企业在生产过程中,不可避免地存在着各种危险因素,包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险,等等。在一定的条件下,这些危险因素就有可能导致事故的发生,从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下,还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度,因此,事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识,有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下,用什么样的程序和步骤开展救援工作,如果救援程序不合理,就容易导致人员伤亡。因此,企业各级领导、班组长以及广大员工,必须要学习应急救援相关知识,掌握应急救援相关
安全,顾名思义 无危则安,无缺则全 ,即安全意味着没有危险且尽善尽美,这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲,要实现安全,就必须认识生产劳动过程中的安全问题,了解和学习安全管理的基本理论与基本知识,掌握安全生产管理的基本规律,指导安全生产管理的实践,从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中,对安全管理的基本特点与规律,事故致因理论与安全法则,事故预防与控制对策,应急管理知识,事故调查与处理知识,人员与班组的安全管理知识等内容,进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则,包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法,例如
近年来,以三方雇佣关系为代表的劳务派遣在我国发展迅速,在许多单位成为与正式用工并立的重要用工模式,并进入国家法律规制。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究:首先对劳务派遣的起源、发展、内涵和外延等进行了界定;其次通过探寻用工单位基于不同战略导向下的选择动机,不同的配置模式、制度构型与资源整合状况,提出劳务派遣模式的“强渗入”与“弱渗入”模型;最后得出对劳务派遣放松管制是未来发展趋势的结论。《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》由王丽平、何非、时博所著。
为方便用人单位的人力资源管理与律师代理劳动争议案件提供指引,泰和泰律师事务所劳动人事法律中心整理出劳动争议案件中争议较大的十七个难点问题,并对上述难点问题进行真实案例检索,整理了全国各地人民法院、劳动人事争议仲裁委关于审理劳动争议案件的相关会议纪要等问题,以企业的HR与劳动争议案件的代理律师切实了解全国各地的政策与观点,摆脱法律理解与适用的“尴尬境地”。
集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例,通过集体谈判规范劳动关系事务,构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则,而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步,达成妥协,签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突,成本且最为有效。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说,价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式;概述了西方国家集体谈判制度的立法和经验。在总结市场经济国家集体谈判经验和制度的基础之上,立足我国劳动关系发展的现实需要,分析了我国集体谈判制度在立法和实践中所遇到的主要问题,对谈判主体的角色定位、不当劳动行为
权利与义务的统一是法治社会的必然要求,学生作为公民、受教育者,宪法和法律对其权利和义务作了规定。作为2007年度北京市教育科学“十一五”规划课题(AHA07122)的成果,《校园法学实务书系:学生权利与义务》针对现实中学校管理权与学生权利产生冲突并引发纠纷这一突出问题,系统阐释了学生在与学校形成的不同法律关系中的权利与义务,还对学生管理法治化所必须遵循的法治原则进行了分析,同时就学校事故的法律责任、学校惩戒、学生财产权保障等问题进行了专门论述。
2015年是劳动法施行20周年。这部劳动关系领域的基本法,为维护劳动者合法权益、规范调整劳动关系发挥了巨大作用。为纪念其施行20周年,同时推动相关劳动法律法规在广大职工和工会干部中的普及,《工人日报》从2015年1月起推出《劳动法眼》专栏,针对新近发生的劳动热点事件,邀请权威专家进行法律解读,以提升职工运用法律维护自身权益的意识,增强工会干部主动依法科学维权的本领。本书稿收录了2015年1月1日至2016月8月26日的栏目内容,以真实详尽的案例,通俗易懂的语言,权威地解释了劳动者在工作中常能碰到一些劳动法律问题。劳动法眼栏目的稿子,来源于真实案例,并请权威法律专家解读,旨在使广大劳动者认识并懂得维护自己的合法权益,并快速运用书中知识、技巧防患于未然,避免违法行为的产生,更好地享受工作。