你有没有过因为想不出好的创意睡不着觉？ 你有没有被领导要求用更创新的方式完成工作？ 你在职业生涯中有没有遇到过创新瓶颈期？ …… 突破性灵感可以拯救你！ 很多人认为，突破性灵感是自发的，无法解释、不可预知；也有人认为，突破性灵感可遇不可求，无迹可寻。斯坦福大学创业中心创新领导总监奥利维娅 卡巴恩经过多年研究发现：每个人都能通过训练获得突破性灵感！ 突破性灵感就像蝴蝶，可能会沿着一条不可预知的路径飞翔，但如果我们织起了一张合适的网，就有可能捕捉到它们，这整个过程就是“蝴蝶思考术”。《创意天才的蝴蝶思考术》会给你提供一个框架和一系列工具，提高你获得突破性灵感的概率。 奥利维娅详细阐述了蝴蝶思考术的5个阶段、3大障碍，并提供了3大超级工具和14个突破练习。按照本书的一系列指导进行练习，你将突破障

走直线，选择自己既喜欢也擅长的事情，不停地朝这个方向走，你总能走到你的目的地。选择既定的直线，即这种直线是你自己心目当中的直线，认准了就去做，不跟风不动摇，所以直线型的人更能接近成功。成功来自于对目标的坚持，对职业生涯的规划和执行。只要坚持自己的选择，并采取正确的方法，就能得到快乐的过程与辉煌的成就，让我们在人生与职场中直线到达彼岸。 《职场走直线——职业生涯规划与管理》从10个方面系统介绍了职业生涯规划管理的方法，帮助你进行职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素，从而科学有效地进行职业生涯规划。

“让勇敢的概念重新焕发生机的时候到了，因为它与对自我价值和自身力量的认可度休戚相关。” “只是为了勇敢而勇敢是无意义的，是属于漫画主人公巨人国的事情，是不现实的。我们需要的是‘智慧的勇敢’。我们指的是，您应该仔细地、切合实际地权衡一下，您在最坏的情况下该把勇敢用到什么地方”。 “如果您一旦认识到，上司的哪一种行为在您那里获得一种‘情绪上的命中’，您就已经作出了摆脱无能的步，你就能有针对性地考虑对策，而在您的上司初露‘转弯抹角’的推托时，您便不会如同一只四脚朝天的无助的金龟子一样束手无策。”

人，是国家的关键，提高人们的素质是国家兴旺发达的根本。人，也是企业的关键，提高员工的素质是企业发展的关键。本书作者一直在职业素质教育的线工作，累积了大量的职业素质教育经验，从而创作出这本本土化、适合中国企业的职业素质教育培训读本。书中对中国人职业素质的缺失做出了深入的剖析，更总结出了一套提高个人职业素质的理念与方法，是每一个职业人士的素质提升读本。本书作者一直在职业素质教育的线工作,累积了大量的职业素质教育经验，从而创作出这本本土化、适合中国企业的职业素质教育培训读本。书中对中国人职业素质的缺失作出了深入的剖析，更总结出了一套提高个人职业素质的理念与方法，是每一个职业人士的素质提升读本。本书适合企业和机关作为员工职业素质培训教材，也适合各大、中专院校作为在校学生的职业素质培训

《执行力决定竞争力》从企业和员工的实际出发，以幽默的语言和丰富的案例来分析并阐述构建企业执行力、提升员工执行力的基本思路与方法，通俗易懂，实用性强。 无论多么的梦想、多么宏伟的蓝图、多么正确的决策、多么严谨的计划，如果没有严格高效的执行力，最终的结果都会和我们的预期相差甚远，甚至南辕北辙。 一个企业没有执行力就没有竞争力，一个员工没有执行力就会被企业淘汰，可见，执行力是企业和员工成功与否的关键要素。《执行力决定竞争力》适合企业员工阅读和使用，也可作为各类企业和组织机构的员工执行力培训教材。

对经理人来说，《职业规则》将是一本重要的指导手册。它将使那些妄图爬到高位，但却无法找到途径的人广开眼界。同时，对组织而言，本书也甚有价值。组织的危险在于僵化，因为它常常被内部的任务、制度和程序所束缚，而无法去了解外部世界。如果每个人都专注于某项工作而不讲究效力，组织就会出现僵化。换句话说，如果人们不遵从本书所展示的规则，就会使组织充满危险。 如果你真的不知道怎么在职场中获取成功，那么，本书就为你提供了一条达此目标的捷径。 首先，你必须努力工作，并能够将工作做的，达到。 其次，熟读书中的100个规则，并在工作生活中身体力行。 最后，打开香槟，庆贺你的成功吧！

