本书采取问答的形式，对工龄、休假、退休政策的275个问题，进行了解答。书后附有有关政策法规。
本书在引言中从*总书记改善民生的系列新近论述着手，从公民与国家的关系出发，在*章中推演出弱势劳工之国家的新框架，以国内学者鲜有探讨的弱势劳工群体为对象，以演绎和归纳为基本手段，运用规范分析和历史分析方法，将权利保障、制度正义的基础理论具体运用到弱势劳工保障领域，寻找到危害防止和风险预防的适当路径。在第二章中以中国为问题的场域，以命运共同体为视角，对典型秩序理论予以分析，立足于本土资源为弱势劳工的良好保护秩序确立了公平正义的内涵，并评析某国通过贸易战保护劳工之非，以便框定良好秩序得以实现对弱势劳工的妥善保障。第三章则探讨弱势劳工系统保护机制的立法确立问题。法律正义有利于确定某阶段乃至新时代的立法理想。分析典型国家的立法保护实践有利于弱势劳工良好秩序的确立。第四章则探讨了弱势劳工
本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
我国社会保障的改革与发展为社会保障人才培养和课程教学提供了大量的实践素材，呈现出了各种各样的实践案例。本书基于社会保障教学实践和人才培养需求，将社会保险、社会福利、社会救助的案例进行整合，精选了近100个案例，这些案例都是社会保障实践中的重要问题。对每个案例的编写包括案例背景、案例描述、案例评析三个部分。案例背景主要交待案例选择的缘由、重要性和经济社会背景；案例描述是对案例事实的准确描述，包括案例的演进过程、来龙去脉，展现案例事实；案例评析是案例的落脚点，通过案例总结成绩与经验，分析问题及其原因，提出相关完善建议。这些案例，既有积极、正面的案例，也有更多反映问题与不足的案例，为读者了解和分析社会保障现实问题提供了全面参考。本书主要适用于劳动与社会保障专业的本科生学习参考，也可以
