你当然不是傻瓜!在办公室里,你遵守时间,与老板谈吐自然,工作也完成得很有质量,但是,当需要掌握较高层次的管理技巧时,你就觉得需要进一步提高了。 不要紧张,本书教你管理所需要的各种知识。你将学到会计、经济学、金融、生产和营销方面的基本概念,以及如何使用这些概念来改进你的工作和事业。从这本书中,你将会了解: 了解商业发展趋势的简单方法; 改进公司产品、服务和形象的适用的建议; 提高生产率和激发雇员忠诚的指导原则; 成功企业的战略案例研究。
建校百年以来,哈佛商学院已经成了全球商界影响力的机构。该校毕业生中有《财富》500强公司的首席执行官、私募基金巨头、风险资本家,甚至总统。由此,哈佛的MBA学位就俨然成了通往全球商界的一把金钥匙。 放弃《每日电讯报》令人羡慕的职位,布劳顿进入了哈佛商学院。在随后的两年中,他和同学们淹没在哈佛商学院所体现的美国商业文化的精华之中。 在本书中,布劳顿勾勒了一幅哈佛商学院MBA的全景图,描述了MBA们的疯狂课堂生活,讲述了那些教授的商业启迪、启发意义的案例,披露了商学院文化中那些不那么讨人喜欢的陷阱,比如冰橇灌酒,困扰许多背负沉重学业学子的抑郁幽灵,以及评估了校方在传授其所推崇的商界最重要的品质,如领导力、果断性、道德行为、平衡工作与生活等方面的成功情况。 本书从一位目光敏锐的哈佛学生的视角
本书是由美国约翰卡罗尔大学墨菲教授领衔编写的物流学经典教材,新版加入了一位新作者——俄亥俄州立大学教授迈克尔克内梅耶。作为一本历久弥新的教材,《物流学(1版)》具有如下特色: 与时俱进,及时追踪物流前沿,反映当今物流研究与实践的动态。 对全书内容和结构进行了大幅调整,分为三篇:篇概述与物流有关的基本概念以及物流战略与企业财务绩效之间的联系;第2篇主要讨论供应链管理及采购管理;第3篇详细阐述物流系统的几大要素。 实用性强。两位作者都有着丰富的从事企业咨询的经验,书中介绍了大量物流管理的方法,可以用来分析、解决我国的物流管理问题。 所有数据和图表资料等都进行了更新,案例的内容也进行了修改。 本书适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材,也适合从事相关工
我在上课的时候常常和同学们开一个玩笑:“上帝是靠什么来记录这个世界的?”作为一个统计学家,我会说:“上帝是靠数据来记录这个世界的。”请原谅,这话也许有点夸张,但这是我的职业习惯,也是我的立场。仔细想想这并不是笑话。自然界的风光雨电早就被气象学家忠实记录,从中人们可以了解什么样的事件是“百年一遇”;社会经济活动中的各种商品价格,被几乎所有的国家政府统计机构系统采集,这才有了物价指数,从中我们可以判断房价到底是“涨”还是“跌”;医学研究中,科学家通过成百上千的生化指标,刻画一个生命的重要体征,并以此判断药物、医疗设备、治疗方案等是否有效。在过去的几十年里,随着信息技术的高速发展,以前这些传统且昂贵的数据采集方案逐渐被更加经济有效的信息技术代替。在生物信息技术中,以生物芯片为代表的新一
《工商管理经典译丛:职业生涯发展与规划(第4版)》共15章,分为3篇。第Ⅰ篇(1~5章)论述认知信息加工的理论基础,以及这些理论在特定生涯情景中的实际应用,包括自我知识、职业知识和决策。第Ⅱ篇(6~10章)提供生涯决策影响因素的多学科概括图,如经济趋势、组织文化、新工作方式和双生涯。第Ⅲ篇(11~15章)从认知和多学科的视角,关注执行战略性生涯规划和求职的具体步骤,包括常见话题的考察,如面试、简历制作、沟通和工作适应。