你做事的效能，决定你是否能取得成功；你给公司创造价值的大小，决定你在公司中位置的高低。对公司来说，你是不可替代，还是可有可无，都由你的价值决定。

职场中的挫折，大约只有10％可以归结为个人不可控制的因素，其余90％都源于我们自身的不足——要么不懂职场规律，企图凭错误的观念和方法获得成功；要么缺乏成熟的人格，不行通达的处世之道。 不懂规律便搏命职场的人，无异于向风车发起挑衅的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局不好。而缺乏成熟人格的人则更可笑，以为圆滑世故就是老练，不知“高勇气、高体谅”才是成熟。 这本小书，告诉你入职10年内应该明白的事。不自欺，不妄想，掌控可控的90％。

本书以24堂课的形式讲解工作中需要的主动精神，帮助读者解决工作过程中所遇到的困难，同时还有助于缓解工作的艰辛和障碍带来的精神压力，更重要的是，培养一种积极向上的主动精神，将主动精神提升为一种战略思想和成功哲学。 本书适合企事业单位员工和高校师生参阅，尤其适合作为企业内部培训和高校职业化培训的教材。

从本书中你能够学到“凭借耶酥基督所赐的力量，我能够应对一切。”、如果你们有信心，没有任何事情是你们不能做的。”、“只要上帝在我们这一边，谁又能与我们为敌？”、“……有颗欢愉之心的人常怀喜乐。”、“照你们的信心，给你们成全吧！”、“对上帝要有信心！我郑重地告诉他们，你们若对这座山说：‘起来，投到海里去。’只要心里不疑惑，确信所说的实现，这事就会为你们实现。”等内容。

《大学生职业生涯规划》是高校通识课教材，遵循“以学生为本”的原则，着眼于社会的发展，重点介绍大学生如何了解职业世界，如何做好择业决策。为大学生讲述职业生涯规划、就业和创业指导方面的各种知识和技巧，使大学生深入理解职业生涯的规划、就业、创业全过程的内容和技巧。

有一些人经常习惯地把“职业”、“敬业”等词挂在嘴边，但是，从他们的实际工作中，却看不出什么与之沾边的事例。这样的情况只能说明这样的员工还不具备员工的职业精神，或者说，与真正的员工还有相当大的差距。那么，真正的职业精神是什么？在《员工的职业精神》里可以找到答案。

如果一个人总是抱怨自己的命运，把自己的不幸归咎于他人，这样只会影响到自己的工作和生活。抱怨的人不见得不善良，但常常不受欢迎。他们以为自己经历了大的困难，却忘记了听他抱怨的人也有这些经历，只是有人不愿意说出来罢了。抱怨不可取在于：你抱怨，等予你往自己的鞋子里倒水，使行路更难。困难是一回事，抱怨是另外一回事。《停止抱怨开始工作》站在现实的角度，告诉读者在工作上如何做到不再抱怨，重新出发。

虎鲸是海洋中最庞大，最凶猛的食肉动物之一。但它们却愿意听从训练师指挥，为观众表演节目。训练师竞争是怎么办到的呢？来自驯鲸的秘诀，为你揭示建立良好人际关系的智慧…… 猫捉老鼠——专挑别人做错的事。鲸鱼哲学——关注别人做得正确的事。你是否发现，你越去注意某种行为，这种行为就越有可能被重复！注意力就像阳光一样。我们注意什么，什么就会生长，我们忽略什么，什么就会枯萎！看看人做了哪些正确的事吧，用“鲸鱼哲学”改善你的工作和生活！ 人和鲸鱼之间有什么共同之处吗？有，当你对鲸鱼的表现予以充分肯定的时候，它们和人一样会表现得更好！本书讲述一位人际关系很差的经理在看鲸鱼表演后得到启示，随后将鲸鱼训练师的驯鲸技巧应用于自己的家庭和工作，从而极大地改善了周围的人际关系，使家庭更加幸

风火咨询是一家专门从事企业、个人的培训和咨询工作的公司，在个人培训领域，订针对求职生给予就业作过程的辅导，提高其专业化和职业化的水平。 《外企求职全攻略》是风火咨询倾注大量心血，精心打造的一本“求职宝典”。参与著书的作者包括曾任职于或现任职于宝洁、安达信管理咨询、普华永道，联合利华、美孚石油、马士基物流，毕博管理咨询、耐克、英特乳品，汇丰银行，强生医疗器械、爱立信等知名外资跨国公司的本地年轻经理人。 ◎介绍了十种行业的基本运作情况，有普遍性的七种专业的知识框架和工作内容。 ◎提供了岗位职责描述（Job Description)这一工具，透视职位内在任职要求。 ◎解析若干公司内部商业报告的制作思路，帮助求职者的“商业意识“(Business Sense)“ 。 ◎提供读者进行职业发展定位的关键考虑点和需要平衡

