简历不会写? 从底层逻辑到精简模版一应俱全; 面试腿打颤? 从基础模拟到突发应对包罗万象; 薪酬谈不高? 从新人谈判篇到进阶篇包教包会; 找不到好工作? 多年人力资源领域专家蒋巧林(Amy)老师助你圆梦!
《老板到底要什么(精华版)》主要写给80后与90后的(一般被称为Generation Y与Generation Z)求职者,他们的价值观和19461964年出生(Baby Boomers)、1965~1980年出生(Generation ×)的老板们有所不同。在现实中,不少80后和90后对求职感到着急和迷茫,虽愿努力,却不知从何下手。而本书的目的就是要帮助年轻的读者更好地认识自己,更好地了解行业的趋势,更好地了解职位的要求,找到求职的着力点,从而更好地在求职路上展示自己的才能,找到理想的工作。 《老板到底要什么(精华版)》重点介绍了老板对求职者所关注的基本素质,尤其介绍了6个R与2个V,如Reasoning Skill(综合分析能力)、Responsive(因事制宜)、Responsible(有责任心)、Relational(良好的社交意识)、Revitalize(充沛的正能量)、Rules(以戒为本)、World View(国际视野)、Vision(愿景)。这些都
《找工作原本可以更如意—— HR 总监告诉你如何找到好工作》 是一本指导求职者如何找到满意工作的实用指南,主要针对人群为备考学生及其父母、大学毕业生、职场新人等,从个性、专业选择、职业特点、综合素质、求职事项及试用期细节等多方面着手,给予有益的建议。而且全书不局限于找工作的单一阶段,将视野扩展至高考的填报志愿及大学期间的技能储备。 作者从事人力资源行业十余年,校园招聘与应届生培养经验丰富,深谙企业用人之道,也充分了解应届生的求职压力和困难。书中事理条理清晰,说服有力,同时提供具体案例,理论与实践相结合,提供了直接有效的信息。
对很多人来讲,当下是最坏的时代,经济危机致使他们刚刚失业,成为百万求职大军中的一员。然而,同样身处艰难时世,却有人能够独善其身,他们跳槽成功,薪金丰厚,对他们来讲,现在是的时代。对你而言,这是的时代还是最坏的时代? “职场导师”鲍利斯用近40年的研究心得,告诉我们在学校永远也学不到的求职秘诀:求职者不是行乞者,而是挑选雇主的人;找到理想的工作,依靠的不是运气和学历,而是技巧和努力;利用关系网求职成功率更高;面试不是一门科学,而是一
本书由面试教研、辅导一线的老师根据自身教研感悟和大量考生实际经验教训总结编写而成,具有针对性和指导性。本书从实际和考生需求出发,注重面试解题技巧、思维启发和拓展的训练,能够真正实现个性化答题,走出套路化培训误区。 本书有三个显著特点: 新颖性,全新的解题思路、全新的编写体例,让读者耳目一新,面试训练效果事半功倍;通俗化,本书语言通俗易懂,语言风格诙谐幽默,能让读者有快乐学习的感受,在轻松环境中快速提高面试能力;互动性,读者在阅读学习本书过程中的疑问,可以联系作者进行答疑(作者新浪微博:@许大可xk)。 本书适用于备战面试的考生、面试教学辅导教师及对面试感兴趣的读者。
本书共分为七章,主要内容包括:外部宏观环境分析、选择一个未来、准备一份必胜的简历、成功面试、就业中的心理问题调适、职业适应与发展等。
《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最公司的面试密码》:你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖?布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一
《应届生求职全攻略丛书:应届生房地产行业求职全攻略》主要介绍了应届生如何在房地产行业求职,介绍了房地产行业的相关知识,如何投简历,如何寻找合适的公司,如何笔试,如何面试,面试的真实情况等内容,适合想在房地产行业找工作的应届毕业生阅读。
本书旨在教会读者如何通过简单而巧妙的估算来解决实际问题.这类问题有时看上去有些无厘头,却经常被著名公司拿来作为面试题,用来测试应聘者的思考能力.本书包含了丰富的问题,例如,多少爆米花粒儿可以填满一个卧室?此刻有多少人正在用他们的手机打电话或者发短信?为了在8min内到达每个需要进行紧急抢救的人,需要多少辆救护车?等等。 本书适合所有需要提升思考能力和享受思考乐趣的人。
《130 广告人带你求职》采访了130多位来自全球著名广告公司的行业精英,收集他们对求职者和作品集的要求,了解他们对广告行业发展前景的看法。这些观点既可以帮助应聘者迅速找到工作,也适合国内广告人用来拓展视野,把握更好的工作机会。尤其适合应届毕业生和求职者阅读。
本书提供给阅读者众多的工具。我们首先将仔细审查一份完整简历的所有组成部分和附件,还将纵览形式各异的不同简历格式,以及它们如何应用于众多的职业。本书*的一部分则致力于向你展示101份经典的简历范例。这些经典的简历范例都是由“简历写作职业联合会”的成员们为他们自己的客户制作的,每份简历都曾的的确确为一位客户所使用过。本书的作者都是简历写作职业联合会的成员,在书中他们就如何写作简历提出了洞悉人心世情的忠告和怎样抢占竞争优势的技巧,以及关于如何创作简历和封面信函的权威人士的建议,所有这些都将帮助你赢得想要的职位!
