《中华人民共和国劳动法注释本（全新修订版）》 中华人民共和国劳动法 注释 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 中华人民共和国就业促进法 就业服务与就业管理规定 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 中华人民共和国工会法 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注释本（全新修订版）》 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 注释 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳
收录全面：全面收录相关司法解释及配套规定，且收录文件均为现行有效文本。 案例指导：收录各领域指导案例或典型案例，并梳理条文序号。 附录实用：【刑法修正案增删条款与罪名表】。 梳理条文序号：以页边码的方式，对本书中条文序号进行系统梳理，帮助读者准确找到对应最新条文。
收录全面：全面收录相关司法解释及配套规定，且收录文件均为现行有效文本。 案例指导：收录各领域指导案例或典型案例，并梳理条文序号。 附录实用：整理【条文序号对照表】，方便快速定位新法条文序号。 梳理条文序号：以页边码的方式，对本书中条文序号进行系统梳理，帮助读者准确找到对应最新条文。
公司法注释本内容简介： 中华人民共和国公司法 注释 中华人民共和国公司法 新旧条文对照表 会计法注释本内容简介： 中华人民共和国会计法 注释 总会计师条例 企业财务会计报告条例 注册会计师注册办法 会计人员管理办法 会计基础工作规范 政府会计准则--基本准则 企业会计准则--基本准则 最高人民法院关于审理涉及会计师事务所在审计业务活动中民事侵权赔偿案件的若干规定
《中国工会章程》是中国工会的基础性规章性文件,是处理工会内部事务的基本准则。2023年10月12日,中国工会第十八次全国代表大会通过了《中国工会章程(修正案)》。本书根据新工会章程以及工会相关法规、规章制度进行编写，内容包括工会工作、工会组织、经费和资产、劳动保护、女职工工作、劳动争议处理等多个板块，结构清晰、内容全面。此外，本书还精心收录了实务中有关工会工作的典型案例,扫码即得，方便广大读者更好地学习工会工作的有关内容。
收录全面：全面收录相关司法解释及配套规定，且收录文件均为现行有效文本。 案例指导：收录各领域指导案例或典型案例，并梳理条文序号。 附录实用：整理【条文序号对照表】，方便快速定位新法条文序号。 梳理条文序号：以页边码的方式，对本书中条文序号进行系统梳理，帮助读者准确找到对应最新条文。
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《劳务派遣公司规范化运营手册》从劳务派遣公司规范化运营出发，全方位细化了劳务派遣公司组织设计、业务运营与内部管理3个方面的工作，具有很强的实用性和可操作性。《劳务派遣公司规范化运营手册》内容包括劳务派遣公司的成立与业务范围，劳务派遣公司的组织设计，劳务派遣业务解决方案，劳务派遣业务市场开拓，劳务派遣业务规范化运营，劳务派遣纠纷、风险与内部控制，劳务派遣公司行政人事规范化管理，劳务派遣公司财会税务规范化管理共计8个章节，是一本实操性很强的工作指导用书。本书适合劳务派遣公司从业人员、企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询人员、培训师以及高校相关专业师生使用。
收录全面：全面收录相关司法解释及配套规定，且收录文件均为现行有效文本。 案例指导：收录各领域指导案例或典型案例，并梳理条文序号。 附录实用：整理【新旧对照表】，方便快速查找学习新法条文内容。 梳理条文序号：以页边码的方式，对本书中条文序号进行系统梳理，帮助读者准确找到对应最新条文。
《劳务派遣服务标准与业务规范》从劳务派遣公司的角度出发，详细介绍了劳务派遣运营各阶段的服务标准和工作规范，具有很强的实用性和可操作性。《劳务派遣服务标准与业务规范》包括劳务派遣业务与公司组织设计、劳务派遣业务开拓工作规范、劳务派遣方式与工作规范、招聘服务工作规范、培训及资格认定服务工作规范、工资社保服务工作规范、合同协议与档案管理规范、被派遣员工管理工作规范、财务管理工作规范和纠纷处理工作规范等10个方面。本书适合劳务派遣公司从业人员、企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询人员、培训师以及高校相关专业师生使用。