《财务管理:实务与案例(第2版)》根据全国工商管理硕士(MBA)教学大纲编写而成。每章均由三个部分组成:核心理念、案例评析、实务演练。核心理念主要阐述本章的基本原理,然后根据基本原理选择案例评析部分的案例;实务演练则包括课堂讨论题和练习作业。三个部分有机结合,便于学员掌握基本理论和方法,灵活运用所学知识。 第二版在保持原有结构的基础上,根据财务管理学科的发展,以及教学实践的应用和反馈,对教材的部分内容进行了修改、更新和补充,重新编写了部分案例,内容更加充实,案例更贴近现实,实用性和可操作性更强。
一本书涵盖美国著名商学院欢迎的MBA课程精华 一本书掌握基础知识,磨练商业敏锐感;造就MBA思维,提升个人核心竞争力 《MBA十日读》总结了当前哈佛、斯坦福、宾夕法尼亚、芝加哥、西北和弗吉尼亚等院校商学院欢迎的重要课程精华,涉及互联网及社会化营销、企业家精神、资讯收集整理、金融衍生品、领导力、商业道德和规范、财务规划、房地产等MBA必修及最热选修课程内容。 帮助读者低成本、高效地掌握美国前10所商学院MBA需具备的知识要点;有助于读者造就MBA思维,提升个人核心竞争力。
要做一个名成功的管理人员,你对人的管理必须是成功的。这话说起来容易,做起来可就没那么容易。与以前相比,现在更是如此,要做一名好的管理人员,你必须是一名好的教练——充分发挥你的员工队伍的才能为组织做出贡献。你不必替你的团队工作,但你要清楚地懂得如何帮助你的员工找到他们个人的特质。 因为从现在起,软性因素就是硬性素质。不论你在工作上多么,也不论你的产品或服务多么好,除非你懂得如何充分发挥你的下属的才干为组织做出贡献,否则你同样要走人回家。没错,这是有关提高你的绩效底线的问题。 这本书以悉尼大学培训心理系的研究为基础,将给你提供一些在工作中如何改善交流,协作和合作的技术,这些技术已被证明是有效而且实用的。它将会告诉你如何成为一名“管理教练”如何充满自信地管理你自己,带领你的团队
本书是美国最为流行的定量管理决策教科书,现在是其2版英文版的中译本,该版新增作者芝加哥大学马丁教授,凭着他丰富的教学和研究实践经验为本书增色颇多。本书的目的是帮助学生更好地理解与应用管理科学当中的数学与技术方面的概念。因此,作者从描述和解决问题这个角度来介绍管理科学方法与模型,其中包括如何对问题求解的技术。这种方法不仅可以使学生了解管理科学的应用程序,而且还可以了解到管理科学是如何辅助决策的。本书还引用了很多被广泛认可的理论,使水平较高的学生可以很容易读懂一些高水平的材料。在2版中,作者对线性规划应用、分配与网络模型、非线性化模型、实践中的管理科学及案例和习题等内容进行了大量修订和更新,内容更加贴近管理实际,可读性更强。本书2版的变化是增加了对建模和管理上的解释的关注,更少地强
本书系统介绍了企业技术创新管理的理论和方法。书中简要阐明了技术创新的理论,对企业技术创新战略、技术选择、研究与开发、新产品的生产和营销、技术转移与交易、技术信息与知识产权、技术创新能力建设和组织管理进行了全面介绍。 本书反映了外技术创新管理领域的理论进展,融入了作者的研究成果,内容新颖,富有启发性;理论结合实际、具有指导性和可操作性;理论阐述和案例分析结合,有很好的可读性。本书适合作工商管理硕士研究生和其他管理类研究生的教材,也可用作工程类大专院校学生的辅助教材,并可供企业技术管理人员和高层管理者及从事技术创新管理研究的人士阅读。
详细介绍《经理人》2004年度中国MBA商学院排行的数据、背景、分析、故事,帮助你对商学院形成正确的判断。 15家商学院差异化的实践方向分析和评估,帮助你了解各家商学院的独特优势和重点,找到适合自己的商学院。 帮助你计算MBA的投入与产出,告诉你如何进入心仪的商学院,以及如何有效使用攻读MBA的宝贵时间。 告诉你企业最需要、最喜欢、最赞赏的是哪一类的MBA。帮助你正确解读企业的表情,在MBA之后找到自己的用武之地。 2005年MBA联考会有哪些新变化?如何报考?如何备考?如何准确及时和各商学院取得联系?本书是你的MBA报考和备考指南。
