传承是关乎国家命运、企业命运、家族命运之天命。改革开放四十多年.中国民企传承已经成为当今时代的重大课题。搞清楚“传承是什么?传承为什么?传承传什么?传承如何传?”正是破题之关键。
有些公司,但不是一般的公司,而是那些以精于管理著称的公司,它们是大多数公司管理层羡慕并尽力效仿的对象,以很强的创新和执行能力闻名,但是在面对某些市场或技术的变化时,却往往无法保持其领头羊的地位。在《创新者的窘境》中,管理大师克莱顿·克里斯坦森分析了计算机、汽车、钢铁等行业的创新模式,一针见血地指出,良好的管理是导致这些企业衰败的原因。那些良好的商业手段,比如把资本和技术集中在当前最高端客户所需求的、最能获利的产品之中,最终会削弱大公司的力量。
创新是一项复杂的治理工作,需要激情和的领导力才能持续产生。然而,多数组织在成长过程中,不免会遭遇思维的惯性、文化的惰性等“创新杀手”的阻挠,真正实现杰出创新的组织少之又少。 作为一位经验丰富的管理咨询顾问,作者埃尔文 特纳立足于十几年的实践和研究,萃取了创新企业的思想、方法、工具和手段,旨在帮助创新者们行动起来,实现创新活动的系统化和规模化。 特纳在辅导全球数百个创新项目中发现,当团队专注于6个领域时,往往能产生不可阻挡、可复制的创新成果。这6个领域分别为创新战略、流程、能力、资源配置、文化、领导力,将这6个领域结合起来,企业就拥有了一套精妙的创新体系,就能为自己赢得的机会。本书可以帮助创新者在这6个领域快速开启创新,先启动,再扩大,发现和培育创新基因,不断打造竞争优势。
《把企业搬入课堂:“管理沙盘”教学理论与实践》内容是经济管理系的老师们,在高等职业教育教学一线的岗位工作中围绕将企业搬入课堂的教学实践,是以沙盘教学为主要内容的工作研究与实践成果,也是天津滨海职业学院高等职业教育教学模式改革实践经验凝练与总结的缩写。 《把企业搬入课堂:“管理沙盘”教学理论与实践》从沙盘教学的原理、沙盘的应用、系列沙盘的推广、沙盘的开发与创新等方面,详细介绍、分析、探讨与经验分享,是教师们教学业务与教学研究的真实总结。
企业在运营过程中,难免会遭遇各种各样的问题、麻烦、风险,甚至危机。如何化解和规避,就需要企业管理者运筹帷幄、斗智斗勇,在实践中探索,许多的问题需要通过系统的研究来解决。本书以企业经营为背景,以危机管理理论为指导,系统地阐述了危机管理理论在企业管理中的运用。企业危机管理的内容具体包括战略危机管理、公关危机管理、营销危机管理、人力资源危机管理、信用危机管理、财务危机管理、速度危机管理和创新危机管理等。本书既注重理论联系实际,也在意针对性和可读性。因此,本书不仅适合广大员工和企业管理者阅读,也可供大学相关专业的研究生和其他学员学习时参考。
《精益制造088:PLM上游成本管理》是以增强业务为目的的PLM手册和成本计划解说工具书,涵盖设计、制造和会计合作带来的新的日本制造上游成本管理方法。 为了实现有利可图的制造,企业必须具有创造“竞品”和“高利润产品”的能力,而如何解决品质与成本之间的平衡,是制造企业永恒的主题。 作者揭示,制造80%的成本实在设计与开发阶段确定的,所以上游成本管理非常重要。尤其在当今时代,环境与利润结构都发生了巨大变化,数据变得比业务流程更为重要,支持它的技术也变得更有价值。 本书着眼于“PLM”(产品生命周期管理)和“上游成本管理”,提出了利用PLM在设计、采购、制造等部门之间形成可以共享的信息,进而从多种角度削减上游成本的新方法。
质量管理是企业经营环节中的重要组成部分,它可以帮助企业提升生产效率,提高服务水平和客户满意度,从而使企业获得更多的利润并更好地发展。 本书从组织设计、业务运营和管理提升三个层面,对质量管理的各项工作如质量管理团队建设、质量管理体系建立、全过程质量控制、全过程质量检验、质量全面改善、质量管理工具、全方位质量成本管控、服务质量管控、供应链环境下的质量管控、智能制造环境下的质量管控等进行了详细介绍。本书兼具时效性、操作性与工具性,在提供相应的质量管理理论知识的同时,还提供了大量的模板与示例,为质量管理工作者提供了一套可以落地的整体化解决方案,有利于从业者提升业务能力和管理水平。 本书适合企业质量管理从业人员、中高层管理人员、管理咨询师及相关领域的专家学者使用。
