你也許知道胡立陽「股市教父」的一面，但你可能不知道：為了念自己喜歡的科系，同學都念碩士班，他選擇從商學院的大一念起；為了找到符合自己專長的工作，他在三個月內應徵了三百家公司；進入美國證券界時，他的口袋只剩27美元，但短短三年時間便成為華爾街的華人傳奇。 《胡立陽出人頭地100招》是「股市教父」胡立陽的成功經驗談。作者毫不藏私，將他如何在人才濟濟、到處是全美精英的華爾街，從小小的投資顧問做起，在競爭異常激烈的環境中脫穎而出的經驗，以及多年來仔細觀察別人成敗的心得，提供給年輕人做為參考，希望幫助對自己的未來有理想、熱情與企圖心的年輕人，在人生的戰場中勇往直前，戰無不勝！ 股市傳奇人物胡立陽，對於「成功學」有其獨到的看法，他的「出人頭地八大法則」： 法則一：不要只聽周遭朋友

你思考過成功的定義嗎？除了事業拔得頭籌外，還有哪些層面值得我們全力以赴？身處多元化的社會，光是事業無往不利，只能算成功了一半。唯有兼顧人生其他層面的圓融和諧，才是全面的成功。柯維提出「全面成功才是真正成功」的新思想。 書中列舉達到「全面成功」的七大準則： 1.主動積極：掌握選擇的自由，對現實環境積極回應，才是真正對生命負責的人。 2.以終為始：鎖定生命的座標，掌握真正的使命，凝聚向前的力量，並全力以赴。 3.要事：忙要忙得有意義，辨別事情的輕重緩急，急所當急，是個人管理之鑰。 4.雙贏思維：事情並不是只有二分法，非強即弱，非勝即敗。人人都可以是贏家。 5.知彼解己：聆聽與表達同樣重要，做個雙向傳播的聆聽者，才是溝通高手。 6.統合綜效：唯有合作才能統合綜效，人類的潛能因而激發，

工作ＤＮＡ增訂三卷本 鳥、駱駝、鯨魚的故事 新人像小鳥。中堅幹部像駱駝。決策者像鯨魚。 三種基因需要演化。三種基因也需要兼具。 Work DNA: Revised Edition in 3 Volumes The Stories of Birds, Camels, and Whales In a company, the newbies are the birds, the middle managers are the camels, and the decision makers are the whales. Each work DNA needs to evolve. Each needs theothers. 獻給所有人的生涯規劃書 我們怎樣看待工作，就是怎樣看待生命， 如何善用工作，也就是如何善用生命。 人生不同階段均可活用的工作手冊 一九九八年起，《工作DNA》在中國時報的浮世繪版上，以專欄方式與讀者見面，連載一年多，佳評如潮。一九九九年，出版成書。 二００六年，作者於出版大陸版的同時，增加許多篇幅，而有修訂版問世。

工作是生活的負擔？還是你我皆可優游其間的樂事？ 這個問題的答案完全取決於你的工作觀！ 許多人把「工作」看作是週末和假期之間，一段無聊至極的時光，並認為如果他們能夠打贏官司或者中了彩券，從此即可過著無憂無慮的人生。 其實，工作中自有樂境，而樂境來自心中。想要真正成功且歷久不衰，一個重要的因素是，致力於一份自己喜愛又天天期待的職業。「樂在工作」的哲學可以濃縮成一個句子：找個挑戰你能力與想像力的工作，這讓你精神振奮、投注寶貴的資源，一分一秒都不願浪費，如此你才是真正的富有。 藉由一天一短文的方式，提供讀者31天享受工作樂趣的心法，包括態度積極、設定目標、全力以赴、激發熱忱、培養實力等等，還有重要的一項，那就是——「樂在其中」。這些心法不僅能夠改變我們面對工作的態度，更

為什麼事情都做對了，卻還是沒有面試機會？找工作這回事，必須以更專業的手法來經營。本書可以幫助你，一投擲履歷便命中目標，一舉找到合適的工作！亞瑪遜網站求職書籍中銷售名！求職者或轉職者必須人手一本的密笈；職涯教練隨侍在側，要你立刻找到好工作！ 在失業的年代，你需要的不是機會，而是好的履歷！！ 景氣差，而且可能持續一段時間。不論有工作或沒工作的人，生活都很苦。有工作的，提心吊膽，怕在放完無薪假後，緊接而來的就是被裁員，因此雖然對現職戰戰兢兢，但也會私底下為自己另找出路。對於沒工作的，為了生存，當然也要立刻找工作。在這樣的社會氛圍下，找工作似乎成了全民運動。 值此風氣下，「找工作」這回事，對於求職者來說，必須以更專業的手法來經營。在我們下筆寫履歷時，通常代表著對現狀有

