优秀的员工首先就要有一种积极的工作态度，站在老板的角度、公司的角度，来完成自己能力的提升。公司是员工的船。员工一旦成为公司的一员，就与老板一起成为了公司这条船的水手和船长。当前金融风暴肆虐，员工必须培养科学的工作观，多替公司想想，与公司风雨同舟、和衷共济，才能度过经济寒冬，确保工作无忧。

工商业社会是非常残酷而现实的。在这个环境中，既可以培养信赖、友谊、恩情等情感，同时也会受到激烈竞争的压力。 身为工商业社会的一分子，每一个人无不全力地投入工作，而你的努力及能力就是别人对你的判断基准。 在日常生活中，你或许会无意间违反了一些禁忌。尽管这只是一件对你而言是微不足道的小事，但这无心之过若是使别人对自己的评价产生负面作用时，就不会是生气或悔恨可以弥补的。 有些禁忌就是具有如此恐怖的魔力。 尤其是在工作场所里，存在着大大小小各种不同的禁忌。能够仔细地留心到这些禁忌而且不触犯这些禁忌，这正是一个人成功的基本条件。 一提到“不可违反的禁忌”，很容易让人联想到那些传统呆板的道德规范。事实上，这一类“教条式”的书籍已经不计其数。 本书并不只是堆砌这些“教条”而已，而是

本书帮您了解流行的职业能力测试，并详细介绍其结构、测试方法、目的设置以及专家对此作出的评估标准。

爱迪生说过：“如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。”知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，这是那些成就大业之人和凡事得过且过之人根本的区别。 本书对待工作，对待公司，对待老板，对待自己四个方面，用正反对比的事例告诉读者如何才能成为一个自动自发的员工，如何在工作中真正做到自动自发，如何成为对公司老板有用的人。通过阅读本书你可获得成功秘诀：养成好的工作习惯，追求细节的完美，忠诚对待你的老板，通过工作找到自己的价值，打破思维的定势。

企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。

拿破仑·希尔说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成”。这样不只是老板对员工的要求，更是员工出于双赢考虑做出的明智选择。企业存在的目的就是为了获得利益，这也应该是公司老板和员工一致的目标。创造价值，获得利润，为了这一目的，作为公司的一员一定要发挥自己的作用，把为公司创造*的价值当作自己的责任，并在这一过程中，打造自己辉煌职业之途。本书全面阐述敬业深层内涵，打开通往敬业之途的大门。 本书将告诉你：1.工作是神圣的，2.学会自动自发去工作，3.不敬业者难成事，4.薪水只是工作的一部分，5.敬业可以创造奇迹。

企业需要的人才，就是“即使上司没有一一指示，也能自己发现问题，预测未来并采取相应对策”的人。 开发新产品、提高其产量和品质、开拓新销售路线、节省经费———在所有企业范畴中，自动发现问题并解决它的人才，正是企业所需要的人才。 长久以来，企业都视欧美日各国为学习对象，以“迎头赶上”为目标而不断努力，并加上谨慎和勤勉的态度，才实现了世界注目的高度发展。在这过程中，工作只是被要求能审慎处理例行事务，并实现上司的指示而已。 但是现今的社会，这种处理问题型的工作人员，很容易被淘汰；相反的，能“发现问题”的人，才是真正的工作高手。 交通工具的发达，拉近了各国的距离，整个世界就像一个地球村。各国所发生的一切变化，都会敏感地反映在我们的经济上。在这激烈变化的情势中，只有使组织机能灵活运作并

邓拓曾经写道：“越是有本领的人，脸皮越是比平常人要厚。” 其实，脸皮厚的人，虽然被明哲之士所不悄和轻视，但却是每个想要成功的人，不得不具备的一项条件。 《能力要够，脸皮要厚》一书，便是掇拾历史上诸多流传的小故事，或是出之于强将名流，或者是市井小民，更或是骗徒无赖，应对人间的大谋略与小花招。 期待他们聪明慧黠的耍弄，或者是痴愚败事的丑态，都能给现代人宝贵的启示，对增进为人任事的“操作力”，强化自己竞逐成功的“竞争力”有所帮助。