本书根据高职高专院校的教学特点，以教学和实际工作需要为目的，坚持理论联系实际的写作原则，全面、系统地介绍了资产评估的基本原理和基本方法，并列举了大量的实际案例，以便于读者正确理解和掌握。全书主要适宜于高职高专院校作为教学用书，也可以作为广大资产评估工作者或学习者的参考资料。

《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》立足于满足高职高专学生的学习所需。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。 《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的新成果，融汇国家新颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管

本书共分为10章，章房地产和住宅，第二章建筑和装饰装修，第三章城市和环境景观，第四章房地产市场及其运行，第五章房地产价格及其评价，第六章房地产投资及其评价，第七章房地产金融和贷款，第八章法律和消费者权益保护，第九章民法总则及相关法律，第十章消费心理与营销心理。 一、房地产经纪专业人员职业资格简介 房地产经纪专业人员职业资格是国家职业资格，分为房地产经纪人协理、房地产经纪人和房地产经纪人3个级别。 二、房地产经纪活动 房地产经纪是为人们进行房地产交易提供专业服务的，房地产经纪专业人员应当是房地产交易专家。 三、作者单位——中国房地产估价师与房地产经纪人学会 中国房地产估价师与房地产经纪人学会是依法设立的全国性房地产经纪行业自律性组织，具体承担房地产经纪专业人员职业资格的评价与管理工作，依

《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》立足于满足高职高专学生的学习所需。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。 《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的新成果，融汇国家新颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。《薪酬管理（第4版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管

本书共分为9章，章为房地产经纪概述，第二章为房地产经纪专业人员，第三章为房地产经纪机构的设立与内部组织，第四章为房地产经纪机构的企业管理，第五章为房地产经纪门店与售楼处管理，第六章为房地产经纪业务，第七章为房地产经纪服务合同，第八章为房地产经纪执业规范，第九章为房地产经纪行业管理。 一、房地产经纪专业人员职业资格简介 房地产经纪专业人员职业资格是国家职业资格，分为房地产经纪人协理、房地产经纪人和房地产经纪人3个级别。 二、房地产经纪活动 房地产经纪是为人们进行房地产交易提供专业服务的，房地产经纪专业人员应当是房地产交易专家。 三、作者单位——中国房地产估价师与房地产经纪人学会 中国房地产估价师与房地产经纪人学会是依法设立的全国性房地产经纪行业自律性组织，具体承担房地产经纪专业人员职业

本书为2018年版的经纪人考试复习题集。包括提纲、真题实测、核心考点解析、考点延展、模拟测试5个板块。按章节全面剖析，涵盖了房地产经纪综合能力、房地产经纪操作实务两个科目的考纲内容，附带模拟测试题、在线测试、音频/视频课程链接供考生全面复习，核查学习效果。

本书根据高职高专院校的教学特点，以教学和实际工作需要为目的，坚持理论联系实际的写作原则，全面、系统地介绍了资产评估的基本原理和基本方法，并列举了大量的实际案例，以便于读者正确理解和掌握。全书主要适宜于高职高专院校作为教学用书，也可以作为广大资产评估工作者或学习者的参考资料。