本教材由劳动和社会保障部教材办公室组织编写。教材以《国家职业标准·医药商品购销员》为依据,紧紧围绕“以企业需求为导向，以职业能力为核心”的编写理念，力求突出职业技能培训特色，满足职业技能培训与鉴定考核的需要。 本教材详细介绍了初级医药商品购销员要求掌握的*实用知识和技术。全书分为四个模块单元，主要内容包括:接待与服务、药品知识、药品销售、药品的陈列与保管。每一单元后安排了单元测试题及答案，书末提供了理论知识考核试卷，供读者巩固、检验学习效果时参考使用。 本教材是初级医药商品购销员职业技能培训与鉴定考核用书，也可供相关人员参加就业培训、岗位培训使用。

《华图·2014护士执业资格考试深度辅导用书：高频考点必背（*版）》内容完全依据考试大纲编写，考点高度浓缩，图书体例设置精巧，除常规讲解外，还配有“点睛”、“小贴士”、“口诀速记”表格等形式；双色印刷更有利于考生阅读。

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、

《中公版·2016全国护士执业资格考试提分考点速记4（新大纲版）》的第四本--损伤中毒、运动系统及精神神经系统篇，内容包括精神障碍病人的护理、损伤中毒病人的护理、肌肉骨骼系统和结缔组织疾病病人的护理、神经系统疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、

《中公版·2016全国护士执业资格考试提分考点速记3（新大纲版）》的第三本--传染病、母婴及泌尿生殖系统篇，内容包括传染病病人的护理，妊娠、分娩和产褥期病人的护理，新生儿和新生儿疾病的护理，泌尿生殖疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。

眼耳鼻咽喉口腔科学是一门重要的临床课程，为了使学生更好地学习和提高复习效果，笔者们组织有丰富教学经验、熟悉教学要求、了解课程重点内容、有命题经验的中、青年教师编写了本书。 本书编写以高等医学专科教材《眼耳鼻咽喉口腔科学》（第五版）为基础，分为眼科学、耳鼻咽喉科学和口腔科学三篇。尚有少部分专科教材外的基本理论和内容作为资料编入，藉以开阔思路，启迪智慧，培养掌握教材内容及解题的能力。每篇各章内容包括：“重点提示”、“教材表要”、“测试题”、“参考答案”四部分。前两部分突出了教材各章的基本概念、重点内容及考点，便于应试者复习，后两部分供自我学习和测试。本书突出了临床实用性，教材精要及试题与临床实际密切结合。试题难易适宜，命题时均考虑有60％的应知应会题、20％中难度、20％高难度试题，

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、

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《华图·2014护士执业资格考试深度辅导用书：全真模考试卷及详解（*版）》共包括4套试题，并由华图名师编写答案解析，内容完全依据考试大纲编写，讲解细致，考点全面。考题形式与考点分布与考试要求完全一致。

本书是全国执业兽医资格考试的过关必做习题集。本书根据《2011年全国执业兽医资格考试大纲》的要求及相关法律法规，精心编写了约1500道习题，其中精选了2009～2010年执业兽医资格考试的部分真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选编常考重点、难点习题。 圣才学习网(www．100xuexi．com)国家职业资格提供医药卫生类(包括兽医师)考试辅导方案。圣才考研网(www．100exam．corn)提供全国所有高校各个专业的考研考博辅导班(保过班、面授班、网授班等)、国内外经典教材名师讲堂(详细介绍参见本书书前彩页)。购书享受大礼包增值服务【100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡】。本书特别适用于参加执业兽医资格考试的考生，也可供各大院校兽医学专业的师生学习参考。

本书共包括3套试卷，并由华图名师编写答案解析。考点覆盖全面，题型设置和考点难易程度合理。在分析历年真题的基础上对2014年考试作出权威预测。

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《中公版 2016全国护士执业资格考试提分考点速记2（新大纲版）》的第二本--循环、消化及呼吸系统篇，内容包括循环系统疾病病人的护理、消化系统疾病病人的护理及呼吸系统疾病病人的护理。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。

本书汇集临床护士应知应会的1000道题，以问答的形式深入浅出地讲解基础医学理论、基础护理知识、基本护理操作及临床专业知识和技能，内容丰富，条理清晰，便于记忆。本书是临床护士、见习护士和临床实习护生快速掌握专业知识的 参考书，对提高广大护理人员的理论知识和临床技能具有指导价值。本书除可帮助护理人员学习护理知识与技术外，也可作为护士参加各类考核的参考书。

《中公版 2016全国护士执业资格考试提分考点速记1（新大纲版）》的**本--护理基础篇，内容包括基础护理知识与技能、中医基础知识、护理管理、护理伦理与法规及人际沟通。本书以新考试大纲为根本依据，深入研究近年试题，总结历年高频考点，章下分设单元、考点，重点突出，条例清晰，可帮助考生有针对性地复习，巩固相关知识。

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、

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医学考试中心根据住院医师规范化培训的实际需要，组织专家编写相关的题库，用于检验住院医师规范化培训的效果。根据住院医师规范化培养标准细则要求，学习有关的专业理论知识，掌握本学科基本理论，了解相关学科的基础知识；掌握本学科基本诊疗技术以及本学科主要疾病的病因、发病机理、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法、门急诊处理、病历书写等临床知识和临床技能。4册图书试题恰好能系统地检测住院医师的基础知识和临床知识，为住院医师规范化培训分级考试提供 的试题库。本册为赵冰主编的《外科学试题金典/住院医师规范化培训考试系列》。

为了进一步建立和完善科学、严谨的事业单位公开招聘制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员综合素质，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，全国很多省市在事业单位多年的公开招聘考试实践的基础上，多次科学地深化了事业单位人事制度改革。由初的沿用招录公务员的办法公开招聘事业单位人员到统一大纲和笔试考试科目，再到目前普遍实行分类分行业考试，更好地体现了选拔人才的科学性、针对性和有效性，适应了形势的发展和用人单位的需求。 根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，医疗卫生单位招聘工作人员严格遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取了考试与面试相结合的方式进行。其考试的考查重点是检测应试者从事医疗卫生工作必须具备的基本能力素质，以及测评应试者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、