劳动关系确认、工伤问题；由于这些员工存在着一些身份方面的标识，他（她）们与用人单位之间的劳动关系需要慎重处理；我国的劳动政策及法规也对此有着一些特殊的要求与规定。本书通过介绍和分析上述几种特殊类型员工的有关典型案例，结合劳动关系的有关理论以及国家的劳动政
