如何靠写作实现长久稳定的多渠道创收，几乎是每一个自媒体人都思考过的问题。本书是一本以赢利为核心目标，从快速入门到多渠道打造个人IP的 全流程 指导书。 基于这一目标，本书作者以自身经历为例，从写作入门、写作精进、多平台运营、个人IP打造等方面全面分析自媒体人发展的方向。作者认为，作为以写作为核心能力的自媒体人，想要依靠写作产生持续价值，需要不断深挖和宣传个人品牌，将粉丝转化成超级客户。 读完本书你会明白，在互联网时代，自媒体人该如何铸造自身堡垒，产生持续且长久的影响力，实现写作创富。
现实生活中，不管你给老板打工，还是自己做老板，要在工作中做到得心应手、游刃有余，你需要哪些***之能力？如何提升和强化这些能力来促进职业发展和个人进步，并拥有一个美好人生？作者基于二十八年不同企业、不同岗位的职业经历，将人生在世的全部活动归结为三件事 思考、行动和互动，进而提炼出职场***和常用的三大基础能力、三大基本素质和一个核心竞争力，构建出一个简洁有力、逻辑严谨的职业发展胜任力模型。本书对该模型的结构、机理和内涵进行了深入细致的论述，对其中每个能力和素质模块运用到的方法和工具进行了详细介绍，为即将踏入职场的青年学生和迷茫多年的职场 老鸟 提供了一个自主修炼的详尽指引，对每一个职场与非职场人都有极大的指导作用和参考价值。
只要会画圆圈和直线，你就能打破传统思考模式，用*轻松、*直观的方式呈现解决问题的诀窍！ 明明是很简单的一件事情，沟通起来却花了很长时间？ 每次碰到新问题，下大力气研究也找不到解决的突破口？ 手里的项目从很久前就开始规划，但总在*后关头才匆忙完成？ 时间紧、任务重、头绪杂，在工作中提高效率非常重要。 研究显示，通过听觉获得的信息，只能记住10%。透过文字，是20%。经由图像，则可以记住80%。既然如此，为什么不试着用图表达你的想法？ 画图的过程，就是理清思路的过程。只有当你重新拿起纸笔开始写写画画，才能真正专注于思考本身。用图思考一看就懂，过目不忘，是*效率的工作方式。 本书是视觉化思考大师丹 罗姆为职场人士量身打造的实操手册，只要四天，就能让你学会受用终生的高效工作法。 *天，你将重新认识自己
激励员工工作的真正动力是什么？这个问题对组织的高效运营十分关键。本书作者哈佛商学院著名教授通过对7家以创造力著称的大型公司200多位员工的12000份工作日志的跟踪、研究，阐述了以快乐的工作氛围、高涨的工作积极性、强大的创造力为标志的内驱力与高绩效和创造性的关系，指导组织与领导者通过支持、重视、彰显、帮助员工取得进步，使其在进步中享受工作的意义和美好，从而为企业带来*收益。本书中充满了真实可靠的案例、令人叹服的见解和实用的建议，是立志于让企业和员工获得可持续发展不可多得的指南。
《品德与责任》阐述了诚信做人和认真做事的重要性和必要性，并从“强化理念，用文化凝聚人心；强化管理，用制度驾驭人性；强化执行，用细节成就人生”三个方面提出了怎样全方位打造爱岗敬业的员工队伍。
职业化之路七商修炼——工作是看得见的爱Work is Love MadeVisible徐明编著机械工业出版社本书从职业化情商管理、智商管理、官商管理、灵商管理、财商管理、礼商管理、体商管理这七项修炼入手，分别探讨了如何正确看待并提升各种职业化意识、职业化价值、职业化发展等问题。作者收集、整理并研究、分析了大量国内外的著名案例，介绍了国内外学者的理论观点，阐述了自己独特的理论见解，并提出了合理对策，从而使本书既有理论和学术深度，又有实践和应用广度，更具有实战性。 如果您希望自己更加职业化，并且希望通过职业化的“七商”修炼提升自己在职场中的价值，那么本书不容错过。 本书适用于企事业单位的各级中高层管理者、后备管理人员，以及进入职场的初级员工，是各类职场人士提升职业化素养的*书籍。但在使用本书时，应根据