《求职突围》从细节入手讲述了在竞争如此激励的今天,在校大学生及毕业一两年的职场新人在求职面试过程中应注意哪些问题,其中包含了求职思维、包装简历、破解面试难题、求职技巧、典型面试成败案例分析等求职干货。《求职突围》这本书还谈到了如何做好个人定位、职业规划等宏观问题,帮助职场新人高效地找到自己满意的工作,并在职场中站稳脚跟。 这本书里没有废话,全是源自作者浏览上万份简历,面试数千人后的思考和总结。案例全部来源于亲身经历,力求将原本困苦迷茫的求职之旅变得明朗,让你在自信中体察职场之道,赢得未来先机,对职场新人和面试屡屡失败的求职者有直接性的帮助。
本书以大学生为就业主体,从大学生的就业视角来组织体系,从大学生的就业基本流程来设置基本写作结构。本书阐述了必要的就业基本理论,更多的篇章用于介绍大学生就业的基本程序、基本方法、基本技能、基本经验和典型案例。本书首先为大学毕业生介绍当前的就业环境及党和政府为促进大学生就业而出台的新政策,然后在此基础上提出大学毕业生应改变就业观念,调整就业心态;在新的就业观念与就业心态下,确立自己的职业规划与职业目标;有了明确的职业方向和目标,就可以去搜集就业信息,准备就业材料,接受就业面试,选择用人单位,完备就业手续,实现角色转换,从而使自己从一个大学毕业生的角色转变成为一个社会职业人的角色,真正走上工作岗位。
杰·布洛克、迈克尔· 鲁斯所著的《求职面试的好问题和好答案》为任何一位应邀参加面试的人提供帮助,让你能够充分地做好准备,不论面试官向你提出什么样的问题(意图明显、模棱两可、挑战性强的问题),都能自信地从容对答,轻松地获得面试官的青睐,从千百个竞争者中脱颖而出。从面试前的准备阶段,到面试时全面覆盖的专家指导,再到面试后的电话跟进,一步一步为你解析面试过程中每个步骤的应对方案。无论是失业人士、待业人士、不被重用的从业者,以及初获成功但计划 进一步发展职业的从业者来说,都是 实用且急需的求职指南。
作为一个享誉经年,深受广大公务员考生读者喜欢的图书品牌,中国铁道出版社红宝书系列丛书的编委们在全面总结历次公务员录用考试图书编辑出版工作的基础上,根据*命题趋势,倾情推出了红宝书*升华版,共十二册,以飧广大考生。《面试(含心理素质测评)》一书是专为已经通过笔试并准备参加报考单位面试的考生准备的。本书紧密配合考试大纲要求,进一步帮助考生通过更有效的方法掌握公务员录用考试面试所要求的基本知识与技巧,培养和提高分析问题、解决问题的能力。编者旨在为考生提供一个公务员录用考试面试与心理素质测评的整体解决方案,帮助考生省时、省力,赢在起点。 ◇本书具有以下特点: ,全面性。 本书内容涵盖了公务员面试的各方面要素,提供了包括面试的特点、面试的形式、面试的实施、面试准备及应对策略在内的
不管你是二十一岁、五十一岁,还是七十一岁,哈维·麦凯的这本书都能帮你解决寻找工作和胜任工作的问题。麦凯在书中教会你如何在糟糕时刻展现*秀的自我。他强烈建议: ★学会先发制人。 ★保持终身学习的热情。 ★准备一流的面试。 ★选择喜欢的工作,而不是被动接受别人给你的工作。 ★构建现实高效的人脉。 ★预知老板怎样决定聘用人选。 ★结合先进的联络工具和传统的的面对面交流方式。 书中穿插大量激发斗志、幽默风趣的灵验秘诀,让你在艰难的就业环境中仍能立于不败之地,并为你提供终生受益又全面可靠的职业咨询。
内容简介
帮助您在求职大军中脱颖而出。 大学生择业是一个双向选择的过程。因此,要想找到一个适合自己的工作岗位,就必须从两方面考虑,找到用人单位和自己的契合点。 大学生择业是一个双向选择的过程。因此,要想找到一个适合自己的工作岗位,就必须从两方面考虑,找到用人单位和自己的契合点。 本书介绍了求职简历怎么写、求职取胜的八种策略、求职时如何面对薪水问题、求职如何避开陷阱、听听主考官对你求职心态的解读、求职面试时应答常规提问的策略、如何顺利度过试用期、影响求职成功的五种话、求职面试的心理准备、应聘时怎样解释跳槽原因、从微软的“经典问题”看面试难题的应答、大学生如何接受外企招聘面试等内容,帮助您顺利找到合适的工作。