《志愿服务与道德建设/学者文库》在深入探讨志愿服务行为动机、道德属性、道德价值目标及其与道德建设内在关联等问题的基础上,系统研究志愿服务在彰显和弘扬为人民服务道德核心、集体主义道德原则,倡导和推进社会公德、职业道德、家庭美德建设和个人品德养成中的独特优势及其作用与影响。全书对我国道德建设的发展历程、中西方志愿服务的兴起与发展进行了细致梳理,对我国道德领域出现的主要问题及其原因进行了深入调查和客观分析,从社会“第三部门”的视角提出了加强道德治理的独到见解和创新观点。在中共中央、国务院颁布实施《新时代公民道德建设实施纲要》、推动全民道德素质和社会文明程度达到新高度的时代背景下,该书的研究和出版,对于深入实施新时代公民道德建设工程、增强公民道德建设实效,具有重要的参考和借鉴价值。
矿山安全生产是我国安全生产的重要内容。面对当前矿山安全生产基础薄弱、重特大事故多发的严峻形势,改善矿山安全生产状况,强化安全基础管理,实现矿山安全生产是一项艰巨、复杂和长期的任务。 近年来我国在矿山的勘察、建设、安全监督管理与监察以及事故处理等方面制定了很多的法律法规和规章制度,这些法规制度的建设为加强矿山企业管理、依法进行安全监督与监察、促进安全生产发挥了重要的作用。 本书选编了有关矿山安全生产方面现行有效的以及发布的法律法规、规章制度、安全标准及计量检定规程,是一本较全面系统的关于矿山安全生产方面的工具书。本书可供各级矿山安全生产监督管理人员及企业干部职工参考使用。
本书从劳动就业,劳动关系,集体合同,工资,福利,劳动保护,女职工、未成年工特殊劳动保护,职业培训,社会保险,养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,劳动争议,劳动保障行政执法与监督,违反劳动法的法律责任等方面进行了全方位的精讲和指引。
2007年以来,我国劳动争议出现了爆炸式增长,劳动立法也突飞猛进,劳动仲裁和诉讼的司法实务出现了诸多问题。在此背景下,本书提炼了我国劳动法热点问题进行评析,也针对现行劳动立法和实务操作提出了自己的见解。
暂时没有内容
人力资源管理是企业重要的管理活动,充分调动企业员工的积极性,是企业人力资源管理的基本目标。人力资源管理,从员工录用到职工培训、工资管理、劳动合同管理,都要使用相应的法律文书。这些文书通常都体现了企业与员工的关系,体现了企业与员工双方的利益需求。 本书从招聘就业、人事管理、劳动合同、社会保险和劳动争议等方面,将企业常用的人力资源管理文书予以整理加工,为企业人力资源管理提供可资借鉴的文书格式或示范文本。读者可以根据自己的实际情况,制定符合本企业要求的具体文书。 无论企业还是企业员工,都应当了解相关法律文书,正确运用法律文书,依法维护自己的合法权益。
发生工伤事故该怎么办?事故赔偿又该怎么算?翻开由陈旻编写的这本《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准》,它将邀请专业人士为您提供维权妙计,并归纳总结出全国各地的赔偿计算标准,帮您算算在哪索赔更加划算!
工伤赔偿劳动仲裁、诉讼疑难案例一一争议焦点·分析意见·难点评析精选司法实务中的真实案例,分析其中的疑难法律问题,评点案件操作中的得失原由、成败启示,从中揭示胜诉之道赔偿流程示意图 图解说明,直观明了法律文书实例范本 范本+实例+说明,实用方便购买本书,即获知名专家冤费咨询!
发生工伤事故该怎么办?事故赔偿又该怎么算?翻开由陈旻编写的这本《工伤事故索赔指南与赔偿计算标准》,它将邀请专业人士为您提供维权妙计,并归纳总结出全国各地的赔偿计算标准,帮您算算在哪索赔更加划算!
《劳动争议审判前沿问题研究》一书共分为八章,分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。本书的案例以及研究的问题,不少是全国的首例,多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形,具有新颖性和典型性。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨,展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。
本书不仅包括学者、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究,而且收录了多个研究机构在就业歧视方面的调查报告及修法建议。书中包含大量的数据、案例及理论讨论。本书内容丰富,既有对于平等与非歧视的基本理论问题的研究,对国际范围内就业歧视概念的综述,对中国反歧视法律发展的总结,也有对海外反歧视经验的介绍,以及对我国反歧视诉讼司法实践的建议既有对反歧视问题的综合性研究,也有对公务员招考中的就业歧视、女职工保护与平等就业问题的专题性研究,兼有理论意义和实践意义。
《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》从我国劳动争议处理法律实务中的现实问题出发,融合经济学的理论和方法,对劳动争议处理制度进行分析和研究,以克服“法条主义”的局限性,促进法经济学应用研究的本土化。在书中,作者采用国家权威部门发布的统计数据和调研获取的手资料,运用实证的方法对我国劳动争议处理制度的四个环节(程序)进行了考察,分析其效率、成本、收益,并建立动态博弈模型来比较“先裁后审”和“或裁或审”两种模式的优劣,,以法经济学中的公平、效率原则为指导,对我国劳动争议处理制度进行了系统重构。《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》的研究视角,研究方法、研究材料、研究过程及研究结论,为我国劳动争议处理制度提供了颇具价值的改革思路。