本书作者根据多年职场经验，以过来人的身份亲切而平和地为读者讲述成为企业认可的优秀员工的实用原则，利用大量事实说明和案例讲解，帮助职场新人和存在工作困惑的上班族逐步树立信心，无惧失败挫折，掌握与他人融洽相处、和谐共事的原则，合理安排工作计划，成功实现工作生活的完美平衡。 全书分为7章，每章都是一种类别的企业优秀员工的工作原则和标准，包含若干项具体而实用的行动原则，通过详尽的解释说明，帮助读者掌握职场达人使用的工作原则，逐步成为企业卓越员工。
安东尼·斯多缇所著的《没有做不成的事(企业政府机关员工胜任力执行力读本)》的目的是要从精锐骨干身上发掘可以学习的地方，为什么他们做到了常人认为不可能做到的事。其中有很多值得借鉴之处，比如，如何挑选能够担当重任之人？如何培养、扶植人才？如何激励和引导他们？在变幻无常的环境中如何作出决定以及制订计划？如何以少胜多？诸如此类均是《没有做不成的事(企业政府机关员工胜任力执行力读本)》要考察的问题。我们不能指望照搬或复制游骑兵的做法，那样做既愚蠢又鲁莽。我们要做的是从游骑兵骨干的训练和作战经验中萃取精华，从而归纳出适合企业和组织的方法。
本书针对当下企业里普遍缺失的“到位精神”，深入分析、阐述了优秀职场人士应该具备的工作态度与做事方式。围绕“到位”主题，从12个角度进行“铭刻”和“强化”，作者特别选择了与12位优秀的职场人进行对话的形式，通过他们亲身经历过的成功故事，又引导他们分别从“到位”的12个角度进行了深入细致的探讨和升华。 通过本书多角度、多层次、多案例的分析，帮助读者将“到位”两个字深深地铭刻在脑海中并体现在行动中，缩短读者与成功者的距离，加速企业发展壮大的步伐。可以说，本书是提升职场人士职业素养的有效工具，是一本适合企事业单位员工培训和学习的职场读物。
处在人生转折点的你，还在像以前一样工作吗？还是每天过着充实而忙碌的生活吗？在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时，登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫，将为您全面揭秘他的高效工作法，让您的工作生活大升级！ 本书的精髓在于 取舍 二字。本书以一位管理经验丰富的上司，结合自己在商场中打拼多年的高效工作法，以建议谈心的口吻来写作，把职场中热门的话题向你娓娓道来。例如，团队协作应注意什么问题，如何构筑和谐的人际关系，如何合理地安排时间，如何平衡工作与家庭的关系，等等，让你再不知不觉中，把本书的建议与自身以往的工作经验结合起来，学会抓住要点，当舍则舍，在工作中建立属于自己的合理的 取舍 策略，这就是本书的目的。 也许，在接下来的10年或者20年里，你会更有信心与力量继续奋斗，勿忘初衷
本书作者从她多年来与人沟通交流的经验出发，结合自己在职场与社会生活情境中的真实案例，提炼出提升个人亲和力的11条法则：真实法则、自我形象法则、印象法则、能量法则、好奇心法则、聆听法则、相似性法则、心情记忆法则、熟悉法则、付出法则及耐心法则。书中分享了大量作者的生活感悟，写作风格生动自然，让读者可以轻松地融洽自己的人际关系。
本书在第1版的基础上，结合兄弟院校的使用意见和建议，根据多次社会调研结果，重新整理出IT行业从业人员所应该具备的一些基本职业素养。 本书分为初入职场、立足职场、职业生涯三个部分，共包括15章，系统地阐述了与IT职场相关的素养要求，围绕职业生涯由低向高的顺序，层层展开、逐步深入。每章除了讲述案例和理论外，还设有小组讨论和热点话题。
效能指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的标准。个人效能决定了一个人如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行动。管理个人效能可以提高工作效率，不断超越自我，实现个人价值。 本书从制订计划、时间管理、思维导图、深度学习、培养习惯等方面，结合作者的个人经验，详细阐述了提高个人效能的实用方法，帮助读者认清自身的不足，并给出具体的操作步骤和应用模板，让读者在实践中不断反思、精进。
