作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度
《劳动法与社会保障法（第三版）》是根据法学专业本科阶段劳动法与社会保障法学科的教学需要与知识结构，精心撰写的法学教材，以内容全面、素材多元、讲授适宜为特点。本次第三版，吸收全新立法与制度规定，优化重点提示、资料链接、案例、思考等阅读栏目，对各章增删修撰，使本书知识内容更加精准，传授形式更利教学，将为读者了解与学习劳动法与社会保障法进行有效指引。
本书共 21 个专题，提示了企业常见的劳动法律风险 ， 合计 650余项，逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果， 并提出 解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强 ， 可供企业 HR、律师、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者 工作、 学习、办案、研究时参考。
《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。
词条解读依据现行法律法规的条文主旨及工作实践中的热点、难点问题归纳提炼出“词条”，形成便于检索的法律知识框架，并以专家意见的形式解读，简明扼要地阐述法理、权利义务、操作要点、业务流程、法律责任、救济措施，指出执法、司法、管理活动中需要注意的问题。依据指引列示词条所涉及的具体法律、法规、规章或政策依据，包括具体条款、文件名称、发文单位、发布时间等，一些平日难以查找的规范性文件尽可能地列在其中，为读者快速查找相关资料提供线索。《劳动人事法律精要词条与依据指引》由范战江主编，《劳动人事法律精要词条与依据指引》具有很强的实用性和可操作性，可以更有效地帮助用人单位、劳动者和人力资源社会保障系统工作人员，以及法律专业人员学习、熟悉、应用劳动人事和社会保障法律。
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
本书稿将常凯教授的相关访谈按照不同主题分为四个部分，部分：劳动法律体系与劳动合同立法；第二部分：正确理解与实施《劳动合同法》；第三部分：劳动合同法与企业人力资源管理转型；第四部分：劳动合同法实施与构建和谐劳动关系。
为便于学习、贯彻执行劳动合同法，了解修改后的劳动合同法有关劳务派遣制度的立法背景，准确理解和掌握这部法律的立法宗旨、精神和各条规定的具体内容，全国人大常委会法制工作委员会部分工作人员、研究劳动合同法的部分专家学者以及一些实务工作者，共同编写了本书，供读者学习时参考。吴高盛主编的《中华人民共和国劳动合同法释义及实用指南》编写时，着重对各条文的背景、含义、适用要点等作了较为通俗的解释。
本书以《中华人民共和国劳动合同法》及其配套司法解释条文为主线，对条文应如何适用做了详细而有深度的释解，并结合社会生活中的典型案例，介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读本书，读者可以了解我国劳动合同法律的主要规定和注意事项，依法按照劳动合同法的要求处理劳动关系和劳动纠纷，*程度地保障用人单位和劳动者的合法权益。
在企业人力资源管理过程各个环节中，任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来不良影响，定期的人力资源法律审计有助于企业避免劳资冲突，规避法律风险。 本报告是“中国人力资源审计系列报告”的第二部，在部报告的基础上继续完善了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，从宏观、微观以及国际比较的视角对我国企业人力资源法律风险做了进一步研究。研究在借鉴国外指数的基础上，结合中国企业实际构建出人力资源法律风险指数，用以鉴定企业人力资源管理系统是否健康合法。 报告共分三篇。篇为宏观视角，主要从国家和地区两个层面梳理了人力资源法律的变迁，并采用OECD的就业保护法指数进行测量。第二篇构建了中国企业人力资源法律风险指数，对企业人力资源法律风险情况进行了详细说明和案例分析。第三篇
本书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。
没有任何一部法律像《劳动合同法》这样，被如此广泛、激烈、持久和深入地关注和讨论，从制定到颁布及实施始终都是社会各界关注的热点。为了给社会公众和有关用人单位提供一个更广泛、更全面和更直接的分析视角，《劳动合同法十大热点评析》选取了《劳动合同法》中受关注的十大热点问题，从关于该热点的社会公众事件或司法判例入手，紧扣《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中的相关规定，阐述其中的立法背景或原委，从理论、实务的角度直触公众事件或者公众行为的核心和实质，指出当前一些流行言论的软肋，同时，提出这部法律在某些具体规范上存在的不足，并提出相应的改进建议。
随着市场经济的发展、大众法律观念的增强以及我国劳动用工制度的变化，劳动者与企业之间的利益冲突愈发明显与激烈。在这种背景下，《公司劳动人事管理》一书的出版，可以帮助用人单位精确了解并掌握劳动法的操作原理与实务，以便在完善企业劳动人事管理制度的同时与劳动者建立良好和谐的关系，从而更大限度激发人力资本的效能。 本书融法理于实务，通过对形形色色劳动案例的分析以及劳动人事管理制度的合理设计，旨在帮助企业避免劳动纠纷，在保护劳动者合法权益的同时，实现企业利益的*化。 本书主要特征在于： 为公司经营者、管理者、法务人员避免和正确处理公司、企业劳动人事纠纷提供法律依据及处理技巧； 为律师、法律专业人士办理劳动案件参考之用； 为非专业需求者学习、查询相关劳动法律问题做指导。
