作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度

《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。

本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。

《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。

词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。

谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。

本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。

《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。

本书采用*之编注体例，收录与劳动合同相关的现行有效法律、行政法规、部门规章、司法解释等规范性文件300余件，针对读者需求分为综合、劳动合同订立、劳动合同内容、特殊群体的法律保护、劳动合同的变更、解除及补偿、劳动合同争议解决、劳动监察等七个专题，在每个专题下又按内容分成若干小类，内容全面、编排科学，是法律职业人士和广大公民处理劳动合同相关纠纷的工具书。

中国法制出版社是国务院法制办公室直属的中央级法律图书专业出版单位，是法律、行政法规的权威出版机构。我们一直致力于出版适合读者需求的实用法律图书，近年来先后推出了一大批优秀法律图书，颇受读者好评。 遇到法律问题，读者朋友一般需要求助：1.法条。遇到问题，读者首先会去查找法律条文，看一下法律是怎么规定的。2.案例。通过学习相关案例，读者能了解法律是怎样适用的，能大致预判自己遇到的问题能得到怎样的判决。3.文书。解决问题的各个环节都离不开文书。4.流程图。流程图可以指引读者按照顺序一步一步解决问题。 为了更好地满足读者的需求，我们利用自身的出版优势，约请相关领域的专家学者和实务精英，编写出版了“法律政策解读与实用范本典型案例全书”。本丛书具有如下特点： 1.全面。全面收录法律政策、文书范本

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式颁布了。这部法律的颁布实施，解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原则性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国劳动合同法律制度的完善，具有十分重大的意义。本书从《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的立法精神和立法背景，对其中的每一个条文作出解析，以利于广大读者理解法律的含义，以便更有效的适用和遵守法律。

法律一本通 系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2009年、2011年、2014年，2016年我们对其进行了五次改版，丰富了其内容，增强了其实用性，再次博得了广大读者的赞誉。 我们秉承 以法释法 的宗旨，在保持原有的体例之上，再次对 法律一本通 系列丛书进行改版，以达到 应办案所需，适学习所用 的目标。新版丛书具有以下特点： 1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。 2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行

本书是一部研究我国当代劳动与社会保障法原理与案例的著作。该书系我国当代劳动与社会保障法原理的*科研成果，分析了形形色色的各类劳动与社会保障纠纷案件，能给读者带来耳目一新的感觉。 本书对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、劳动基准报酬与福利待遇、社会保障、劳动争议等问题作了全面、细致、深入的探讨和分析，论题广泛，内容翔实，富有浓郁的时代气息，为缺乏相关知识而难以全面、快捷地维护自身合法权益的人们提供了专业帮助与指导。 本书既可供广大劳动者、用人单位参考，也可供法律工作者及法律专业学生参阅研究，还可作为教材进行案例教学。

本丛书旨在通过实例剖析，点评案例及其裁判的精彩与欠缺，探讨法律适用及其效果。为遇到相同或类似法律争议或困感的当事人提供参照；为专业解决有关争议提供思路和深度背景参考：发现法学研究中的新问题，拓宽相关法学研究空间；寻找现行法律制度的遗漏或欠缺，为立法不足之克服或完善提供实证依据和对策建议。丛书视野开阔，问题新颖，分析透彻，见解独到。

《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。 本书以《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》为题，从妇女劳动力就业和妇女劳动力转移的双重视角对欧盟妇女劳动力就业和转移状况进行了系统地梳理和论证，以此为基础，深入探索和阐释了欧盟妇女劳动权利保护的法律制度。同时，结合我国妇女劳动权利保护法律制度的现状，予以比较分析，由此提出完善我国妇女劳动权利保护法律制度的对策与构想。

王桦宇编著的《劳务派遣法律实务操作指引》内容介绍：本书的目的是站在法律实务的角度，在了解和掌握现有劳动法律法规体系的基础上，比较和参考各国家、地区和中国内地各地方劳务派遣的法律操作模式，结合企业劳动用工需求和管理实际。通过法律概念识别、立法理论前赡、疑难问题探讨、热点案例精析、法律规范比对等有效的理论与实证相结合的方式手法。透过具体的法理分析和干练的实务探讨，以期对企业用工模式选择、人力资源管理和劳动人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的并具有相对可操作性的具体的指导策略、实务意见和操作建议。全书共分为六章，分别为劳务派遣的发展背景与现状(章)、劳务派遣与相关用工方式(第二章)、劳务派遣法律关系(第三章)、劳务派遣的运行规则(第四章)、劳务派遣与劳动者保护(第五章)、劳务派遣的法律

本书属于劳动方面与法律风险的实战操略，可读性强，该书章节主要有：劳动法律法规与公司章程制度；招聘员工的法律风险及其防范；劳动合同的选择和签订；集体合同的运用；试用期间的管理；工时、工资与休假；劳动合同的变更及解除；劳动合同终止；经济补偿金、赔偿金和违约金；特殊用工；社会保险；工伤事故的处理；劳动争议的处理；劳动和社会保障的行政复议与行政诉讼等，是劳动者与用工单位都需具备的宝典，且本书通俗易懂，具有较强的可操作性。

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内立书面劳动合同。甩人单位与劳动者在用工前订立劳动台同的，劳动关系自用工之日起建立。”——本书对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止等方面进行了详细的介绍，并例举了相关案例进行说明，供读者阅读参考。

劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。从这一问题出发，《比较劳动法学》引介了12篇文章，深入研究国外劳动法学的发展情况，提炼各国劳动法学发展的普遍经验和具体教训，作为我国劳动法学的参考，提出完善中国社会法学的方向。 在内容选择上，注重了三个要点：一是原文的权威性，所选文章作者均为该国劳动法的主要学者，确保其论述准确、客观；二是法系的代表性，所选文章既包括德国、法国、日本等大陆法系主要国家，也包括英国、美国等海洋法系国家；三是国家的多样性，除

在现行劳动关系调整模式已经显得力不从心的情况下，构筑我国劳动关系制衡机制主要路径，不但从制度上确保了公司治理结构的完善，而且在一定程度上保障了员工对公司的民主管理权，从而能够确实保障劳动者的合法利益。《上海法学文库：劳资关系制衡机制研究》从国外劳动关系制衡机制和劳动权保护理论比较研究、我国劳动关系制衡机制的瓶颈分析研究、建立和完善我国劳动关系制衡机制路径构想、我国劳动权保护法律的对策思考等方面进行论述。

本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况% 分为十六章' 介绍了劳动争议处理程序;劳动合同履行、续订、 中止、 终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、 竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、 调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、 工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。