继全球管理经典《80/20法则》之后，理查德? 科克把“80/20法则”的传世智慧引入个人成长与人生规划领域，为人们带来高效驾驭工作，自由主宰人生的发展新思路。 本书展示了成为“80/20一族”的九条法则：从发掘自身的“20%特质”，到以优质创意提升事业高度；从找到发展模式，到进行高效能的时间规划；从组建的团队，到利用外部资源实现目标；从化解资金来源的难题到实现事业的螺旋式增长，作者都提供了便于操作的解决路径。本书提供了60个真实案例，案例的主角有身为“连续创业者”的科克本人，更多的是和你我一样籍籍无名的人。作者致力于将读者打造成将财富和快乐共同请入生活的“80/20一族”。

1、作者皮尔是闻名世界的大演讲家、心灵作家，著有国际书《积极思考》《态度决定一切》《积极心态》等，被誉为“积极思考的鼻祖”、“自尊的倡导者”等。 2、美国总统奥巴马说：“真正的力量并非来自我们武器或财富的规模，而是来自我们持久的意志力。”意志坚强的人，无论压力多大，都不会在思想上崩溃。这是送给每一位抗战在压力之下的奋斗者的心灵之书。 3、本书提供的不是训练技巧，而是切实帮助读者修炼自己，每章后面均提供有切实可行的“小结”，真正帮读者化解心灵上的困惑，扫除前进路上的思想障碍，塑造健全人格，赢取成功与快乐的境界。 4、喜欢《》《羊皮卷》，就不得不喜欢皮尔的书。本书文字兼心灵性和励志性于一体，对于有宗教信仰或者喜欢西方文化的读者来说，比较耐看。

在你孩提时代，你是否立下了长大以后要干什么的志向？你是否梦想过要成为名演员或者名歌星？或者是成为美国总统？也许你可能想过要成为奥运选手，或者是全世界最富有的人。童年的时候，我们都有梦想与抱负。毫无疑问，你也许已经实现了你的部分梦想。然而，不管你现在已经是多么的成功，你还是会有新的、渴望完成的梦想与目标。在此，我们希望能够帮助你了解自己的梦想与潜能。《成为有影响国的人》教给你所需要的原则和方法。不管你是资深领导人还是初出茅庐的新手，这本书同样有用。

面对从未遇过的挑战，如果你能快速反应，迅速而有条理地说出自己的逻辑和判断，言之成理，兼具说服力和沟通力，你就是企业最需要的人才。 一个公司的强盛，不在于它的规模，而在于它的“地头力”是否强劲，在于它是不是建构在“地头力”的基础上。

《效率的十二个原则》一书阐述的是埃默森在1912年提出的关于提高工作效率的原则。本书中每一个原则都用一章的篇幅来加以说明。前5个原则是论述人员关系的，后7个原则是论述方法，体制和系统的。十二个原则相辅相成，奠定了管理体系和提升效率的基础。为企业管理者在降低成本、改进质量、增加产量、节约时间等方面，提供了正确的指导和改进方法，以求在最短时间内完成任务，提高企业全员的工作效率。

本书由中国科普作家协会会员晁金泉同志编著。全书共4章108节，全面系统地介绍了语言的起源与发展、语言的表现形式、语言效果及意义和加强语言效果的100种方式。本书通过大量古今中外的历史故事、生活故事及具体实例，阐述了加强语言效果的语言表达技巧。内容翔实，通俗易懂，便于读者学习与应用。本书可供广大语言工作者、研究者及爱好者学习使用，同时也可以作为各类学校语文教学的参考书。

面对从未遇过的挑战，如果你能快速反应，迅速而有条理地说出自己的逻辑和判断，言之成理，兼具说服力和沟通力，你就是企业最需要的人才。 一个公司的强盛，不在于它的规模，而在于它的“地头力”是否强劲，在于它是不是建构在“地头力”的基础上。

当代最伟大的心灵导师、《新世界：灵性的觉醒》作者——埃克哈特?托利思想精华。埃克哈特?托利是当代最伟大的心灵导师，他的洞见影响了千万人的心灵，他的著作让欧普拉次有了“觉醒”的感受。灵性作家张德芬说，这本书非常重要，它有可能改变你的命运。在书中，托勒对他思想体系的核心做了简明、清晰的说明和举例。透过这些可以具体实践的练习方法，人们可以试着不再加诸痛苦在自己和他人身上，真正地活在当下，并获得充满光和喜悦的平安感。如果你尚未接触过托勒的作品、托勒的主张，这本书你不可不读；而对于托勒的老读者来说，这是一本可以随时查询、自我提醒的手头书。

