简历不会写? 从底层逻辑到精简模版一应俱全; 面试腿打颤? 从基础模拟到突发应对包罗万象; 薪酬谈不高? 从新人谈判篇到进阶篇包教包会; 找不到好工作? 多年人力资源领域专家蒋巧林(Amy)老师助你圆梦!
本书以职业选择与落地为起点,按照求职顺序,依次讲述了简历准备、面试、谈薪、入职前的内在逻辑与应对方法。 本书分为 15 章,内容主要包括:职业规划与落地;简历的筛选逻辑;简历各个模块的注意事项与可实操的模板;特殊简历的处理;求职网站的选择与使用;简历投递技巧;不同求职渠道的使用;面试前的筛选与准备;5 个履历面试问题的详细考察点与回答公式;6 个个人考察问题的详细考察点与回答公式;面试后的 Offer 争取;谈薪技巧;入职准备。 本书通俗易懂,案例丰富,实用性强,特别适合正在求职或有求职计划的人员阅读,也适合对职业发展有困惑的职场人阅读。另外,本书也适合作为大学生职业发展的参考资料使用。
本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究,通过调查282个美国人找工作的过程,发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用,也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和社会结构之间的联系,格兰诺维特揭示了(人际)网络在沟通有关劳动力流动的经济学研究和有关找工作的个人动机的研究时的关键性作用。
《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。 《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。
如何写出高通过率的简历?如何在网申阶段弯道超车?如何有针对性地准备笔试、面试?如何通过规划找到自己心仪的好工作?这些问题显然已经成为高校毕业生的头等难题。本书为这些问题提供了解决方案。 全书共9章。第1章对专业选择进行了剖析,并进一步细致地讲解了如何科学定位适合自己的好工作。第2章详细讲述了当前就业前景较好的8类企事业单位的求职技巧,旨在帮助更多高校毕业生能够做到 求职时有参考、参考后能成功 。第3章至第6章分别讲述了如何打造个人简历、如何用技巧轻松应对网申、如何备战笔试,以及如何做好面试。第7章深入讲解了规划的重要性,同时详细地介绍了一些高校毕业生求职时的必知事项。第8章介绍了适用于新员工的5个职场方法论,为他们走好职业发展之路打下坚实的基础。第9章邀请了7位通过规划进入心仪企业的
本书以应届毕业生的视角,对求职的整个过程进行了分享和描述。涉及职业规划、前期准备、简历、网申、邮件投递、内推、在线测评、笔试、电面、结构化面试、群面、压力面、谈offer、选offer以及签约注意事项等各个环节。既解答了同学们关心的若干问题,也包括求职技巧分享。既帮助大家正确地审视自己,也帮助读者客观地面对企业。
本书以介绍投资银行业务背景知识和投行校园招聘面试准备为出发点,详细介绍了什么是投资银行,投行的业务,世界主要的十余家投资银行业务和文化、整个投行的行业趋势,投行的申请流程(从校园招聘到网申再到多轮电话/一对一面试),面试前的准备(了解行业、简历、求职信等)。再详尽分析了如何回答面试中的两大类问题,即行为面试问题和技术问题,介绍了若干位从Careerventure走出的前辈的故事,希望能给读者更多的启发。
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本书将为任何一个应邀请参加任何工作性质的任何一种选择性面试的人提供帮助,让他能更充分地做好准备,不论向他提出什么样的问题,意图明显的,含混搅人的还是挑战性很强的问题,他都能非常自信地从容对答。本书各章节将引导读者分析面试中经常提出的问题,这些问题涉及到你本人、你的经历、你接受过的教育、你的兴趣爱好,你的志向和个性、你是如何选择工作的,以及你为什么要向某个特定的公司或组织求职。你也看到某些面试官可能提出的令人不太愉快的或者是不合法的问题。本书每一章节都提供了如何回答的示例,这些示例可能概述了雇主们所关心的问题。有示例可以参照是件好事,但示例毕竟只是示例,实际上,它不可能涵盖每个人在求职过程中和专业发展道路上遇到的种种情况。你会看到,本书针对很多问题给出了不止一种回答,旨在说明
众多语言都从C/C有所借鉴,所以说C/C的语言基础对从事软件开发的人员来说非常重要。《C和C程序员面试秘笈》是一本解析C/C面试题的书,可以帮助求职者更好地准备面试。《C和C程序员面试秘笈》共包含12章,囊括了目前企业中常见的面试题类型和考点,包括C/C程序基础,预处理、const、static与sizeof,引用和指针,字符串,位运算与嵌入式编程,C面向对象,C继承和多态,数据结构,排序,泛型编程,STL,算法和逻辑思维等最常见的面试题。《C和C程序员面试秘笈》通过技术点解析、代码辅佐的方式让读者能深刻领会每个考点背后的技术。《C和C程序员面试秘笈》紧扣面试精髓,对各种技术的剖析一针见血,是目前想找工作的C/C程序员和刚毕业的大学生的面试宝典。
她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业,并连续8年领导这个的高端销售团队。一个契机让她开始寻求能帮助更多人成功的职业而今她被誉为培训大师。这就是王零。在不同职业舞台上展示着自己独特的优美舞姿,她可以让你发掘自己的天才潜能。本书从外企招聘方、销售高手、人力资源专家、求职者等不同角度,手把手教你写简历、电话面试一直到上班注意事项等求职问题,让你赢在职场路上。
在经济发展迅速的今天,企业必须为相应的工作岗位聘用、培训和留住合适的员工。在一个竞争日趋激烈、人才资源正在萎缩的环境中要达到人尽其才的目标并非易事。《面试战略》描绘了一个业已证明为行之有效的模式,可以帮助经理们吸引和留住高素质的员工——从最高层的管理人员到初级岗位的工人。理查德·坎普、玛丽·E·维奥哈伯和杰克·L·西蒙内提循序渐进地向经理们描述了如何克服两个最为常见的面试错误——一个最面试提问及理解应聘者回答的主观性;另一个是对何种类型的提问可以预测员工的业绩。运用本书中提出的战略性面试法,经理们将学会怎样减少面试过程中的主观性,提出正确的问题并显著地提高聘用决定的准确性。此外,经理们还可以运用来自战略性面试过程中的有关信息,更加有效地进行辅导、咨询进行绩效考核。本书的每一章都附
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对很多人来讲,当下是最坏的时代,经济危机致使他们刚刚失业,成为百万求职大军中的一员。然而,同样身处艰难时世,却有人能够独善其身,他们跳槽成功,薪金丰厚,对他们来讲,现在是的时代。对你而言,这是的时代还是最坏的时代? “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得,告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人;找到理想的工作,依靠的不是运气和学历,而是技巧和努力;利用关系网求职成功率更高;面试不是一门科学,而是一
这本书有三个主要的特点:一是针对性。许多考生对面试的礼仪规范、面试的答题技巧等等,都是略知一二,而缺乏全面的了解。本书则针对考生的实际需求,对这些问题作了深入而较为全面的论述。二是实践性。本书将面试理论与面试实践紧密结合;以案例说方法,用例题讲技巧,为考生提供了可供操作的思路。三是示范性。本书介绍了面试试题的基本类型,并给出了许多面试答题范例。其技巧能有效地指导考生的面试,其范例能成为考生面试的参考。
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