道格拉斯·G.诺思通过建立一个完整的分析制度及制度变迁的理论框架,《制度制度变迁与经济绩效》揭示了制度在经济绩效中的作用,《制度制度变迁与经济绩效》指出制度是一个社会的博弈规则,由正式的规则、非正式的约束以及它们的实施特征三个基本部分构成。制度是理解政治与经济之间的关系以及这种相互关系对经济成长(或停滞、衰退)影响的关键,制度变迁决定了人类历史中的社会演化方式,因而是理解历史变迁的关键。
本书为企业开展岗位分析和评价工作提供了全方位的解决方案,是一本能让岗位分析和评价工作有效实施、落地并取得良好效果的工具书。通过本书您将学到: 做好岗位分析和评价需要哪些专业知识? 如何理解岗位分析和评价的作用与价值? 如何借助岗位分析和评价完善管理体系? 岗位分析和评价与人力资源管理啥关系? 岗位分析和评价的术语你是否都很清晰? 岗位分析行之有效的方法如何使用驾驭? 怎样才能有针对性的选择岗位分析方法? 岗位评价技术中各种评价因素如何选择? 如何选择岗位评价方法满足企业的需求? 如何