《法醫．屍體．解剖室?：犯罪搜查216問（2023年新版）》 不論你現在有什麼煩惱， 本書提供了完美的黑暗與愉快處方。 ‖入圍安東尼獎「*佳評論類非小說」、阿嘉莎獎「*佳非小說」、愛倫坡獎「*佳犯罪實錄」 ‖ 諸多懸疑、刺激、有趣、超乎想像、想問又說不出口的疑問全都在本書中！ 讓人腎上腺素飆升的深度提問，滿足你強烈好奇心以及渴求正解的高度欲望。 請問醫生： 哪種精神錯亂會讓人出現幻聽，覺得有人要他去殺人？有沒有哪種藥物能模擬精神分裂症？移植器官所屬DNA會不會沿納受贈者的DNA模式？法醫能不能看出被害人生前曾跌落樓梯？有可能把鑰匙藏在自己皮下嗎？凶手以勒頸的方式殺人要多久才會致人於死？怎樣做才能完全毀屍滅跡？ 不管是應劇情轉折需要，還是老掉牙的安排，為什麼好看的書，好看的戲

暢銷書《法醫．屍體．解剖室》 作者道格拉斯．萊爾醫生又一力作！ 本書為真正的鑑識迷所寫，不厭其煩、不避細節， 帶你?窺這個刺激領域，洞悉犯罪現場調查背後真確的科學原理！ 為鑑識科學著迷？ 缺乏全職法醫的工具和所受的訓練， 並不意謂著你無法了解犯罪現場調查的?切。 犯罪劇富有娛樂性，但實際上絕?多數的鑑識案件都不是在?小時內偵結。 在本書中，獲獎作家亦是熱?影集顧問道格拉斯．萊爾剖析法醫科學的每個面向，讓你三兩下就解開你鍾愛的電視劇裡的謎團。從指紋、纖維、血液到彈道分析，你將走過抽絲剝繭的過程，從最微?的線索中解讀最重大的訊息，還會學到好萊塢哪裡搞錯了，真實世界中的鑑識專家每天?是怎麼?作的，更有甚者，他們的領域遍及解剖學、?理學、藥理學、昆蟲學、?類學、?理學等，族繁不及備載

試 想擔任國民法官的你，此時正在審理一樁刑事案件，而唯一的證據就是指紋分析結果， 「你會判被告有罪嗎？」 如果你拿到的是咬痕比對、藥毒物檢驗、DNA分析結果呢？ 本書將揭露現行的鑑識方法並沒有我們以為的高度準確、可靠， 有時甚至一點也「不科學」！！ 在判定一個人有罪與否，對他的人生造成重大改變之前， 我們應該先自忖：這份證據究竟有多「可靠」？ 倘若你相信生命與自由正處於危急關頭，精確度與坦誠是最根本的， 這就是一本必讀之書。 ◎各界聯合推薦： 李承龍博士 臺灣警察專科學校、清華大學、政治大學副教授，卡達警官學院特聘鑑識專家 謝松善（阿善師） 前台北市政府警察局刑事鑑識中心主任 戴伸峰 中正大學犯罪防治學系教授 金孟華 陽明交通大學科技法律學院副教授 羅士翔 台灣冤獄平反協

有罪？ 還是 無罪？ 她真的殺了父母嗎？ 是完美謀殺？還是莫名指控？ 是背負惡名的嫌疑犯？還是活出自我的大齡女？ 與開膛手傑克齊名的驚世血案 故事多次改編為電影、影集、舞台劇 犯罪史上最受矚目的女性────麗茲．波頓────橫跨兩世紀的未解謎團 美國最高法院書記官、國際刑事法庭顧問耗時30年追蹤調查 首度收錄70餘幅照片 歷史信件剪報 至今尚未公開檔案 爬梳美國鍍金時代的社會焦慮 重現世紀歷史懸案的真實面貌 麗茲波頓拿斧頭 砍了媽媽四十下 發現自己鑄大錯 再砍爸爸四十一 ──知名童謠 1892年8月4日上午11點，美國麻塞諸塞州弗爾里維市第二街的波登家傳來一聲驚呼。鄰居好奇探問，只見波登家二小姐麗茲叫喊著：「喔，請過來一趟，有人殺了我父母。」這聲驚呼開啟了日後轟動全美、舉世矚目

原油價格高騰、狂人格達費垮台、911恐怖攻擊事件……看似遙遠的世界火藥庫――中東，其實正一點一滴地影響你我的生活！ 揭開21世紀序幕的，是震驚全世界的「911恐怖攻擊事件」。往前回溯則有1991年伊拉克入侵科威特的「波灣戰爭」。在此之前若提到中東，便感覺那是月下一片沙漠的遙遠國度，和我們一點關係也沒有。但70年代「石油危機」的發生，讓人們首次體認到中東的重要性。 還記得嗎？由美國發動的伊拉克戰爭失敗之後，原本1桶20美元的石油價格，在2008年一度飆升到1桶140美元的高價。這是因為中國、印度等國的崛起，造成能源需求高漲所致，「石油危機」再度到來，中東產油國開始出現「油元集中」的怪現象。 就這樣，與世界經濟不景氣正好相反，中東諸國的景氣始終維持在良好的狀態，近「伊斯蘭金融」、「杜拜驚奇」等詞彙也傳遍全世界，中東

像佛陀一樣思考，像惡棍一般行事！ 喚醒內在本能│打破超瞎規則│隱性領導思維│超效團隊策略│豐饒人生事業 上億身心靈產業Mindvalley，客戶包括《財星》500強公司，超過200萬學生。 《紐約時報》暢銷書《活出意義：10項讓人生大躍進的卓越思考》作者。 成敗只是幻覺，唯一重要的，是你進化的速度！ 矽谷工程師出身的維申，在狹小的倉庫以700美金打造了上億的身心靈產業。他打破辛苦工作的迷思，主張要像佛陀一般釐清內在的價值觀與本能，再如同惡棍一般迅捷勇猛的行事。像佛陀一樣思考，像惡棍一般行事！以心轉境，創造豐盛的工作與生活。 本書第一部，從釐清內在特質開始，教你找出符合個人生命的獨特價值觀與使命，吸引對的人一同投入事業；第二部則進而發掘力量，將人性的四大需求融入工作之中，改善企業與職場環境，放大團隊效能