本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。
作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度
《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。
以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况% 分为十六章' 介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、 中止、 终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、 竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、 调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、 工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
《劳动法与社会法理论探索》是作者近年来发表的有关劳动法、社会法方面的专题文章。劳动法部分收集了十四篇论文，主要包括劳动争议、劳动合同、劳动权保障、劳务派遣等方面的内容；社会法部分收集了八篇论文，主要涉及社会法理论、工伤保险法、养老保险制度、城郊农民失地等方面的内容。我国对劳动法的研究和制度建设都先于社会法，作者希望通过《劳动法与社会法理论探索》独特的体例使广大学人认同社会法不同于劳动法的观点，并指出应同样重视两学科的理论研究和制度建设。作者以其独特的视角，开放的眼界，观照法制领域学界应予探究而实际涉足不多的问题。
设计一套适合本国国情的社会保障基金管理体制，选择独立、适合、胜任的社会保障基金管理人，创建安全、有效的社会保障基金管理运作规范，以实现对社会保障基金的安全、规范、有效的管理，促进和保障社会制度受益人受益权的实现，促进社会和谐进步，是各国社会保障基金管理面临的共性问题。当前，我国逐渐步入老龄化时代，同时还伴以同伙膨胀的压力，这对社会保障制度提出了更为复杂的要求，社会保障基金的安全性、流动性、保值增值等方面的重要性日益凸显。
本书是司法部法治建设与法学理论研究部级科研项目 国际劳工标准与中国劳动法比较研究 的结项报告。 该书有四个特点： 一是弥补以往国际劳工标准研究中的不足，将这一领域的研究提升到一个新的高度。与人们更关注劳工标准对于国际贸易的影响相比，该研究特别注重国际劳工标准的社会价值取向，这一视角更准确的体现了国际劳工标准的本质特点。 二是建立了比较研究的分析框架。例如，在实体法比较方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法比较方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 三是对我国的劳动法制建设提出建议。从国际劳工标准对中国劳动立法的影响和趋势看，在全球化的背景下，从中国的具体国情出发，参照国际劳工标准，完善中国劳动立法，是规范劳动关系的需要，也是
《劳动与社会保障法学(第2版)》讲述了：高等院校法学专业系列教材自2002年出版以来，受到全国法学专业师生的广泛关注和好评，荣获“省部级优秀教学成果奖”。本系列教材经过两次修订，质量日趋精良，目前已经销售50万册，被全国近百所高校作为教材使用，在我国法学教育界产生了较大影响。
为使安全生产管理人员和安全工程技术人员熟悉和掌握《中华人民共和国安全生产法》及相关法律知识，黑龙江省安全生产监督管理局组织编写了本教材。 王述洋、徐凯宏主编的《安全生产法律法规》是根据国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》的要求和由国家安全生产监督管理总局组织编写、人力资源和社会保障部审定的《注册助理安全工程师资格考试大纲》编写的，主要包括国家和黑龙江省的主要安全生产法律法规和相关规章。为便于学习和掌握，并对其进行了科学解析和归纳。全书共分七章，主要包括安全生产法律法规概论，安全生产法解析，安全生产相关法律，安全生产相关行政法规，安全生产相关规章，黑龙江省地方安全生产法规和黑龙江省地方安全生产行政规章等。 《安全生产法律法规》在内容组织上强调章节独立、体
本书版一九九一年发行，基本上是把多年教学研究的心得，作一概括性的铺陈。一眨眼十几年的时光就过去了。这几十年中劳动有关的历史事件，在各文明社会的生活中引起了很深远的转变。从苏联瓦解到电脑网络盛行，使得原来的劳动法教科书面临非重写不可的境地。因此在前年决定对本书加以大修。目标就直接指向基本的理念，以及如何因应未来的发展。 本书认为以下几项趋势将支配未来的劳动法发展，应即早有所因应与准备。 1.扬弃意认形态枷锁，进入环境本位的新时代；2.未来之劳动关系将以社会安全体系为基础；3.经贸全球化强烈冲击劳动市场；4.资讯化造成结构性的影响。 本书基以上信念，从根本的理念一直到*体的制度细节，均尽量从比较法的角度析述，并以国际劳动组织（ILO）所通过之公约及所确定之国际基准作为自我衡量之标准。
本书收录了劳动法律实务中的常见热点、难点劳动法律问题并进行深入分析和论述，内容涵盖劳动合同、工资和工时、保密和竞业限制、社会保险、劳务派遣等多个重要领域，具有很高的专业水准，在促进业务交流和提高上具有指导意义。
劳动效用论 定价 98.00 出版社 社会科学文献出版社 出版时间 2004年12月 开本 32 作者 钱津 页数 ISBN编码 9787801904416 内容介绍 本书分七篇，内容包括：自然效用与社会效用、边际效用与均等效用、中间效用与 点效用、创造与选择、分配与消费、经济秩序与社会调控、劳动的延续与人类的生存。 劳动论 定价 98.00 出版社 社会科学文献出版社 出版时间 2004年12月 开本 32 作者 钱津 页数 ISBN编码 9787801903754 内容介绍 本书以人类劳动的社
工伤赔偿劳动仲裁、诉讼疑难案例 一一争议焦点·分析意见·难点评析 精选司法实务中的真实案例，分析其中的疑难法律问题，评点案件操作中的得失原由、成败启示，从中揭示胜诉之道 赔偿流程示意图 图解说明，直观明了 法律文书实例范本 范本＋实例＋说明，实用方便 购买本书，即获知名专家冤费咨询!