本书将坦率地谈论你的希望和梦想，个人才能和所付出的努力，它将指引你拓宽和希望和梦想，个人才能和所付出的努力，它将指引你拓宽和实现你的潜能，成为你成功愿望的忠诚支持者。教练员会在喧闹激烈的比赛中提出切实的意见，鼓舞队员的半志，这本书也一样。它将给予你策略、智慧和灵感，让你游刃有余地面对急火世界里纷繁复杂的任务。本书是让你活在现实中并完全投入现实的实用指南。它将帮你应压力为优势，而不是逃避压力，帮你识别那些能互相促进的人际关系，学习如何增强它们的力量，帮你学会在什么都还不可见的情况下获取利益。

本书讲述了在信息泛滥的时代，如何通过“少的力量”来管理自己的生活，提升人生价值。书的部分将探究“少的力量”中的六个指导性原则，有助于限度地提高个人的生产力，同时简化生活。第二部分会涉及到如何把“少的力量”运用进实践中，指导在工作和个人生活中，如何把这些原则和窍门运用到一些关键性的领域。

培养我们良好的心理性素质、健全的心理性素质以及全面的社会性素质是社会职业和组织的发展对人的要求，只有具备了这些素质的人才，才能在当今快速变革和竞争激烈的社会环境中适应组织和职业的变化要求，从而完成自我的职业发展，并为组织和社会创造财富。

《员工心态总动员》以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理，阐释了心态在人职业生涯中的重要性，作者并以此为基点致力于全面提升现代组织的凝聚力与竞争力。针对当前职业环境中存在的众多职业道德问题，作者特别强调：加强职业品德培训、提升职业素养水平，是每一个现代组织生存和发展的必要途径和关键环节。 《员工心态总动员》被认为是现代组织文化建设的指南和员工培训的读本。

本书中以我与学生间的40封通信的形式，解决了现代年轻人碰到的6大问题：考研、出国、就业何去何从；金钱、爱情、代沟谁是谁非？所有的问题最终都归结到人生的问题，希望通过这些故事，照亮所有人的前程。

女性在职场中的成就，尽管数不胜数，但总是无法与男性并驾齐驱，不是性别上的天公不作美，也不是能力高下有别，而是社会上有一种共识：男性有上进心、聪明、高效，而女性端庄、温柔、低效；男性的成功是事业上的成功，女性的成功仅仅局限于家庭…… 这种观念不是一朝一夕形成的，对于女性来说，这种观念像一只无形的手，一直让女性自己也这样认为：成功，那是男人的事，不是女人应该干的，我已经很满足了，要改变这中思维定势并非易事，作为女性个人来说，更是只能听之任之。 而且女性在一些方面比男性更多工作上的优势；女性比男性口齿伶俐；女性的听觉、色彩敏感度高；女性记忆力比男性强；女性比男性更有耐力；女性的直觉判断比男性更准确；女性的协调能力比男性更强；还有最重要的一点，女性的思维模式比男性具有更高的优势。

就业形势越来越紧张，职场生存越来越困难，晋升渠道越来越狭窄……职场人面对如此严峻而复杂的生存环境，要怎样才能获得自己向往的工作；怎样才能在职场中生存；怎样才能顺利晋升；怎样才能不被职场的人际纷争缠上身；怎样才能顶住巨大的压力，快乐而积极地工作……想要在职场中胜出，除了必要的能力之外，更需要心理策略。职场竞争的结果在很大程度上是取决于你是否能够掌控人心。本书从职场中常见的情况人手，结合大量的职场案例，为读者献上行之有效的心理策略和技巧，从而使读者的职场之路走得更加顺畅。

商业社会是个理性社会，任何无知无畏的情绪都是有害的。如果你做的东两总是不能为企业赚到更多的钱，那么小心哦，你离失业已经不远。承担起自己的责任！这是在职场上成功和发展下去的先决条件。不具备这一条的人，就不用再痴心妄想了。扎下根去把你手上的工作做深、做绝，做到后无来者、做到出神人化，那么360行，行行出状元.你迟早会出人头地的。如果给你三个下属，你只是把他们当做奴隶的话，那么你是什么人呢？只是一个拥有三个努力的小地主；如果你把他们当成三个将军，那么你会是什么人呢？你很可能是刘备，是刘邦，是千古帝王。