本书立足于网络信息安全，从网络运行安全、网络数据和信息安全、网络产品和服务安全三个维度出发，全面汇编网络信息安全领域法律法规。其中，网络运行安全部分主要收录《网络安全法》《关键信息基础设施》《计算机信息系统安全保护条例》等法律法规；网络数据和信息安全主要分为数据安全和个人信息保护两部分，主要收录《数据安全法》《个人信息保护法》《网络数据安全管理条例》等法律法规；网络产品和服务安全主要收录《互联网信息管理办法》等文件。
劳动法注释本内容提要： 中华人民共和国劳动法 注释 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 中华人民共和国就业促进法 就业服务与就业管理规定 中华人民共和国工会法 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 劳动合同法注释本内容提要： 中华人民共和国劳动合同法 注释 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 职工带薪年休假条例 女职工劳动保护特别规定 集体合同规定 最低工资规定
南京国民政府尝试构建中国的完整近现代法律体系，在“六法体系”背景下，《强制执行法》作为民事强制执行的程序法1940年颁行于世。这部法律文本的渊源可以追溯到清末修律，是由修订法律馆延请日本人松冈正义编定的《强制执行律草案》。20世纪40年代的这部法律，虽然社会变迁屡有修改，但整体仍施行于中国台湾。 本书对《强制执行法》实施中所需要阐释的问题：法律概念、制度原理，与前既有判例与法令之间的渊流与冲突；法律制定的价值与原理；将规范所涉的法理知识予以延展解读，如立法例、规范原理、适用要点，并结合在实施中可能发生的疑难予以设问、予以解答；补充解释例、裁判例、部令、公函等其他相关规范，等等；以条款加释义段落的形式详解，不愧为注释法学著作的范例。 本书提供给读者的不再是70年前的法律文本，更重
《中华人民共和国公职人员政务处分法》于2020年6月20日公布，该法全面替代此前的《公职人员政务处分暂行规定》，是《监察法》关于政务处分规定的全面细化，对政务处分的种类及其适用规则，公职人员违法行为及其适用的政务处分，政务处分的救济程序等作了具体规定，为监察机关精准开展政务处分提供依据；同时明确公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分适用其中第二章、第三章规定，进一步完善了公务员、国有企业及事业单位管理人员等的处分制度。 本书将对公职人员的处分依据分为 政务处分依据 党纪处分依据 和 法律处分依据 三大板块，并按照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的区别对 党纪处分依据 进行了细分，建立起了清晰、完整又便于查找的公职人员处分依据体系。 学习本书，可以帮助读者
习近平总书记指出，要“加强民法典普法工作”；“民法典专业术语很多，要加强解读”。 本书由全国科学技术名词审定委员会组织编写，中国法学会民法典编纂项目领导小组成员杨立新、郭明瑞担任主编，数十位法学专家学者共同完成。民法典的庞大体系，就是建立在庞大的民法典术语之上的，可以说，民法典的概念就是民法典这座高楼最基础的建筑材料。因此，正确理解民法典的术语，是学习、掌握、应用、宣传民法典的基础。全书依照立法、司法和理论研究的基本要求，对民法典的基本术语进行筛选，依照民法典的规范性进行解说。在具体的词条解释中，既注重学术性、科学性，也关注通俗性、平实性，避免纯粹的学术定义。《民法典术语》正文按照《民法典》的编章顺序排列，文后附带中文名称索引和英文名称索引，便于读者检索使用。
本书按照简明、实用的原则, 结合国有企业人员的工作实际,主要根据《中华人民共和国公司法》《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国有企业依法合规经营和廉洁从业有关的法律法规、制度规定编写, 内容涉及国有企业人员廉洁从业行为规范、企业国有资产监督管理、企业财务规范和审计监督、企业薪酬福利规范、国有企业人员党纪政务处分、国有企业人员职务违法犯罪处置六个部分, 并且附录了相关的规定。本书既聚焦国有企业人员应知应会的廉洁从业知识, 可供国有企业在开展纪律教育、廉洁教育时学习使用; 也可作为国有企业人员廉洁从业的案头工具书, 便于国有企业人员有针对性、有方向性地学习和查阅, 做到依法合规经营。
职工代表大会怎么开 为什么这么开有哪些法律依据？ 职工代表如何履职？ 配套测试题，共基层工会自测选拔职工代表 针对当前企事业单位民主管理制度职工代表大会召开中经常遇到的问题，按照由宏观到微观、由抽象到具体、由政策到实务的顺序，笔者列出了48个常见的具体问题，采用问答形式，试图回应困惑问题、澄清模糊认识；明确职责定位、划清权责边界；说明运行程序、提醒注意事项。对每一个问题，力求引用法律法规规章及政策规定的原文，让读者了解出处，并辅之以必要的解读，帮助理解。
