很多职场人士，在业务工作中游刃有余，但是对于如何求职、如何跳槽缺乏基本的认知，盲目择业、盲目跳槽，导致职业发展走上弯路的例子屡见不鲜。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》围绕该不该跳槽、如何打造一份好的简历、如何选择靠谱有效的求职渠道、如何更充分地应对面试、如何谈薪资为自己争取利益、如何在几个offer中做出正确的选择，以及跳槽后如何更好地融入新公司这7个话题，对跳槽过程中涉及的方方面面进行系统阐述，以期帮助读者扫除跳槽盲区，更好地找到下一份合适的工作。 《下一次跳槽 升职涨薪的七步法则》列举了大量真实案例，语言平实生动，是一本求职、跳槽实操指南，适合有2～5年工作经验的职场人士阅读使用。
《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》由周锡冰编著，在很多场合下，老板曾不止一次地警告过你。或许，你没有在意；其实，老板已经告诉过你被辞退的理由。 真的，我敢断定，当你在进入任何一家企业的时候，老板都会告诉你哪些是常见的被辞退理由。然而，很多职场人士却置若罔闻，有时候不知不觉地触碰了老板的底线，被辞退也就理所当然了。 要想告别这样的局面，要想职场顺畅，晋升在望，《你就是下一个被辞退者--老板*告诉过你的40个辞退理由》40个辞退理由值得职场人士时时勉记。
你是否感到工作无趣、升职加薪无望？你是否遇到了职业的瓶颈期，徘徊在辞职的边缘？本书作者用他的亲身经历告诉你，辞职后才明白的让职场生活更充实、高效、富有激情的12件事。本书是献给正在职场辛苦打拼的人们的生存指南。作者以自己的亲身经历告诉大家：从入职的天起就应该确立目标全力以赴；应该尽快融入公司，认同公司的价值观；尽快找到一个让自己服气的上司，并以其为榜样；多关心关心公司内部的人际关系等12件他辞职后后悔自己当时没有做到的事情。以这12件事来引导职场新人正确应对激烈的职场竞争，让混迹职场多年仍然不得其法的人们找到提高效率、重燃激情的方法和勇气；让身在职场中的人们搞笑而富有激情的去工作，从而得以升职加薪，*限度的体现自己的价值。
