《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，其终目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，但是劳动关系的调整也离不开规章制度与集体合同，规章制度是企业内部的宪法，因此，如何制定合法的规章制度，也是调整劳动关系中不可缺少的内容。本书作者具有在法律服务和人力资源管理领域的丰富的实践经验，按照《劳动合同法》及《实施条例》的规定内容，通过大量的案例、参考范本和图表，着重介绍用人单位与劳动者之间应当如何依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，如何依法制定和实施劳动规章制度，试图从一种全新的角度来解说和运用《劳动合同法》及《实施条例》，以期达到一书在手，操作无忧。本书将对广大人力资源管理干部、工会干部及劳动者了解和运用《劳动合同法》，维护
本次修改主要体现在以下几个方面： 1.根据2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》、国发〔2014〕8号《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》对工伤保险、生育保险、养老保险等相关问题进行了修订、补充。 2.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色，删繁就简，进一步提高了书稿内容的质量。
《劳动争议案例》内容为：社会保障事关亿万国民的切身利益，也是维护公平正义、促进社会和谐发展和实现共享发展成果的基本制度安排。中国的社会保障制度在改革中探索前进，社会化的社会保障事业需要专业的社会保障机构与职业化的专门人才，各级社会保障行政机关、经办机构、科研院所以及营利性单位对社会保障专业人才的需求不断增加。为适应这一形势发展的需要，近10年间中国的社会保障学科与理论建设得到了蓬勃发展。据不完全统计，到2008年，开设劳动和社会保障专业的高校已近100所。为满足迅速发展起来的劳动与社会保障专业教学的需要，同时也为弥补以往劳动和社会保障专业教材建设的缺陷与不足，并为这一领域的专业工作者提供实践参考，我于2004年发起并组织编写“社会保障与劳动案例系列丛书”。
本书所选案例均是国家法官学院从各地2014年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
《工伤处理 法律全书：参保、认定、鉴定、待遇（实用版）》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
2012年12月，全国人大常委会对劳动合同法中有关劳务派遣的规定集中进行了修改完善。主要内容包括：规定对经营劳务派遣业务实行行政许可制度，并对许可条件作了具体规定；进一步明确了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；从立法上首次确立了劳动合同用工是我国企业用工的基本用工形式，劳务派遣是补充形式；进一步完善了法律责任规定，并对修改决定施行后新旧法的衔接作了相应规定。 《劳务派遣制度解读与法律适用》由全国人大常委会法制工作委员会社会法室参与劳动合同法此次修改工作的同志编写，力求从劳动合同法修改以及相关法律规定如何适用的角度，准确、详尽、通俗地阐述劳务派遣法律制度的有关内容。
《买卖合同纠纷案例与实务》是按照整个合同订立过程的发展脉络编排的，与《中华人民共和国合同法》的架构基本一致，本书内容主要包括买卖合同的订立、买卖合同的效力、买卖合同的履行、买卖合同的解除、买卖合同的违约责任，客观真实地展现现实生活中买卖合同从订立到履行各个环节容易出现的问题。每章之下分节，每节又分为若干个小问题，以问题形式导引本节的内容，将法理及分析融入案例中，并对各类纠纷怎样做好风险防范作了提示说明，以期为读者提供法律帮助，给出解决方案。 《买卖合同纠纷案例与实务》适合作为各高校法律相关专业的案例教材，也适合作为广大民众咨询日常法律纠纷事务的实用指导书，还适合作为各企事业单位、法律培训机构、法官和律师等法律从业者，以及其他法律爱好者进行法律实践和研究的专业参考书。
《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要 的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具 体建议。 《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。
掌握劳动法领域相关知识，提高HR、企业管理者劳动人事管理能力，对于企业防范用工风险而言至关重要。本书从HR、企业管理者工作应用需要出发，涵盖了 员工雇佣方式、入职、离职、劳动合同签订及履行、裁员减员、特殊员工管理 等内容，并对每章内容的 知识点 进行提炼、总结，且附有 生动案例 及对应 法律条文 ，为HR、企业管理者提供用工风险防范的应对之策。
本书分为三个分册，分别为婚姻家庭卷、劳动就业卷、房屋地产物业卷。每一分册以问答的形式列举了近千个百姓常会遇到的法律问题。贴近生活、具有一定的可读性和可操作性。
本套丛书包括民事、行政、刑事三个方面，具体分为人身损害赔偿、未成年人保护、医疗事故纠纷、道路交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动纠纷、物权纠纷及债权纠纷八个分册，精选常见生活案例上千例，基本囊括了人们生活的方方面面，对公民尊法学法用法具有重要的参考作用和借鉴意义，是读者学习运用法律知识一部不可多得的工具参考书。 本书将一个个内容生动、口人心弦、发人深省的事实案件和抽象的法律规定融为一体，以案说法，是非分明，易懂易记，不仅可以使广大公民在较短的时间内学到更多、更有用的法律知识，同事还能对预防事故发生、化解矛盾纠纷、维护社会稳定起到积极的促进作用。 本书详细讲解了劳动合同纠纷、社会保险纠纷、义工帮工纠纷、劳动权利纠纷、工伤认定纠纷等方面的案例。