1、作者皮尔是闻名世界的大演讲家、心灵作家，著有国际书《积极思考》《态度决定一切》《积极心态》等，被誉为“积极思考的鼻祖”、“自尊的倡导者”等。2、美国总统奥巴马说：“真正的力量并非来自我们武器或财富的规模，而是来自我们持久的意志力。”意志坚强的人，无论压力多大，都不会在思想上崩溃。这是送给每一位抗战在压力之下的奋斗者的心灵之书。3、本书提供的不是训练技巧，而是切实帮助读者修炼自己，每章后面均提供有切实可行的“小结”，真正帮读者化解心灵上的困惑，扫除前进路上的思想障碍，塑造健全人格，赢取成功与快乐的境界。4、喜欢《》《羊皮卷》，就不得不喜欢皮尔的书。本书文字兼心灵性和励志性于一体，对于有宗教信仰或者喜欢西方文化的读者来说，比较耐看。

《效率的十二个原则》一书阐述的是埃默森在1912年提出的关于提高工作效率的原则。本书中每一个原则都用一章的篇幅来加以说明。前5个原则是论述人员关系的，后7个原则是论述方法，体制和系统的。十二个原则相辅相成，奠定了管理体系和提升效率的基础。为企业管理者在降低成本、改进质量、增加产量、节约时间等方面，提供了正确的指导和改进方法，以求在最短时间内完成任务，提高企业全员的工作效率。

除了让员工知道你的想法，更要让员工认同你的想法，以便有效地实施你的想法。如何让人们认同你的想法和倡议并与你合作？西蒙·道林著的《认同(开启高效协作的密码)》把认同的文雅艺术分解为一系列可实践的步骤；靠前部分讲述了创造认同前要做好哪些准备；第二部分讲述了如何围绕目标受众创造认同。你可以把本书作为你的GPS，帮助你决定要走的路线。本书是关于如何创造认同的指导。认同不关乎职级和权利，而是关于建立对你的想法和倡导的支持和承诺。认同是影响力的终级形式，是从表面到皮肤内里的延伸。

你可能没有意识到，在你的生活和学习中有一种强大的力量，这种力量就是吸引力法则。如今在你的生活中，这种法则正吸引着不同人群，影响着各类工作和人际关系。如果在你的生活中，你感到很多事情没有着落，整天就像是在看一些肥皂剧，那么这本书就是你所需要的。这本教你如何实践的书将会引导你使用吸引力法则，帮助你放弃你所不希望得到的东西。给你的身心带来能量、激情与快乐。你能通过使用吸引力法则改变你的生活与工作状态。通过这本书，你可以校正你的人生方向。同时你会发现：通过使用吸引力法则，你的生活将会变得非常轻松．非常美好。本书主要涉及：不要让你不喜欢的事情缠绕你在你的生活中增加财富和人生经验增强你的商业能力——同顾客、代理人和中问人的合作关系找到你理想的、真正让你喜欢的职业

为什么“厚脸皮也是一种竞争力”？想想厚脸皮能帮你做什么？你是否曾因为不好意思在陌生人面前大声说蹩脚的外语而错失了提升水平的机会？你是否曾因为期末考试之后不好意去找老师求情而挂掉了某一门功课？你是否曾因为不好意思和卖家讨价还价而花过很多冤枉钱？你是否曾因为害怕被对方拒绝，直到心仪的对象被远不如你的人追走才顿足捶胸？你是否曾因胆怯和上司走得近而错失升职加薪的机会？你又是否曾因未坚持某个观点而错过扬名立万的可能？还有很多个曾经，曾经，曾经……如果你因为看了上述文字而感到郁闷不已的话，那么——你需要读一读这本书！

在现实社会生活中，人们几乎每天都要面对诸多问题。有些问题可能属于公事，有些问题则属于私事，还有些问题是属于在社会上遇到的“闲事”或麻烦事。其中有些问题可能很棘手，内中或许夹杂着诸多矛盾，处理不好，问题就可能会复杂化，小事也可能会变成大事；也有些问题是猝然发生的，急需加以处理，容不得太多的考虑时间和周旋余地——这种时候，最考验人的便是处理问题的能力。问题当前，不能不进行处理。有些问题可能会关系到你的眼前利益，也有的问题可能关系到你的长远利益，对问题处理不好，必然会陷自己于被动，于公于私于社会都大有妨碍，弄不好还会把小矛盾促成大矛盾，把与己无关的矛盾惹到了自己身上，不但受累不讨好，还会遭人怨忿，受人唾骂。相反，如果把各类问题都能处理得顺风顺水，圆满无憾，那么别人就会把你看得很高