盛田昭夫一生的成功经验很多,我们撷取其中带有普遍意义的精华部分,将其汇编成书奉献给大家,惟愿读者能有所获。
营销对于新创企业的成功与否往往起着决定性的作用,创业者必须时刻注意从营销的角度来考虑创业活动中的每个环节。本书作者结合自己多的的研究成果和实践经验,以市场定位和细分这两个主导概念贯穿全书,探讨了如何运用创业营销思维来制定企业的新产品开发、产品定价、公关宣传、分销渠道、产品推介、销售和促销管理、广告管理、人员聘用、融资、品牌管理等诸多方面的决策。 本书提供的概念和方法具有极强的实用性和针对性,能够指导创业者成功地建立和管理属于自己的企业。本书可用做工商管理专业创业课程的教材,对有志于创办自己的企业的人士也有较高的参考价值。
要做一个名成功的管理人员,你对人的管理必须是成功的。这话说起来容易,做起来可就没那么容易。与以前相比,现在更是如此,要做一名好的管理人员,你必须是一名好的教练——充分发挥你的员工队伍的才能为组织做出贡献。你不必替你的团队工作,但你要清楚地懂得如何帮助你的员工找到他们个人的特质。 因为从现在起,软性因素就是硬性素质。不论你在工作上多么,也不论你的产品或服务多么好,除非你懂得如何充分发挥你的下属的才干为组织做出贡献,否则你同样要走人回家。没错,这是有关提高你的绩效底线的问题。 这本书以悉尼大学培训心理系的研究为基础,将给你提供一些在工作中如何改善交流,协作和合作的技术,这些技术已被证明是有效而且实用的。它将会告诉你如何成为一名“管理教练”如何充满自信地管理你自己,带领你的团队
《进化 量化管理出效益》是一本实用的工具书,不仅提供了大量可以被企业复制应用的表格工具,还对这些工具的理论原理做了清晰的介绍,使读者能够根据原理对表格工具做出适应自己企业本质的更新,这进一步增强了本书的工具特色。本图书不仅是理论,且有工具,不只是方法,且有操作技巧,也是老师多年实践经验的结晶。将为企业领导层、管理层、以及那些致力于向领导层和管理层迈进的人群提供非常实用的帮助,为企业的发展打下坚实的基础,逐步进入现代化企业的管理模式。
21世纪企业变革与创新的方向: 1、大规模定制:以个性化客户为中心;以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比;广泛使用网络技术;注重过程效率。 2、时期竞争:缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。 3、归核化:培育核心能力;将公司业务归拢到竞争的行业上;将经营重噗放在核心行业价值链上优势的环节上。 4、虚拟组织:只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。 5、竞合关系:与竞争对手形成合作关系,追求双赢。 6、学习型组织:组织扁平化;决策权在学习过程中下移;沟通推动变革。
21世纪企业变革与创新的方向: 1、大规模定制:以个性化客户为中心;以灵活性和快速反应实现产品与服务的定制比;广泛使用网络技术;注重过程效率。 2、时期竞争:缩短产品开发、生产周期,科学运筹投放档期。 3、归核化:培育核心能力;将公司业务归拢到竞争的行业上;将经营重噗放在核心行业价值链上优势的环节上。 4、虚拟组织:只经营核心业务,边缘业务外包,通过奖约形成临时的利益共同体。 5、竞合关系:与竞争对手形成合作关系,追求双赢。 6、学习型组织:组织扁平化;决策权在学习过程中下移;沟通推动变革。