你也許知道胡立陽「股市教父」的一面，但你可能不知道：為了念自己喜歡的科系，同學都念碩士班，他選擇從商學院的大一念起；為了找到符合自己專長的工作，他在三個月內應徵了三百家公司；進入美國證券界時，他的口袋只剩27美元，但短短三年時間便成為華爾街的華人傳奇。 《胡立陽出人頭地100招》是「股市教父」胡立陽的成功經驗談。作者毫不藏私，將他如何在人才濟濟、到處是全美精英的華爾街，從小小的投資顧問做起，在競爭異常激烈的環境中脫穎而出的經驗，以及多年來仔細觀察別人成敗的心得，提供給年輕人做為參考，希望幫助對自己的未來有理想、熱情與企圖心的年輕人，在人生的戰場中勇往直前，戰無不勝！ 股市傳奇人物胡立陽，對於「成功學」有其獨到的看法，他的「出人頭地八大法則」： 法則一：不要只聽周遭朋友

給努力工作卻成效不彰，深感沮喪憂鬱， 或陷入倦勤，做什麼事都提不起勁的你。 逃避、漠視、壓抑，只會逐漸毀掉自己，難解的問題，就交給專業的來解決。 本書為專業醫生以「工作效能」「情緒管理」「成就動機」「同事互動」「主管互動」「面對客戶」「領導能力」等七個面向，從「心理學」「營養學」或「醫學病症」的角度出發，以生動的案例，帶你看清問題背後的真相，剖析其原因，並且提供自我療癒的練習。 如何面對職場上各種惱人的壓力狀況？ 如何抒解、調整這些壓力，使自己的身心平衡，更進一步把這些壓力轉化，使自己在職場上能更從容自在，更具有活力？ 如何找到面對職場與面對自己的有效解方？ 當再多的職場教戰手冊，都無法解決你的問題時，這裡有26帖真正有效，讓你能身心平衡、樂在工作的療癒

睡覺時間是周公的，上班時間老闆的，唯有下班時間是自己的，難道你要看著電視(還是加班?!)度過嗎?奪回下班時間的自主權吧！把握下班時間完成大大小小的人生夢想吧！《下班後的黃金8小時》不是要你把下班時間排得更滿，而是希望把寶貴的時間，投資在更有意義的事情上!【國外暢銷佳績/得獎紀錄】《紫牛》作者賽斯?高汀 推薦 你一天睡（多）8小時，工作（至少）8小時，剩下的8小時做什麼呢？作者提醒我們，無論一天剩餘時間是8小時還是8分鐘，都是黃金時段，不要浪費忽略。善用這段時間，你可以做到以下幾件事:--更美滿的人生：花時間用心跟家人朋友共處，為一輩子的情感打下基礎。--更豐富的心靈：利用下班時間閱讀、靈修，豐富自己的心靈生活。--更富有：兼差賺取第二份薪水；或者進修、累積人脈，為下一份工作或創業做準備!重要的不是你「做了

無畏的膽識：世紀奧美公關創辦人告訴你50個關掉內心恐懼的工作思考術 內容簡介 ★ 服務過上百家客戶、深獲多數CEO信任，客戶心目中的行銷服務 ★ ★ 台灣公關界領導品牌世紀奧美創辦人，多年公關行銷經驗徹底實踐的工作術 ★ 【內附膽識評量表】想成為頂尖人才，就算有專業也得靠膽識── 工作中的你是個有膽識的人嗎？快來測試你的膽識有幾分! 關掉內心恐懼，讓行動不一樣── 頭號品牌公關達人傳授多年第一線工作經驗， 50個使膽識倍增的工作術，讓你勇於面對工作問題、快一步走向成功。 你是不是── ? 怕做錯事、怕被罵 ? 害怕不知道自己要什麼？ ? 害怕設立目標卻達不到 ? 怕說真話會得罪人 ? 害怕失去現在擁有的 ? 怕他人的心機與算計 ? 怕太接近主管會被視為馬屁精 ? 怕找來更優秀的人，自己位子不保 每個人都不知道

年輕的前三麗鷗總經理，哈佛商學院畢業生，跟讀者分享，他在上海職場的實戰經驗與生活體現。 從哈佛商學院畢業之後，鍾子偉成為三麗鷗有史以來年輕的中國區總經理。他覺得自己年僅二十多歲，就能在國際知名的外商公司任職高階主管，可以每一、二個月跟五六十歲、已經創造百萬財富、萬貫家財的企業主，聽他們如何思考政治，如何思考中國，如何思考經濟發展、未來大局，是很寶貴的經驗。 派駐上海二年多以來，常遇到許多台灣的年輕人問他，走進中國到底是什麼感覺？台商圈子在中國是什麼樣子？韓國、日本、香港企業主是如何看待中國、台灣、香港三地的青年？台灣年輕人的優勢是什麼？如果你將要被外派上海（中國），或是你對外派上海（中國）有響往，你該做哪些準備？於是他將在上海職場的實戰經驗與生活故事寫出來與大家分享，告訴讀者

