《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用
《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 入职、在职篇 内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 离职、维权篇 主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用
劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。
《社保福利法律全书：五险、一金、工资、劳保（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息
本书精选全国各级人民法院关于劳动纠纷相关案例，从 劳动合同的订立 劳动报酬 社会保险与福利 劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 服务期与竞业限制 劳动争议的处理 七个专题，以案说法，并提出专业建议，旨在给广大读者尤其是劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的法律普及读物，帮助读者了解相关法律、运用相关法律，依法保护自己的相关权益，共同促进社会主义法治建设，为促进社会和谐贡献力量。
《工伤处理法律全书：参保、认定、鉴定、待遇（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
近年来，随着我国经济体制的转轨和劳动用工制度的深刻变革，劳动关系日渐复杂，劳动纠纷愈益突出，本书就是为适应当代中国社会发尽其所展的需要而推出的。本书是“帮你打官司丛书”之一，通过几十个日常生活中经常遇到的典型案例来对工作中出现的劳动纠纷事件进行了详细的分析，并给出了法条指引，为广大劳动者提供了实用的法学知识。
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