新员工学习收益： 《新员工守则》不是条例是方案，为新员工快速适应新环境，转变新身份，提供直接的方法； 《新员工守则》不是命令是帮助，为新员工深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点； 《新员工守则》不是说教是参与，为新员工确定职业目标，收获高效益，奉献特别的策划！ 企事业培训收益： 《新员工守则》不是空谈是工具，为企业培养新员工，留住新员工，提供系统科学的入职导航； 《新员工守则》不是指责是聆听，为企业成就新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案； 《新员工守则》不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造一流员工团队的教育纲领！
企业软实力讲究一个“势”，就是汇聚全体员工的工作热情和创造能量。《激活员工:打造常青企业》从激活员工、感受员工、塑造员工、拉近员工、推动员工等五方面，破解员工活力基因，为企业奉上25种员工策略；教企业如何激励员工，让员工热情如火、激情四溢、士气如虹、顽强拼搏。一旦每个员工的活力因子都得到充分进发，企业就能切身体会到《咱们工人有力量》这首经典歌曲的伟大。
总有人在思考：未来究竟有多远？也许 , 这是一个我们永远无法做出正确解答的问题。英国首相丘吉尔曾说：“能够看到多远的过去，就能看到多远的未来。”这也给了我们一个思考，如果我们的过去没有好的积累，今天没有改变，未来又怎么能够让自己满意？所有人都会为自己期许一个美好的未来。那么，在或近或远的未来，你能否成为让自己喜欢的你？答案不在别处，就在你自己的心态里，在你的行动里。面对未来，我们并非无能为力，只要能够把握住现在。 本书浓缩《搜狐职场一言堂》近千名国内外知名专家的培训精华，从思维方法、价值提升和心态调整三个层面修炼自己，让你在轻松阅读中把自己的心态、状态调整到*。相信在未来，你会喜欢上自己！
想要从职场中脱颖而出，就要树立强烈的“责任意识”，秉持“积极主动”的态度，在“有效执行”中成就辉煌结果。本书分别以主动工作、负责到底、有效执行为出发点，以课堂的形式，结合企业具体实例，生动地阐述了成就一名优秀员工的三大锻造模式，让枯燥空洞的理论变得简单易懂，不仅仅解决员工在工作过程中所遇到的具体困难，同时还有助于缓解工作的艰辛所带来的职场疲劳，更重要的是，培养了一种积极向上的主动、负责的精神，为读者提供了具有可操作性和示范性的执行思维和方法。
本书面向初入职场的新人，将笔墨集中在对职业发展为重要的三个方面——职业心态、核心技能和常用工具，通过作者在“四大”高强度的工作环境中积累起来的职场经验，以及从前辈的悉心教导和自身职业成长过程中提炼出的心得体会，对各种或新颖或经典的工作方法和个人发展模型进行一次全新的解读，以期从刚刚走出校园的年轻人的角度，总结出社会新鲜人在一个迥然不同的职场天地里如何走好初的关键几步，把自己当作一桩独一无二的生意来用心经营。
时间不够用，拖延症严重，想要忙而不乱？ 无法在团队中发挥一己之长，参与感不强？ 工作无激情，看不到自己的价值，得不到老板的信任？ …… 如果上述问题你全中，并且还被别的问题所困扰，如果你只是为了工作而工作，那你还没有体会到工作的真谛，还在通往让老板放心的好员工之路中徘徊不前。 “授人以鱼，不如授人以渔”，作者林伟贤就是授你以“渔”的人，“手把手”教你如何成长为一名让老板放心的好员工，树立自己的“品牌”。《做个老板放心的好员工》亲切地告诉你深刻的道理，让你从均衡人生目标、自我增值、提升竞争优势、时间管理、团队合作等方面出发，发现并提升自己的价值，教你如何破茧成蝶。