今天就辭職吧！ 如果想要有終極成就，就不該排斥業務工作！ 要致富、要翻轉宿命，就得做業務；從事業務，就選頂尖的行業－－人壽保險。 在這個時代，要成功、要卓越，各行各業人人都是Sales！ 狂傲，來自對行業的認同 商業思想家－－林裕盛 他的名言：「 我不是狂，是非常狂，因為我是推銷員。 我不是傲，是非常傲，因為我是人壽保險推銷員。」 他，出社會即承擔家計，從零下的起點開始努力 他，曾是被拒於門外的小小業務員，如今是保險業的超級業務員 他，連同司機、秘書，開賓士車去拜訪客戶，只為了配合客戶的規格 人壽保險業是世界上偉大的行業！因為它是困難的工作，也代表的收入與深的挑戰！選擇這個行業從來不是因為它容易，而是背後的機會。世界上有容易又高收入的行業嗎？成

誰說半澤直樹只教了我們「以牙還牙，百倍奉還」？ 閱讀本書，讓你重新對工作燃起希望、喚回初衷。 半澤直樹，這部創下本世紀日本收視率的劇集，治癒了上班族的星期一憂鬱症。 如果你想要精神百倍的在職場生存，除了「百倍奉還」，還有更多值得學習的事： 只要採取行動，沒有不可能的事；如果只想抓人把柄利用對方，絕對會落入失敗的境地；既生為人就該有溫度，否則就是機器人了。 如果我們這些上班族都只會說「是」的話，那工作就成了單純的執行；只是執行的話，機器人也可以。──《半澤直樹》集 在職場上生存，真的只要「百倍奉還」就夠了嗎？ 半澤直樹真正要教我們的是： 作為一個團隊的領導者，要有能力承擔責任，支持部屬，不強佔功勞，不把過錯推給部屬。 對工作與屬下負責，有追求真相

★20萬上班族、家庭主婦、Soho、東大生、經營者熱烈見證， 6大絕招效果驚人！ ★一個沒錢、沒學歷、沒專長又不會英語的呆薪族，如何搖身變成年薪千萬的大贏家？ 20歲時，伊藤喜之被嘲笑是「沒有存在價值」的傻瓜， 30歲時，他已晉升為公司的董事，年收上千萬！ 他用熱切的心情告訴大家自己的祕訣， 帶領日本無數「呆薪族」，化身千萬年薪「真菁英」！ 99％的人不知

傳統「勤能補拙」的觀念將被此書推翻！人類*的發揮及成長空間並不在其弱點上，反而是要專攻與生俱來的天賦能力。但是多數人皆感覺不到自己的天賦，或視能力為理所當然，不去強調優點，反而盡全力試圖補足缺點。殊不知這充其量只能說是「損害控制」，也就是對於缺點，只要不讓它阻礙優點即可。別白費力氣在其上，因為這對追求卓越的境界一點都幫不上忙！ 全美暢銷書《首先，打破成規》（First, Break All TheRules）共同作者之一巴金漢，與蓋洛普國際研究教育中心主席克里夫頓，根據蓋洛普民調中心針對兩百多萬人的研究結果，歷時二十五年，耗資數百萬美元，聯手開創一項革命性學習計畫，鑑定人類普遍能力，以協助讀者找出天賦，化天賦為能力，在適當的位置上發揮所長，享受滿足的成就感。 本計畫將人類的天賦規劃成三十四種（即書

練就工作耳＝傾聽能力＋適當而且正確的對應 在日常的職場工作、生意商談中「需要的技能」是什麼？就是了解對手話中真意的「傾聽能力」。這項能力卻一直在商業管理上受到輕視，然而事實上，這項工作能力具有讓工作更具活力的關鍵，忽視這些重點往往就是產生問題的原因。 傾聽不只是單靠耳朵就能完成的工作，若沒有「用心去聽」不算是做到真正的傾聽。除了耳聞之外，應該要進一步理解對方各種細微變化及敏銳地從中獲得資訊。本書除了歸納出一般人常見的傾聽方式並指出問題外，也提出五級式的傾聽法，告訴讀者該如何「聽」。並再針對提問及應對兩方面提出改善方法，能讓職場溝通上更加順利。 只要建立商業傾聽能力，還能帶來長期且正面的影響和結果，甚至不在職場，對家庭裡的私人活動也有效。