员工工作态度的N种表现： 1．拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊！ 2．客户没有投诉，老板没有批评就好，以*标准要求自己。差不多行啦！ 3．不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧！ 4．事情总会有人做。为什么是我呢？ 5．多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛！ 许多职场人士惨败的原因并不是没有能力。而是没有一个认真、负责和兢兢业业的态度！工作出色要求敬业精神。个人进步呼唤敬业精神。敬业让我们通过成就企业来提升个人，奉献大家来丰裕小家。是优秀员工的职业品质！ 本片摆脱单纯的说教。拒绝围绕敬业进行空谈！它以宏大的视野，将敬业精神置予职业发展的主线中去，告诉我们敬业精神首先是与我们的职业目标唇齿相依。敬业不是蛮干，也有技巧与方法，并总结了20种敬业精神供大家借鉴与学习。“小
本套丛书针对思考力、工作力、执行力、说服力等十项对职场人士为重要的能力，采用图形化的讲解方式，对于提升这些能力的实用技巧和前沿理念加以生动讲解，使读者可以在较短时间内，高效率地提升自己。
本书的可操作性极强，是一本不可多得的企业管理、员工工作的参考工具书，各类企业、机关可以根据自身需要进行个性化修改，直接应用到各行业的管理当中，以增强广大机关工作人员的服务意识和责任意识，提高工作质量，极大地提高各行业管理者的管理水平和员工的工作效率。本书涵盖了各行各业的岗位，不同行业的读者都能从中找到适合自己岗位的工作职责。
新员工学习收益： 《新员工守则》不是条例是方案，为新员工快速适应新环境，转变新身份，提供直接的方法； 《新员工守则》不是命令是帮助，为新员工深入了解“潜规则”，建立好习惯，奠定高层次的起点； 《新员工守则》不是说教是参与，为新员工确定职业目标，收获高效益，奉献特别的策划！ 企事业培训收益： 《新员工守则》不是空谈是工具，为企业培养新员工，留住新员工，提供系统科学的入职导航； 《新员工守则》不是指责是聆听，为企业成就新员工，凝聚新力量，定制合理有效的培训方案； 《新员工守则》不是制度是指导，为企业提拔好员工，提升职业化，打造一流员工团队的教育纲领！
