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    • 新版 官方教材 企业人力资源管理师 三级 第四版 国家职业资格培训教程
    •   ( 45513 条评论 )
    • 中国就业培训技术指导中心 /2020-05-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了 以职业活动为导向,以职业能力为核心 的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的

    • ¥36.7 ¥78 折扣:4.7折
    • 新版 官方教材 企业人力资源管理师 四级 第四版 国家职业资格培训教程
    •   ( 18054 条评论 )
    • 中国就业培训技术指导中心 /2020-05-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了 以职业活动为导向,以职业能力为核心 的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的

    • ¥35.7 ¥76 折扣:4.7折
    • 新版 官方教材 企业人力资源管理师(一级)(第四版) 国家职业资格培训教程
    •   ( 14668 条评论 )
    • 中国就业培训技术指导中心 /2020-09-16/ 中国劳动社会保障出版社
    • 为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了 以职业活动为导向,以职业能力为核心 的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的

    • ¥46.1 ¥98 折扣:4.7折
    • 新版 官方教材 企业人力资源管理师 二级 第四版 国家职业资格培训教程
    •   ( 30996 条评论 )
    • 中国就业培训技术指导中心 /2020-09-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2019年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称《标准》),出版了第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了 以职业活动为导向,以职业能力为核心 的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的 基本要求 ;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的

    • ¥41.4 ¥88 折扣:4.7折
    • 企业人力资源管理师(四级)第3版——1+X职业技术培训教材
    •   ( 1041 条评论 )
    • 上海市职业技能鉴定中心 /2020-04-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为六篇:篇为人力资源规划,内容包括人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础;第二篇为招聘与配置,内容包括人员招聘概述、招聘初选、校园招聘;第三篇为培训与开发,内容包括培训与开发概述、培训实施、新员工入职培训;第四篇为绩效管理,内容包括绩效管理概述、绩效信息管理、绩效评估;第五篇为薪酬管理,内容包括薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息核算与分析;第六篇为劳动关系管理,内容包括劳动法律制度、劳动合同法、职业安全卫生。 本教材可作为企业人力资源管理师(四级)的技能培训与鉴定考核教材,也可供全国中高等职业技术院校相关专业师生参考使用,以及相关职业从业人员培训使用。

    • ¥30.3 ¥58 折扣:5.2折
    • 企业人力资源管理师应试题解 一级
    •   ( 484 条评论 )
    • 裴建国 主编 /2010-04-01/ 机械工业出版社
    • 本书是根据2010年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)》编写的应试题解。主要内容包括六大模块的单项选择题、多项选择题、专业技能题及其参考答案。为方便读者使用,题解中所给出的答案后均注有页码,标明此内容在“国家职业资格培训教程”《《企业人力资源管理师(一级)》中的位置。附录中还收录了*的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》,可以帮助读者掌握考试的相关内容。 本书内容实用,针对性强,是企业人力资源管理师应试人员不可多得的一本应试参考材料,同时也适合在校大学生、研究生复习考试使用。

    • ¥31.5 ¥45 折扣:7折
    • 企业人力资源管理师应试题解(一级) 第2版
    •   ( 1145 条评论 )
    • 裴建国 主编 /2012-02-01/ 机械工业出版社
    • 本书是为全国企业人力资源管理师(一级)统一鉴定考试提供的考试辅导书。本书自2010年出版以来,深受广大培训学校考生欢迎,为他们顺利考取证书提供了强有力的保证。 依据*版国家职业资格培训教程《企业人力资源管理师(一级)》(第2版)(简称《教程》),应广大培训学校和考生的要求,根据*考试大纲、考试要求和*的考试趋势,我们策划了第2版《企业人力资源管理师应试题解(一级)分。此次再版仍然按《教程》分为六章,分别给出各章的单项选择题、多项选择题、专业技能题和参考答案,并提供了参考答案对应的《教程》页码,以便于考生复习备考;再版时为使知识点更全面,加大了各部分的题量,书末附有2009年全国统一鉴定综合评审真题和2010年、2011年全国统一鉴定考试的理论知识题及专业技能题的真题及标准答案。为方便读者掌握相关考试内容,在附录

