作为曾经的全省高考状元，本书作者有一个痛苦的个人领悟：我们通过学校教育而培养出来的学习习惯，大多数都不适应实际工作的需求。作者基于多年来指导管理者学习的经验，并结合最新的学习科学研究成果，提出了成年人提升学习力的五项修炼：反向学习、参考答案思维方式、聚焦、模式化学习、深层迁移。 （1）反向学习：成年人学习的首要任务不是增加新知识，而是去除错误的、过时的旧知识。 （2）参考答案思维方式：我们学习的不是标准答案，而是参考答案。 （3）聚焦：学习知识并非多多益善，而是要聚焦。 （4）模式化学习：新手只看到碎片，而专家看到模式。 （5）深层迁移：举一反三，把提炼出的模式用到新的情境之中。 作者为深层迁移提供了一个简单而实用的学习工具——四问学习法，包括四个问题：我听
2018年，作为 马德里核心球员和克罗地亚国家队队长的卢卡·莫德里奇创造了一个非凡的成功故事：在带领克罗地亚闯入 决赛并摘取银牌后，他成为历史上 位在同一年包揽 金球奖、欧足联赛季球员、国际足联年度球员以及金球奖的球员。从此，他的名字被全世界球迷所熟知。这本自传讲述了卢卡从童年到成为国际球星的心路历程和成长道路，描述了他与皇马和克罗地亚国家队共同经历过的具有历史意义的重大比赛，以及面对公众的误解和抨击，他是如何凭借坚定意志令球迷折服， 在俄罗斯 赛场上实现梦想……当然，这本卢卡自传带给读者的 不只是好奇心的满足，它让人们相信“生活中美好的事物总是来之不易”,不放弃，不言败，梦想总有实现的 。
麦肯锡公司拥有近百年的历史，它的存在可以说影响了全球商业发展的进程。因此，麦肯锡的经典方法论在过去几十多年饱经市场验证，广受欢迎，然而几乎没有适合我们中国年轻一代的“麦肯锡方法论”。事实上，麦肯锡的所有经典方法论可以归结为三套方法论。第一套是用来解决问题的，即“七步成事法”，也就是本书即将详细展开的内容；第二套是高效沟通方法论，最后一套是教大家用来做选择和决策的，也就是本套系其他两册的内容。 “七步成事法”的解决问题方法，如其名所述，可分为七个步骤，分别是定义问题、拆解问题、优先级排序、制订计划、展开分析、总结提炼和汇报建议，本书通过详细的理论阐述，辅以丰富的案例和大量具有实操价值的练习，分别对这七个步骤进行拆解和详述。希望读者能够通过反复阅读、使用这本书