????“农民工”是我国社会转型的产物，也是一个正在向工人阶级过渡的新产业群体。由于历史与现实的原因，农民工群体自产生以来一直处于城市的边缘化生存状态，受到社会的排斥，基本权益得不到实切保障。本书以大量的调研为基础，理论与实践相结合，对农民工的权益受损状况和社会原因进行分析，并试图给出相应的建议和对策。
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为各用人单位十分关注的内容。为帮助用人单位实现上述目标，本书围绕《劳动合同法实施条例》及其他*劳动法律法规，结合作者劳动争议处理和劳动人事培训方面的多年工作经验，详细分析了用人单位用工涉及的法律法规和政策，全面、深入、细致地阐述了企业的操作技巧与应对措施。 本书的写作是在融合*法律法规的基础上，全面阐述用工领域的各个重要环节。书中既有大量典型案例，又有众多实务操作性的流程图、表格和计算公式，具有很强的针对性。本书完全可以说，是为用人单位用工管理提供全程操作指引的“及时雨”。
本书选取了记者、法援工作者、人力资源管理者（HR）、律师、法官、学者这六重视角，对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂，更多地关注案件主人公的多舛命运，以及该案件引发的社会意义；法援视角中，援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中，也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈；HR视角中，《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法，进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心；律师视角中，呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师，从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭；法官视角中，《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验，引导读者进入法官的思维；学者
赵永乐、沈鸿编*的《劳动关系管理与劳动争议 处理(第3版)》根据新修改的《劳动合同法》、《劳 动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精 神，结合企业管理的实际需要而编写。本书内容包括 ：企业劳动关系与管理，企业劳动关系管理组织，企 业劳动合同管理制度，企业劳动合同的订立，企业劳 动合同的履行与变*，企业劳动合同的解除与终止， 企业集体合同的管理和企业劳动争议及内外部管理等 。本书是企业有关部门的领导，特别是人力资源管理 人员的**书，也可作为大学相关管理专业教科书?br/
《劳动人事争议典型案例评析(第1辑)》内容包括劳动关系认定；1.劳动关系、承包关系认定争议案；2.建筑行业中的“劳动关系”认定；3.关联企业混淆劳动关系的甄别；4.内部承包劳动关系的确认；5.证券经纪人与证券公司营业部之间不构成劳动关系；6.张某诉某管理服务中心劳动争议案；7.社区工作者与街道办事处不存在劳动关系；8.“虚假劳务派遣关系”的识别；9.劳动关系存在与否与差旅费报销事宜的认定；10.劳动关系确认案件中司法能动性的运用；11.“长期两不找”的认定；12.混同用工，关联公司共同承担责任；13.个人之间能否建立劳动关系；14.劳动关系认定的依据；15.事实劳动关系的认定；16.公司法定代表人同时任职他公司时劳动关系的认定；劳动合同的签订与履行等等。
在现实中，劳动者往往是弱势群体，尤其在对待劳动合同这一问题上，劳动者一般会觉得无从下手，更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识，我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。 本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中，我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白，切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录，并以科学的分类加以整理，使您在短时间内完成对某个法律问题的检索，真正实现“速查速用”。
主要内容是： 1、通常情形下之工资支付保障。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当全额支付给劳工，避免劳动者的生活陷入不安。本章主要对同工同酬的概念及其法律适用进行研究，对调职、降级、降职、劳动规章制度不利益变更等引起的减薪问题以及工资的预扣、扣除、抵销等问题进行探讨。 2、劳动给付障碍期间工资支付保障。劳动给付障碍是企业运行过程中不可避免的社会现象。在劳动给付障碍期间，劳工无法给付劳动，或者雇主无法及时受领劳务，此时劳动给付风险如何分配?雇主的工资给付义务如何履行?就成为需要研究和解决的重要问题。本章主要借鉴民事给付障碍法的基本原理，从劳动关系特殊性出发，对现实中经常发生的劳资争议、违法解雇、企业停工、无薪休假、劳工请假等劳动给付障碍期间工资给付危险分