《五险一金速查速用大全集(案例应用版实用珍藏版)》在内容组织上主要分为以下四个版块：，现实困惑。我们精选了生活中的常见案例，用简练、通俗、生动的语言加以整理汇编，向读者展示了一个个似乎可以亲眼所见的故事，并引发读者的维权思考。 第二，律师答疑。针对上面案例中的法律困惑，我们以专业律师的角度和水准给读者作出了详细而全面的解答，给读者的维权之路指明了方向。 第三，法条链接。在前面两部分解决了现实困惑，知道如何维权后，我们又及时地列明了相关的法律规定，给读者一个宏观学习和了解法律专业知识的机会。 第四，法理荟萃。生活中每一个案例的背后，都有法学理论的承载和依托。在此部分，我们或传递法学经典理论，或浓缩法律经典知识，或阐明法律维权技巧，从而给读者展现一个完美的收尾。
随着中国特色社会主义法律体系的基本形成并不断完善，我国的规范性法律文件日益增多，这无疑为我们学习、运用法律法规带来了诸多困难。为了满足司法机关、行政机关、律师和当事人等办案所需，方便广大法学专业人士和普通读者学习、查询使用，我们特组织编写了“办案简明手册”丛书。 丛书具有以下特色： 1.权威：丛书约请法律实务界、学术界众多权威人士进行编选、审定，准确、权威。 2.方便：丛书按照办案、学习的特点对所涉主题进行分类，每类下面又按照效力等级进行编排，简明、方便。 3.实用：丛书编选的法律、法规、部门规章、司法解释等都是办案中常用、*的文件，全面、实用。 我们相信本套丛书一定能为您带来有益帮助，帮您化繁为简，轻松学习、办案。
本书选取了记者、法援工作者、人力资源管理者（HR）、律师、法官、学者这六重视角，对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂，更多地关注案件主人公的多舛命运，以及该案件引发的社会意义；法援视角中，援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中，也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈；HR视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法，进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心；律师视角中，呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师，从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭；法官视角中，《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验，引导读者进入法官的思维；学者
为规范和促进人口老龄化背景下出现的新型合作社 养老合作社的发展，对其进行专门立法是制度保障的重要进路。本书围绕我国养老合作社立法问题，深入分析和阐释了养老合作社的概念和属性，在对养老合作社的法人属性和法人类型、内部核心制度和外部政府扶持措施等问题进行研究的基础上，起草出了养老合作社法的立法建议稿。 本书是从法学角度对养老合作社立法问题进行系统研究的著作，立足于揭示互助互益的养老合作社在社会化养老服务体系尤其是社区居家养老服务体系中所应有的地位，重点对养老合作社立法的理论基础和核心制度进行论证，明晰养老合作社在秉持合作社本质属性基础上的特殊规定性，以及建立其上的制度的特殊性和针对性，期待能为构建我国的养老合作社法律制度提供理论支撑。
《企业劳动关系稳定的法律问题研究》是由钱叶芳编著。《企业劳动关系稳定的法律问题研究》内容提要：本书主要回答四个方面的问题：一是什么是劳动关系的稳定．二是劳动关系是否需要稳定；三是如何考量劳动关系的稳定：四是如何实现劳动关系的稳定。揭示劳动关系稳定的重要性，首先应当形成明确的学术概念和学术范畴。在《劳动合同法》出台前后的争议中。劳动法学界、工会、劳动行政部门和大众大多做出了对劳动关系不稳定超出合理限度的拷问，而经济学界、企业界和地方政府则对企业的用工自主权表达了青睐。对劳动关系稳定的重要性不能达成基本的共识，实质上是社会公平和伦理意识的缺失。在经济全球化的时代背景下，要确立我国劳动劳动关系稳定的“度”，必须综合考虑国际劳动立法和国情因素，有必要构建劳动关系稳定的评价指标体
马超俊、余长河的代表作——《比较劳动政策》，由商务印书馆1936年出版，现以简化字再版，凸显其阐发的法理具有永不过时和法律文明的永恒性。 《比较劳动政策（民国比较法文丛）》共九编，含劳动组织、团体协约、劳动调整策、劳动保护策、劳工生活保障策、劳工生活改进策、劳资协调策等。 作者用比较的方法逐一阐释个人主义、国家主义、社会主义的劳动政策与法。将世界劳动政策与法的历史发展，划分为自由主义时期、社会主义运动时期、战后新发展三个阶段进行了系统翔实的梳理，全面地揭示了劳动立法的社会背景与中国当时所处的历史分期，以及中国应然的立法选择。本书是中国劳动法领域的经典性著作，尤其能居于世界劳动法发展的前沿讨论中国问题，理论线索清晰、立论十分精当，可谓劳动法理论研究不可或缺的重要资料。 由于
本书由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律师们组成写作团队，旨在通过深入分析新型劳动关系的构建、工会与民主管理制度的前沿和实务问题，从中提炼出带有指导和借鉴意义的解决途径，从而为用人单位中高层管理人员、人力资源管理者、企业法律顾问、工会干部、劳动争议调解员、律师、劳动争议仲裁员、劳动监察人员，以及高等院校中企业管理或人力资源管理专业的学生提供有价值的借鉴和参考。
