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    • 制度与组织:思想观念、利益偏好与身份认同(第4版)(社会学译丛·理论前沿系列)
    •   ( 1873 条评论 )
    • 【美】W.理查德·斯科特 /2020-03-10/ 中国人民大学出版社
    • 本书通过构建一个更加清晰的分析框架,对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握;全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析,特别是反映了其中*的进展;比较了各种制度理论的异同,并对制度理论谱系做出了更加全面的概括;对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比,本版的篇章结构有所调整,更易于读者阅读与把握;进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动,制度过程背后的制度逻辑,组织场域的特征,社会运动理论与制度理论的合流等论题;进一步强调了跨层次综合分析的重要性,补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴趣

    • ¥63.6 ¥79 折扣:8.1折
    • 组织设计——七步构建高效协同的组织(第四版)
    •   ( 113 条评论 )
    • [美]理查德·伯顿 [丹]伯格·奥伯尔 [丹]多尔特·多伊巴克·霍孔森 [加]鲍勇剑 /2024-03-01/ 中国人民大学出版社
    • 这是一本手把手教你逐步设计组织架构的指南。在信息处理理论的基础上,本书提出了一个动态协同的多权变组织模型,它不仅适用于传统组织,还适用于新型组织,如自组织团队、敏捷型组织、无老板组织、虚拟组织等。 本书为组织设计提供了一个七步框架:(1)评估目标:(2)评估战略和环境:(3)分析结构:(4)评估流程和人员:(5)协调、控制和激励:(6)设计全系统架构:(7)实施变革。书中还介绍了许多中国企业的案例,帮助读者理解如何应用该框架。对于评估组织和重新设计组织的企业经营者和高管,以及学习组织设计的MBA、EMBA学员,本书都是理想的指南。

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    • 组织文化诊断与变革(第三版)
    •   ( 1972 条评论 )
    • 金·卡梅隆 罗伯特·奎因 /2020-01-22/ 中国人民大学出版社
    • 组织文化是始终伴随组织的一种属性,它深刻影响着组织的各个层面。许多企业失败的原因是没有在发展过程中重视组织文化的发展和变革。本书旨在帮助管理者诊断、理解和推进组织文化变革,提升组织效率。 读者将从本书中收获三大利器:(1)经过实践验证的组织文化和管理能力诊断工具;(2)专门用来理解组织文化的理论框架;(3)组织文化和个人行为变革的系统性策略。 本书对以下人员*有助益:(1)咨询师和变革推动者,协助组织和管理者开展变革、理解自身文化;(2)教师,帮助学生理解组织文化以及该理论框架在指导变革方面的巨大作用;(3)管理者,推行组织文化变革,同时识别有效领导方式,让个人能力与组织未来环境的要求有效匹配。

    • ¥52.3 ¥65 折扣:8折
    • 华为组织力:《华为工作法》作者吴建国续作 构建持续打胜仗的团队
    •   ( 1015 条评论 )
    • 吴建国 景成芳 /2022-03-31/ 中信出版社
    • 进入增长阶段,大多数企业都会面临 规模而不效益 的窘境,业务的持续增长的同时内部问题也累积加重,继续向前,风险会越来越大,但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜,华为30多年保持持续增长活力的动能是什么,任正非多次坦言,强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后,联合资深组织管理专家景成芳,从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法,希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题,走上基业长青之路。

    • ¥51.7 ¥69 折扣:7.5折
    • 量子组织——数智时代的管理革命
    •   ( 168 条评论 )
    • 彭剑峰 /2023-03-01/ 中国人民大学出版社
    • 在充满复杂性和不确定性的数智时代,只有进行一场彻底的思维方式和管理模式变革,将传统的牛顿思维转变为量子思维,将牛顿管理转变为量子管理,将牛顿组织转变为量子组织,才能突破现有的发展瓶颈,实现个人、组织以及社会整体的真正进步与跃迁。 本书在总结提炼量子思维基本观点的基础上,将其融合引申到企业的战略管理、组织建设、领导力培养、人才机制创新等各个方面,结合华为、阿里、美团、字节跳动、亚马逊、微软等世界一流企业的具体案例,对量子组织管理的基本思想做了进一步阐释和验证。

