本书是作者根据规范化操作程序管理（SOP）的要求，结合所主导的咨询顾问团队多年的咨询实务经验，贴近企业人力资源管理具体工作实际，所推出的新劳动法律背景下企业人力资源实务操作系列丛书中的又一本实务性著作。本书涉及很多具体的实务咨询案例，并给出了员工手册、专项制度、劳动合同、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议、入职离职管理流程、入职申请表、录用通知书（offer 1etter）、解除劳动合同通知书等相关制度、合同、流程和表单的示例，并相应地进行了解读和评析。希望能抛砖引玉，给新劳动法律背景下的企业人力资源管理带来更多的启迪和思考。
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您是否深陷于“邻居家同月孩子那么重，宝宝好轻”“别人的孩子怎么都会了”种种对比和纠结中，无法自拔……《理解生长的奥秘 宝贝健康公开课（套装共2册）》通过温馨的文图方式，将医学知识、自然养育理念、人文情
本书是国家治理研究丛书之一。民事推定实质上属于民事证明责任分配及民事证明标准设定的特殊调整规则。我国当前民事诉讼法学界关于民事推定类型与效果的主流观点与我国民事推定规则的多样化实践差别很大。本书尝试自