沙因教授撰写的《组织文化与领导力》是管理领域有影响的图书之一,“组织文化”一词被业界公认是由他“发明”的。他也因率先提出了“文化本质”的概念,对于文化的构成因素、形成以及演化过程有独特见解,在企业文化研究领域有颇多建树,而被誉为“组织文化之父”。 《组织文化与领导力(第五版)》在界定组织文化概念的基础上,提出了文化三层次模型这一主体性架构,从文化假设层面讨论了组织文化的基本维度,明晰了领导力在文化建设、植入和发展中的作用,论述了领导者如何管理文化变革及其新角色。第五版除了延续旧版的精彩内容外,比如文化的定义和三层次基础模型框架等,开始将文化思想应用于思考多元文化世界的宏观图景,比如国家或全球职业等宏观文化背景下的合作、跨越国家层面文化鸿沟等问题,还重点关注如何将社交经验
如今,跨国公司的产值占世界GDP的三分之一,提供的岗位占世界就业的四分之一。然而,使这一不受约束的全球资本主义故事复杂化的是两种相互矛盾的力量,即使数字技术的进步使无国界市场成为可能,但一种新的民族主义已经出现,它恢复了保护主义,抨击数字殖民主义。在本书中,管理专家萨迪什 南比桑和陆亚东研究了跨国公司如何采取双重战略来应对这种新常态:利用数字技术的力量,同时适应特定市场的地缘政治现实。 两位作者认为,成功的关键是紧耦合和松耦合的概念,它们描述了数字化跨国公司与其全球合作伙伴和子公司的关系。识别全球商业连通性的松紧度要求,是成功的商业战略的前提。他们借鉴现实世界的例子,包括博柏利进入中国市场、联合利华的人工智能驱动的全球人才市场以及印度的“为本土发声”运动,发展了全球商业环境谱系;
随着商业环境的不断变化,越来越多的中国企业开始重视自身经验的传承,萃取组织经验已成为企业培训、业务复盘、内部分享、师带徒等的环节,萃取成果更是成为企业记录改革与发展历程的重要载体。 本书以“如何在企业中开展组织经验萃取”为主题,结合笔者为数百家标杆企业开展萃取项目的实践经验,从标杆企业开展组织经验萃取工作的案例入手,从萃取流程与方法、企业落地应用场景、萃取常见问题及解决方案等维度展开论述,致力于为读者提供落地性强、实操性强的组织经验萃取方法论。 本书适合企业培训人员、企业管理人员以及对组织经验萃取感兴趣的人员阅读。
本书围绕稻盛和夫成长背景及稻盛和夫人生哲学、经营哲学、经营实学展开,分析稻盛和夫经营哲学在中国的传播和发展及其原因,阐释稻盛和夫经营哲学在中国的影响,论证“为什么在中国企业家中兴起了稻盛和夫经营哲学热”,全面梳理、客观评价了稻盛和夫经营哲学在中国传播、应用的过程,并对中国企业经营哲学的建设提出了建设性意见。通过学习本书,不但可以了解稻盛和夫的企业经营之道,还可以学习稻盛和夫的为人之道,并启发中国企业塑造自己的经营哲学。
本文主要从私营企业如何摆脱“融资难”困境,通过采取非正式制度策略获取外部融资,进而用于研发创新项目等方面以维持企业的长期可持续发展,着重研究了企业家的管理劳动和行为模式,如何合理规划自己的时间配置和企业的经费配置来更好地维持、推进企业的发展。研究发现,企业家往往通过进行慈善捐赠、构建社会资本等非正式制度方面的替代性策略,以应对目前所面临的所有制歧视、制度环境不完善、政策不确定性等层层限制。基于上述结论,本文继而为私营企业的发展提出了相关的政策建议,希望政府能够继续对私营企业伸出“扶持之手”,促使其与政府部门、银行等金融机构以及同行合作者之间建立良好的社会资本网络体系,增进社会信任,降低交易成本和信息不对称问题。政治环境、法律体系、信贷市场的完善及金融市场的发展可以有效保障私
《企业经营知识与实务》是高职高专院校工商管理专业的一门专业课,该课程的教学旨在让学生树立现代经营管理的基本理念,理解、掌握并学会运用现代企业经营管理的基本原理、实用知识和应用方法,以使学生毕业后能够胜任从事商贸流通和服务类企业经营管理活动的需要。 《企业经营知识与实务》兼顾高职教育和开放教育的教学特点,融合了工商管理系校企合作教材建设团队多年的教学经验和成果,在内容体系、结构和写作方法上力求做到内容新颖、选材得当、突出案例分析和工作中所常用、基本、实务的经营管理知识与应用方法的学习。 教材分为“认识企业、了解经营”“经营环境分析与市场调研”“经营战略与决策”“经营策略”“经营业务管理”“企业的发展和融资、投资分析”“企业跨国经营”“CI与企业文化”“经营活动指标及应用”等
任何企业在经营管理过程中都会面临诸多问题,需要持续改善。改善的关键不在于复杂的技术和昂贵的设备,只要企业建立全员精益文化,促使企业上下能够在改善理念的指导下,熟练应用各种有效的改善方法,便能轻易解决企业的积弊,进而获得企业的高质量发展,让企业有生生不息的生命力。 本书从改善的必要性出发,分别阐释了改善责任、改善起点、改善行动力、改善方法、改善现场、协同改善、全面改善等改善活动中最为重要、最为人们所关注的七大主题,同时通过大量的改善实例将改善理念娓娓道来,并将改善中可能涉及到的问题以及针对问题的解决方法、工具等依次呈现在读者面前。