    • ¥103.1 ¥128 折扣:8.1折
    • 大众创新系列·教练管理:激活组织的新范式
    •   ( 194 条评论 )
    • 周华宏 著 /2016-03-01/ 复旦大学出版社
    • 《教练管理:激活组织的新范式》针对新经济时代的企业管理,提出了整套的思想原则和方法——教练管理。教练管理以人为中心,重构企业组织系统。强调三大原则:立己达人,成人成己,分享共创。作为企业*活跃的因素,人在多大程度上被激励与成长,决定了企业发展的前景,教练管理致力于这样的目标,极具价值。

    • ¥29.2 ¥40 折扣:7.3折
    • 组织行为学(第4版)
    •   ( 790 条评论 )
    • 陈春花 曹洲涛 宋一晓 苏涛 等 /2019-12-20/ 机械工业出版社
    • 在今天的组织管理中,四个*基本的关系:个人与目标、个人与组织、组织与环境以及组织与变化的关系都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架,本书不仅强调对基本概念和理论的准确把握,更突出对环境的分析,以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值,需要回归到组织赋能与激活人,以响应“现实”组织的特征――全球化、互联网与数字技术、巨变的环境等。本书不仅融入了大量实际案例,以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景,还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。 本书可以作为管理类专业本科生、研究生(包括MBA、EMBA和MPA等)的组织行为学教材,还可以作为企业管理人员的培训教材,可供相关从业人员工作参

    • ¥36.8 ¥49 折扣:7.5折
    • 组织行为学(第二版)(21世纪远程教育精品教材·经济与管理系列)
    •   ( 70 条评论 )
    • 徐建平 编著 /2014-02-01/ 中国人民大学出版社
    • 做为一本优秀的教学用书,对于教授的学科内容必须回答和完成三个目标任务:是什么(what),为什么(why),怎么样(how)。是什么?就是要系统有条理地阐述清楚该学科积累起来的基本知识、理论,目的是丰富夯实学习者的相关知识基础,形成对该门学科知识的基本结构和完整体系。为什么?就是要讲清楚这些积淀下来的知识产生和形成的过程,包括这些知识成果是如何研究的,其理论根据及实验、调查的步骤等,以避免无根无据的主观叙述和经验总结。怎么样?就是随着研究的深入,哪些知识会发生变化,在不同的情境和文化背景下它们有何不同,对实践有什么具体的应用指导价值,以及如何应用。特别是对应用性很强的学科,这一点非常重要。它为那些抽象的理论知识指出了应用的途径和方式,也使那些身处实际工作当中的学习者有了实践的思路和

    • ¥33.8 ¥45 折扣:7.5折
    • 组织合伙人:寻找增长新曲线
    •   ( 355 条评论 )
    • 李仙 /2020-08-14/ 中信出版社
    • 现在的中国企业正面临双重困境,一方面是收入缩水,一方面是成本疯涨。商业的大环境已经变化,但很多企业管理者却还在沿用以前的管理逻辑,造成企业低增长、高风险和人才高流失。据统计,中国民营企业的平均寿命只有3.6年。 想要重新找回企业的增长曲线,管理者还是要从增长的本质开始梳理。本书作者拥有24年企业管理经验,接触过数万家企业,总结出一系列增长理论。 本书适合企业管理者、职业经理人、职场人士及创业者阅读,帮助企业突破增长困境,实现跨越式发展。

    • ¥44.2 ¥59 折扣:7.5折
    • 组织行为学(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
    •   ( 531 条评论 )
    • 主编 孙健敏 副主编 徐世勇 /2018-12-25/ 中国人民大学出版社
    • 本书采用组织行为学教材的主流体系,从个体、群体和组织三个层面考察人的行为特征,介绍组织行为学的基本原理及其在管理实践中的应用。体例上,每章开篇设学习目标与引例,便于读者掌握本章学习的重点和难点;每章结尾设置本章小结、关键词、复习与思考题、案例分析,帮助读者梳理相关重要知识点,分析实际问题。 与通行的组织行为学教材相比,本书具有如下特点:*,涵盖员工的自主工作行为、职业心理健康等内容,因为相关领域的研究已经比较成熟。第二,在选材上偏重基本概念与基本理论,对于前沿的研究内容涉及不多。第三,尽量避免使用国外的案例,而是选用发生在中国文化背景下的事例。第四,语言表述通俗易懂,以减少学生学习中的枯燥感。 本书非常适合作为高校管理类专业本科生以及MBA、MPA等专业学位的教材,也可作为管理者自学和