《合同纠纷实用法律手册8》紧扣需要，用丰富案例和疑难解答，帮读者轻松掌握纠纷，解决法律知识；文本标准，所收录的文件皆为国家颁布的法律、行政法规等正式文件，并标明公布文号及实施日期；内容实用，由专业人士精心编辑，通过图表、应用脚注等方式为纠纷解决提供全方位信息；快捷有效，实用附录和图书内容完美搭配，有效避免读者在解决纠纷过程中走弯路。
现实当中与劳动合同相关的问题相当多。近一段时间以来，本书作者接待和解答的咨询、办理的案件属于劳动合同方面的也非常的多，积累了一定的经验和素材。本书的内容包括：劳动合同法的基本知识的必要介绍、我国劳动合同法的基本规定和对法条的分析理解、法条适用中须把握的要点和相关规则、现实中可能涉及的问题和争议解决的途径等。除了必要的基本知识、法条规定及规范的理解外，侧重于讲实际中的问题及其对待规则。站在用人单位的角度，考虑单位的利益情况讲劳动合同法，分析、设计签订劳动合同时考虑的因素，变更或解除劳动合同时要遵循的规则和注意的问题，各类单位需要本书；同时也站在劳动者个人的角度，考虑保护广大的劳动者利益，劳动者个人对本书也非常需要。
本书以《劳动合同法》条文顺序为主线，用活泼有趣的漫画故事解读劳动合同法中*实用的内容，让你一看就懂，一学就会。 本版图书在内容方面除了对涉及的法律法规进行了更新，还有下列变化： 一是新增加关于五险一金缴纳和如何使用的内容；二是删除*版中的法条链接，改为扫码读法条的形式，方便读者在阅读过程中随时扫码查看漫画中对应的法条；三是在章节结尾处增加了延伸阅读，为读者提供专业的劳动争议案例评析（由北京市劳动和社会保障法学会提供）。 本次改版从定位上进行了调整，希望它能成为一本人人都适读的手册，让每位读者能看懂自己的劳动合同，知晓自己在职场中的权益，明白自己的五险一金怎么用。
本书内容丰富，覆盖劳动纠纷的方方面面，包含劳动关系确认、劳动保护、工时工资、休息休假、社会保险等日常工作中常见的劳动法律问题，一一剖析其中的法律关并为读者提供预防和应对策略。此外，本书采用新颖的写作形式，通过为专业律师、资深HR和劳动者代表设计大量对话，同时配以图表等，使读者能够轻松、直观地获取劳动法律知识。
《中国法院2013年度案例13?劳动纠纷(含社会保险纠纷）》所选案例均是国家法官学院从各地2012年上报的有关劳动纠纷的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖确认劳动关系、劳动合同、社会保险、追索劳动报酬、经济补偿金等纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、律师办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
《新编如何打赢合同纠纷官司***》根据《合同法》和国家工商行政管理总局及其他有关部门制定发布的合同示范文本和参考文本编写，在阐述每一个合同协议签约的基础的同时，选编了标准范本，将其签约知识与签约技巧密切结合。深入地对各类合同违约的纠纷责任认定和赔偿问题进行剖析，具体形象，论证充分，便于读者直接地借鉴和参照。
本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。 本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结，力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容，提炼实用实操精华，为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验，并结合深圳特区的实践，提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度，希望政府能够扩大试点，并进一步在试点的基础上提炼、推广，使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验，并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果，明确了劳资协商制的功能定位，并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
本书所选案例均是国家法官学院从各地2014年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
法律出版社法规中心编著的《劳动合同法律全书--订立履行解除赔偿(实用版*版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出 实用 的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、重要文件解读、实用图表、地方政策文件等内容，以期为本领域相关读者提供为全面、实用的法律信息。
本书通过对劳动合同责任基本理论的系统研究，立足于劳动合同法的立法和具体实践，深人分析了劳动合同法关于用人单位芳动合同责任的规定与存在的缺陷。在此基础上，针对劳动合同法实施过程中出现的新情况、新问题，提出了完善我国用人单位劳动合同责任制度的立法建议。不仅具有理论上的系统性和前沿性，而且具有理论与实践密切结合的适应性和研讨性。