    • ¥37.1 ¥53 折扣:7折
    • 7天速通企业人力资源管理师职业资格考试(三级):基础知识+专业技能
    •   ( 72 条评论 )
    • 企业人力资源管理师职业资格考试研究组 /2021-09-05/ 机械工业出版社
    • 本书针对企业人力资源管理师职业资格考试(三级)中的“基础知识”和“专业技能”两个科目,紧扣新考试大纲,按照7天划分课时,分析新考点,提炼考试重要知识点,以帮助考生用短的时间,高效地掌握考试重点,从而顺利通过考试。 本书将相关考点进行细化,精心提炼各章知识点,并对考点进行详细分析和讲解,同时配有相应的习题,使考生进一步巩固相关内容,提高复习效率。本书后附有全真冲刺模拟题,给考生一个全真测试的学习环境,试题贴合考试真题,使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个全方位的检测,从而提高考试通过率。本书还特别提供手机APP,帮考生随时随地复习备考,给考生应考带来全新的体验。APP提供了考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库,可以满足不同备考方式的考生需求,为考生应考提供大便利。

    • ¥43.6 ¥69 折扣:6.3折
    • 企业人力资源管理师(一级)(第2版)——1+X职业技术职业资格培训教材
    •   ( 447 条评论 )
    • 王振//张亚平//吴文艳|主编:王振 /2014-08-01/ 中国劳动社会保障
    • 《企业人力资源管理师》教材根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写,内容分为六篇十六章。篇人力资源规划内容包括:战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计;第二篇招聘与配置内容包括:战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘配置;第三篇培训与开发内容包括:培训与开发概述、学习型组织的构建、组织职业生涯管理;第四篇绩效管理内容包括:绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统;第五篇薪酬管理内容包括:战略性薪酬与薪酬战略、战略性薪酬体系设计;第六篇劳动关系内容包括:全球化与人力资源管理、重大突发事件的管理、和谐劳动关系营造

    • ¥45.3 ¥60 折扣:7.6折
    • 企业人力资源管理师(二级)第3版——1+X职业技术培训教材
    •   ( 343 条评论 )
    • 上海市职业技能鉴定中心 /2020-04-01/ 中国劳动社会保障出版社
    • 本教材由人力资源社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能鉴定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握企业人力资源管理师核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。 本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为六篇:篇为人力资源规划,内容包括人力资源规划组织管理、组织设计与工作再设计、人力资源预算管理、人力资源信息化管理;第二篇为招聘与配置,内容包括招聘管理、招聘选拔、人员录用、人员配置管理;第三篇为培训与开发,内容包括培训管理体系建设、培训成果转化、职业生涯管

    • ¥38.2 ¥78 折扣:4.9折
    • 企业人力资源管理师应试题解三级 第2版
    •   ( 721 条评论 )
    • 裴建国 主编 /2009-10-01/ 机械工业出版社
    • 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(三级)》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。应广大读者的要求,根据*考试大纲和考试要求我们策划了第2版应试题解。此次再版加大了各部分的单项选择题、多项选择题和专业技能题的题量,并提供了参考答案。《企业人力资源管理师(三级)》教程的专业技能鉴定考试题以简答题、计算题和综合分析题为主,增加了相关章节的题量,将部分表格内容变成试题,为考生考试取胜扩大了思路。 本应试题解书末附有2007年5月至2009年5月全国企业人力资源管理师(三级)统一考试的理论知识题及专业技能题的真题及标准答案。为方便读者掌握相关考试内容,在附录中还收录了*劳动合同法、劳动争议调解仲

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    • 企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集(第4版)
    •   ( 39 条评论 )
    • 滕晓华施晓菊 编 /2017-07-01/ 中国科学技术大学出版社
    • 为推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在人力资源管理从业人员中推行国家职业资格证书制度,我们根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》,编写了《企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集》(第4版)。 《企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集(第4版)/国家职业资格考试系列辅导教材》把从2009年起至2014年5月的真题试卷分拆编入各章。与此同时,根据新版教材的内容对试题进行了删减和修改,以使题目与新版教材内容保持一致。*后,提供2014年11月和2015年5月的两套完整真题放在书后,供读者在*后的复习阶段模拟自测。 《企业人力资源管理师(二级)考试通关习题集(第4版)/国家职业资格考试系列辅导教材》主要参考了《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师(二级)》两本

    • ¥43.4 ¥55 折扣:7.9折
    • 企业人力资源管理师(二级)资格考试专用辅导教材
    •   ( 224 条评论 )
    • 本书编写组 /2015-05-01/ 人民邮电出版社
    • 本书是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师(二级)是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。本书从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发,针对《企业人力资源管理师(二级)》科目的内容特点,在分析总结近几年考试特点的基础上,全面介绍了该科目中的各项内容,包括理论知识和专业技能两部分。其中,理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解,而且配有练习题和模拟试题,同时提供了从2012年到2014年历年完整的考试真题及答案与解析。 本书适合参加企业人力资源管理师职业资格考试

    • ¥34.3 ¥49 折扣:7折
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