    • ¥36.8 ¥49 折扣:7.5折
    • 柔性组织 提高企业核心资源复用性;破解交付难题,实现高速增长
    •   ( 71 条评论 )
    • 郑旭 /2023-11-01/ 中信出版社
    • 风起云涌的科创时代,中国科技企业迎来了高速发展的历史机遇。基于10多年科创培育经验,笔者发现一个奇特现象:在规模处于每年1亿~3亿元销售额阶段,很多企业会出现 瓶颈期 ,即公司销售额长期盘旋在某个区间,难以突破。 通过深入企业开展调研,笔者发现科技企业出现 瓶颈期 的根本原因并不在于市场订单饱和,而是科技企业采用的是传统企业组织模式,已无法适应当今时代的高速变化,导致交付能力不足,限制了企业进一步发展。 柔性组织模型与实践将从根本上解决这些问题。在柔性组织中,对于每一个订单,公司将组建专门的柔性小组,负责前端交付。柔性小组因订单而产生,随订单结束而解散。公司宝贵的核心业务骨干,将从具体订单中解放出来,变身中台支持力量,提升劳动成果的复用性。 柔性组织有着三大明显优点。第一,能够面对复杂的不

    • ¥55.2 ¥69 折扣:8折
    • 国际组织行为学:理论、案例、操练(第二版)
    •   ( 109 条评论 )
    • (美)范诗琦,(美)戈尔德 著,顾琴轩 译 /2014-05-01/ 格致出版社
    • 安妮·玛丽·弗朗西斯科、巴里·艾伦·戈尔德著的《国际组织行为学(理论案例操练第2版)》共分三大部分,部分为正文,共14章,主要介绍国际组织行为学的相关理论知识;第二部分为14个案例,帮助学生更好地掌握分析技巧;第三部分为12个操作,讨论了理解跨文化含义和交互作用所遇到的问题,让学生能更好地理论联系实际,加强知识的融会贯通。 《国际组织行为学(理论案例操练第2版)》内容主要包括组织承诺、组织公正、工作家庭冲突等新章节,普遍人类行为、全球人口迁移中的变化等主题,以及世界观调查、基于全球平台的跨文化领导力研究等课题。此外,本书还包含了若干个新案例,涵盖了组织行为学的所有模块,每章章后还附有精选的公司及相应内容的网站,学生可登录网站学习更多关于重要主题的内容。

    • ¥55.6 ¥68 折扣:8.2折
    • 组织创新氛围对员工创新行为的影响研究
    •   ( 12 条评论 )
    • 于睿 著 /2020-06-01/ 经济管理出版社
    • 《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》依据社会控制理论内容、心理学 S-O-R 模型研究范式,构建外部环境、心理状态和个体行为三个层面的影响作用机制模型,目的是探讨组织创新氛围对员工创新行为的影响过程。 《组织创新氛围对员工创新行为的影响研究》在文献回顾与分析的基础上,进行了演绎推理,采用了实证分析的方法来验证假设。研究结果显示:组织创新氛围不仅直接影响员工创新行为,而且能够通过组织支持感的中介作用间接影响员工创新行为,核心自我评价在自变量组织创新氛围及其各维度与因变量员工创新行为之间均有调节效应。

    • ¥69.5 ¥88 折扣:7.9折
    • 组织行为学(第2版)
    •   ( 9 条评论 )
    • 赵春蕾 /2019-03-01/ 电子工业出版社
    • 本书按照应用型本科院校人才培养的需要,注重培养学生的应用能力,通过对组织行为学的基本概念、基本原理、经典案例的解读,全面系统地阐述了组织行为学的知识结构及其在管理中的应用。全书共12章,从组织行为学的学科体系的角度,揭示了个体的、群体的、组织的心理和行为规律,注重内容的应用性、趣味性、系统性,理论阐述与应用训练有机结合。本书构建了包括本章重点、引例、示例、专栏、小测试、课后思考题、案例分析等栏目的教材模式,以适应师生互动、提高技能的教学理念。本次修订对相关数据、教学内容、案例等进行了完善和补充。

