所有管理与领导的问题，都来自 自我背叛 与 自我欺骗 ，都来自将失败归咎于他人或者环境（替罪羊）的心理模式！ 唯有跳出盒子，才能成就完美的团队。 先说一个简单的小故事：戴维和南希是一对年轻夫妻，他们育有一个四个月大的婴儿,某天婴儿在半夜哭闹，戴维觉得自己应该起来哄小孩，让妻子好好睡，但*后他还是选择继续睡，没有起来安抚哭闹的婴儿。 你知道这样一个简单的行为，背后隐藏着什么样的领导管理哲学吗？《别找替罪羊》通过汤姆的故事，阐述了 自我欺骗 的概念。一旦对 自我欺骗 有所了解，你的洞察力就会更为敏锐，你会更渴望团队合作，责任感倍增，获取成效的能力也会加强，还会赢得前所未有的成就感和幸福感。无论是身处企业界、社区还是家庭，重要的不只是 拥有影响力 ，而是 拥有让一切变得更好的影响力 。

推销不只是一种职业，一种工作，一种活动，也是一种艺术行为，一种生活方式，一种精神信仰，推销员的推销能力很人程度上决定着商品的销售情况。做好推销工作不只需要了解和掌握商品的质量和性能，更需要培养自身健康成熟的心理素质，本书针对推销人员在销售和培训中遇到的困惑，为推销人员提炼了修炼良好心理素质的多种技巧。书中通过大量的案例来说明。怎样运用9大心理素质训练自己，自己，创造销售业绩的奇迹。

忠诚、敬业的员工如同优秀的士兵，他们具有无私的奉献精神；他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。人们相信，每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。这些优秀员工是企业宝贵的财富。 任何一个企业，它的经营理念，对员工影响很大。只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力，也只有这样，才能实现企业的使命。经常不忘初衷，又能谦虚学习的人，才是企业*需要的员工。 本书通过一系列的真实人物故事，告诉你什么才是正确的工作态度。一个人一旦在今后的工作中持有书中所叙述的这些工作态度，其未来的职业成就一定不会是平庸的。

当职场头衔在岁月中褪色，当熟悉的日常习惯悄然瓦解，职场中的中年群体该如何在人生的下半场重构自我价值？这本书深刻剖析了现代社会中职场转型及退休问题，作者通过700多位职场人士的真实故事，深入探讨了调岗、退休前后人们面临的孤独感、身份认同丧失和职场挑战等社会痛点。本书不仅揭示了这些问题的根源， 提出了“半径 3 米世界重建”“9:1 困境应对法则” 等实用方法论和建议，帮助读者在生活的转折点上找到新的方向和动力，帮助职场中的中年及面临退休、调岗的人士在后职场时代重新认识自我、重塑生活意义的智慧。本书也适合企业管理者和人力资源专业人士，帮助他们 好地理解老员工的需求和价值，优化企业的人力资源管理策略。

1.《口才大全》 具有超一流的口才，是一个人能否取得成功的关键因素之一。在商界、政坛以及个人生活中，如果拥有迅速说服他人的好口才，会赢得令他人羡慕的机会，会受到上司的赏识、同事的尊敬、下属的爱戴和客户的信赖。一个人不只要有能力，更要有掌控局势的口才实力！ 《口才大全》阐述了说话的艺术魅力和精髓，说法技巧和沟通话术分条缕析，社交、公关、论辩、谈判、竞聘、演说面面俱到，是职场中经理人的口才提升的制胜宝典，是企业白领提高职场话术的实战锦囊。 2.《好口才好前程大全集》 好口才，好前程；有口才，有未来。用口才打造你的名片王牌，才是明智的选择。 本书通过理论与事例相结合的方式，对口才学进行了一个全方位的解读。包括为人处世的说话技巧，说话办事的沟通方法，职场中怎样说话受人欢迎、人际交际中如何表达和

本书内容聚焦于Excel思想的 性，通过8大Excel思想，将Excel知识体系全景图呈现在大家面前。本书具有三个典型的特点：①以解决问题为导向，精选Excel核心的知识点，让你用20%的精力解决80%的问题；②建立完善的Excel知识体系，通过8大思想打通Excel知识板块脉络，进而连接所有的知识点；③重本质、重思路，轻操作、轻步骤，Excel操作步骤是 基础的技能，而应用思路和本质则是核心技能。全书共6章，涉及Excel在职场中 代表性的知识点和功能。第1章为Excel基础技巧，是进阶Excel 的基础知识；第2~4章为函数、数据透视表和图表，是Excel在数据处理、数据分析、数据呈现层面的核心知识；第5章为Excel中的8大思想，是本书的精华，通过八大思想串联起Excel所有的知识板块；第6章讲解Power Query和Power Pivot，是入门Excel在商务智能层面的知识。

对于面对职业选择感到不安的读者来说，本书以大量科学研究为基础，对如何进行职业选择的问题，给出了具体可行的参考建议。例如，怎样才能做出后悔较少的决定；能给我们带来真正喜悦的工作方式是什么；面对“人生的选择”这种没有正确答案的烦恼，该如何应对……本书希望通过解决这些基本的问题，让读者能够找到有幸福感的工作。

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职业倦怠，远远不该只是一个劳动者的绝望。 乔纳森·马莱西克教授只要一备课就会思维停滞、暴躁不安，终于，在一节没有任何学生回应的社会伦理学课结束后，他辞职了，放弃了终身教职转而写作本书。他带我们回归职业倦怠的历史和心理学发展，重读马斯拉奇倦怠量表，从科学维度生动描绘职业倦怠究竟是怎样的感受和体验，探索倦怠为什么困扰着成千上万的打工人——在这个飞速发展的全球经济时代，优绩主义让我们的工作理想越来越高远，但现实的工作条件逐渐被侵蚀，对劳动者的时间和情绪要求越来越多，我们得到的不再是公平、归属感和意义，而是越来越大的工作压力。简而言之，职业倦怠源于社会的发展，是文化问题，而不是个人问题。 只要有劳作，就会有痛苦。或许职业倦怠无法，但能够摆脱。因为，人终究不该被工作定义。

本书通过一项社会调查综合出职业倦怠的9种典型表现形式，并探讨其原因，以及克服的方法。

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自从我们的世界变得高度互联，人与人之间反而变得相互猜忌。我们正在想尽一切办法应对一个隐藏在表面之下的大问题，那就是虽然建立联系变得越来越容易，但我们与他人沟通、建立信任关系却变得越来越难。AI技术的分支——人格AI带来了解决之道。它综合运用人格心理学、数据科学和机器学习创建人格画像，能够帮助职场人士利用数据构建有意义的关系，打破沟通障碍，与他人共情并建立和谐的关系，从而赢得更多的机会，实现个人的加速成长。 作者认为，当你能够准确地判断人们的人格特质时，你就能了解他们真正关心的是什么，就能利用这些信息更有效、更顺畅地与他们沟通，改善你与他们的关系，并赢得他们的信任。有了这种信任，你就有了影响力。你将在本书中了解到： ·如何识别你的人格类型及其特点； ·如何发挥你的优势和有效地管理