    • ¥39.5 ¥56 折扣:7.1折
    • 构建组织立体执行力
    •   ( 34 条评论 )
    • 张钧 /2021-05-01/ 中国财富出版社
    • 许多人认为,企业重要的是管理,而管理重要的是执行。执行力是领导者经常强调的,也是各类组织极其头疼的。关于执行、执行力的论文、著作有很多,都对执行、执行力进行了研究,给出了理论见解、执行力提升途径和经验等。本书从立体、全方位角度分析组织执行力困局的表现、原因和结果, 进而提出了可操作的破解方法。本书中执行力三要素、战略执行力、文化执行力、战役执行力、立体执行力与人力资本、流程对组织立体执行力的影响、人员入口标准、招聘要考察三项基础指标、对离职员工要有温度地管理等观点对各类组织的人力资源管理都具有一定的指导性。

    • ¥36.4 ¥49.8 折扣:7.3折
    • 不懂合伙,必定散伙:创业必懂的合伙实战策略(团购,请致电010-57993380)
    •   ( 4258 条评论 )
    • 武帅 /2017-01-24/ 中信出版社
    • 这是创业的时代,更是合伙人的时代。*马云、360周鸿祎、腾讯马化腾、小米雷军,四大互联网巨头发起 合伙人时代 强势号召,完成了从 人人创业 到 人人合伙创业 的转型。不懂合伙就创业,必然会受到市场和对手的无情碾压:不懂合伙,必定散伙! 创业前,找什么性格、能力的合伙人*有利合作?创业中,如何与合伙人磨合成心有灵犀的搭档,为公司创造*价值?创业后,如何处理权力关系、利益分配,帮助公司快速进入稳定发展期?资深企业观察家武帅,挖掘海量一手资料和内部数据,精选101个典型合伙案例,传授101种成功合伙法则,给所有创业者打造一本随查随用的 中国式合伙圣经 。

    • ¥39 ¥52 折扣:7.5折
    • 复杂系统理论视角下的企业组织可持续发展
    •   ( 10 条评论 )
    • 高波 /2022-12-01/ 科学出版社
    • 经济全球化带来企业组织与环境关系的复杂化,进而对企业组织的可持续发展提出挑战。本书以复杂系统理论为视角,通过企业组织与环境的统一描述,深化复杂性认识,促进企业组织可持续发展能力建设。首先,梳理相关概念和理论,明确从复杂系统理论视角认识企业组织的重要性;其次,从企业管理实践者视角和财经指标体系视角,整理企业组织可持续发展的影响因素和结构关系,结合系统动力学模型,明确企业组织可持续发展的作用机理;后,以创新为突破口,建立可持续发展仿真模型,对比分析创新发展策略,并提出促进企业组织可持续发展的对策建议。

    • ¥84.7 ¥116 折扣:7.3折
    • 组织管理十大经典理论:解读与应用(管理研究方法丛书)
    •   ( 674 条评论 )
    • 徐世勇 /2020-07-16/ 中国人民大学出版社
    • 做任何管理学研究,理论都是绕不开的。本书对组织管理领域十个仍然活跃于学术争论前沿的理论进行了介绍、分析与评价。 本书除绪论外,共分十章,分别对应特质激发理论、社会信息加工理论、情感事件理论、计划行为理论、不确定管理理论、资源保存理论、道德补偿理论、AMO模型、资源基础观、资源依赖理论,每章均包含理论产生的背景、理论的主要内容、理论在论文写作中的应用以及对理论的评价与反思四大部分。 本书适合本科生、硕士生和博士生学习使用,也适合有兴趣进行管理学研究的读者阅读参考。希望本书的出版有助于国内学者掌握和吸收西方组织管理领域的经典与前沿理论,在此基础上提出和开发新的理论。

    • ¥32.9 ¥45 折扣:7.3折
    • 制度与组织 思想观念利益偏好与身份认同 第4版 对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握【关注有礼】
    •   ( 6 条评论 )
    • /1970-01-01/ 中国人民大学出版社
    • 本书通过构建一个更加清晰的分析框架,对制度理论与组织研究之间的关系有了更加深刻的把握;全面呈现了文化与组织社会学、制度经济学、社会认知心理学、政治学、管理理论等关于组织的制度分析,特别是反映了其中*新的进展;比较了各种制度理论的异同,并对制度理论谱系做出了更加全面的概括;对关于组织的制度理论与研究的历史、现状、成就、问题与未来发展方向进行了全新的思考。 与第3版相比,本版的篇章结构有所调整,更易于读者阅读与把握;进一步重点分析了建构、维持与重构制度结构的活动,制度过程背后的制度逻辑,组织场域的特征,社会运动理论与制度理论的合流等论题;进一步强调了跨层次综合分析的重要性,补充了托克维尔、托马斯和休斯相关思想观点的介绍。 本书适用于对制度理论、组织理论、组织社会学与公共行政管理感兴

    • ¥63 ¥79 折扣:8折
    • 现代产业组织(第四版)(经济科学译丛)
    •   ( 164 条评论 )
    • 丹尼斯·W·卡尔顿等 /2009-01-31/ 中国人民大学出版社
    • 第1部分 第1章 概述;第2章 企业和成本 ;第2部分 市场结构 第3章;竞争;第4章 垄断、买方垄断和主导企业;第5章 卡特尔;第6章 寡头垄断 ;第7章 产品差异化和垄断竞争 ;第8章 产业结构和绩效;第3部分 商业实践:战略和行为;第9章 价格歧视;第10章 高级定价理论;第11章 战略性行为;第12章 纵向一体化和纵向约束;第4部分 信息、广告和披露;第13章 信息;第14章 广告和披露;第5部分 动态模型和市场出清;第15章 跨期决策:耐用性;第16章 专利和技术变革;第17章 市场如何出清:理论和事实

    • ¥90 ¥120 折扣:7.5折
    • 不拘一格的组织:未来企业管理的八大趋势
    •   ( 268 条评论 )
    • [荷兰]约斯特·米纳Joost Minnaar) [荷兰]皮姆·德·莫雷(Pim de Morree) 著 /2022-10-01/ 清华大学出版社
    • 过去的几年里,约斯特和皮姆走访了五大洲30多个国家,拜访了100多个行业先锋,其中包括海尔、谷歌、Spotify、奈飞等多家企业和组织,涵盖制造业、互联网、金融、医疗等多个领域。 除了跟企业高层交谈,他们参观实地的办公环境,关注员工的工作节奏、满意度等,全方位观察、考量组织的先进要素。 除此之外,本书描述到的管理者个人风格,更为本书增添了深度与阅读趣味,让读者看到组织背后有趣的人们。 本书每个章节以1~2个主案例作为重点,深入研究 企业目的、组织架构、领导方式、运营方式、企业文化、管理模式、信息公开以及人才招募 8个板块,提炼总结出未来企业管理的8大趋势,使我们更好地了解和判断先进的组织,并让管理者从中汲取灵感以进行变革与创新。

    • ¥45.8 ¥58 折扣:7.9折
    • 201种破冰方法:促进融合活跃气氛与热身的有趣活动(上下册)(修订本)
    •   ( 0 条评论 )
    • /2016-06-01/ 电子工业出版社
    • 破冰游戏是一种非常有效的手段,可以使团体更加融洽,鼓励害羞的人更多地参与,活跃团队会议的气氛,使完全陌生的人群建立起凝聚力。本书囊括了201种破冰游戏,大部分都经过实践的检验,可以有效应用于任何团队情境。本书是培训师、演讲家、主持人开展活动的有效指南,可帮助其通过简短有趣活动,创造和谐关系,建立高效工作环境。

    • ¥48 ¥52.8 折扣:9.1折
    • 柔性组织:增长模型与人才供应机制 郑旭著 中信出版社官方旗舰店 正版
    •   ( 9 条评论 )
    • 郑旭 /2023-10-02/ 中信出版集团股份有限公司
    • 风起云涌的科创时代,中国科技企业迎来了高速发展的历史机遇。基于10多年科创培育经验,笔者发现一个奇特现象:在规模处于每年1亿~3亿元销售额阶段,很多企业会出现 瓶颈期 ,即公司销售额长期盘旋在某个区间,难以突破。 通过深入企业开展调研,笔者发现科技企业出现 瓶颈期 的根本原因并不在于市场订单饱和,而是科技企业采用的是传统企业组织模式,已无法适应当今时代的高速变化,导致交付能力不足,限制了企业进一步发展。 柔性组织模型与实践将从根本上解决这些问题。在柔性组织中,对于每一个订单,公司将组建专门的柔性小组,负责前端交付。柔性小组因订单而产生,随订单结束而解散。公司宝贵的核心业务骨干,将从具体订单中解放出来,变身中台支持力量,提升劳动成果的复用性。 柔性组织有着三大明显优点。一,能够面对复杂的不确

    • ¥51.75 ¥69 折扣:7.5折
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