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    • 主角(当主角,拿大头!广告鬼才金枪大叔狂野新作!让自己值钱,是更好的商业模式!) 包邮
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    • 金枪大叔 著,博集天卷 出品 /2024-11-29/ 湖南文艺出版社
    • 《主角》是广告界鬼才金枪大叔个人品牌打造力作,倾注了他二十多年来的营销智慧和实战经验。全书以10大个人品牌打造指南为骨架,辅以145条价值心法,深入浅出地剖析了如何在大众心中树立独特且鲜明的个人品牌,助你一战成名。 金枪大叔,这位中国广告界的传奇人物,成功策划了众多耳熟能详的广告案例,如BOSS直聘、铂爵旅拍等众多家喻户晓的广告案例。在本书重,他不仅分享了成功秘诀,更向读者传达了全新的营销理念:不用学定位,不用找对标,只需挖掘人类情感的共通命题,运用好个人的喜怒哀乐、七情六欲,就能扩大影响力,打动人心。 《主角》是一部创业者的充电宝,年轻人的起盘金砖,教你如何在人心里做出品牌!在自己的山,唱自己的歌!

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    • 常变与长青:通过变革构建华为组织级能力 华为原轮值董事长、变革指导委员会主任,现任监事会主席 郭平的心血力作。 团购,请
    •   ( 10504 条评论 )
    • 郭平 /2024-05-01/ 深圳出版社有限责任公司
    • 纵观华为过去30多年的发展历程,从代理商到全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,流程、组织和IT三位一体的变革相辅相成,从MRP Ⅱ到I/T S P、IPD、ISC、IFS,从集成变革到引领数字化转型,华为的发展史就是一部变革史。 华为变革始终遵循 业务为首,管理跟上 。通过持续变革,华为已经构建了 以客户为中心、生存为底线 的管理体系,形成组织级能力,持续为客户创造价值,而管理体系本身也成为企业价值的重要组成部分。 本书首次披露华为历史上第一个变革规划项目,真实还原华为变革的原动力和决策逻辑,系统阐述变革和管理体系的核心思想,以及企业领导者如何以高超的领导力引领变革。 每个企业都面临自己的挑战。本书难以帮助企业家做出战略决策,但企业一旦确定方向,可以借鉴书中的变革实践总结、变革原则和底层逻辑思考,构建组织级能

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    • 格鲁夫给经理人的第一课(畅销版)
    •   ( 5501 条评论 )
    • 安迪·格鲁夫 /2023-09-30/ 中信出版社
    • 中层经理人是公司的骨干,但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者,其作用和贡献容易被忽视。在企业组织架构中,经理人是做什么的?在既要抓业务,又要抓管理的情况下,如何成为一名出色的经理人?如何将精力放在能促进组织产出的活动上,实现高产出管理? 全球大计算机芯片供应商英特尔公司创始人安迪 格鲁夫在本书中,倾囊亲授执掌公司二十多年的经验,次将制造业的 产出 概念引入企业经理人的工作核心中,帮助经理人以有效的投入获得的产出。本书从生产和管理的基本概念入手,详细讲解了从开会、决策、规划、组织架构,到员工招聘、激励和培训等方方面面,具有非常高的实践指导意义。

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    • 基业长青:企业基业长青的秘密,企业永续经营的准则 吉姆·柯林斯著
    •   ( 79018 条评论 )
    • 吉姆·柯林斯,杰里·波勒斯 /2019-11-13/ 中信出版社
    • 如何建立一个伟大且长盛不衰的公司?有思想的人们早已经厌倦了 年度流行语 般稍纵即逝的管理概念,他们渴望获得能够经受时间考验的管理思想。 正如柯林斯和波勒斯所写: 这不是一本描写能力卓越、高瞻远瞩的领导人的书,也与高瞻远瞩的产品概念、高瞻远瞩的产品或高瞻远瞩的市场分析无关,甚至不谈及拥有某种公司展望。这本书所谈的问题更为重要、长久和真实。这是一本有关高瞻远瞩公司的书。 在两位作者这个为期6年的研究项目中,他们选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司进行深入研究,这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等,它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢?它们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢? 通过回答这些问题,柯林斯和波勒斯超越了连篇累牍的专业术语,拒绝追逐时尚

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    • 态度 吴军 认知升级类著作 你做事的态度,决定你的人生高度
    •   ( 98405 条评论 )
    • 吴军 /2018-11-15/ 中信出版社
    • 《态度》一书是吴军老师个人成长类著作。吴军老师认为,由于处事的态度不同,起点差不多的人会不断分化,进而拉开命运的差距。 这本书是吴军老师给正在上大学和上高中的女儿们的家书,针对年轻人在成长过程中都要遇到的有效学习、处理人际关系、理解并赚取财富等具体问题,以及如何洞察世界、人生等哲学问题,给出了诚恳的建议。这些建议或源于作者的亲身经历,特别是十多年来参与大学管理和在世界一流企业从事管理工作的经验,或源自其尊崇的智者的成功经验,对渴望自我精进、加速成长的读者有着极高的参考和借鉴价值。

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    • 有效的经营者 宋志平
    •   ( 2366 条评论 )
    • 宋志平 /2024-08-01/ 机械工业出版社
    • 经营和管理既密不可分,又各有侧重,经营是做正确的事,而管理是正确地做事。不是管理不重要,而是经营更重要,当下的企业领导者首先要成为有效的经营者,尽量把管理工作下移给部下,把自己的工作重心从管理转向经营,重视正确选择、有效创新、资本运营、价值创造、共享机制这五项修炼。本书主要围绕正确选择、有效创新、资本运营、价值创造、共享机制五大主题展开,最后从做企业的四大常理、四大核心、四支队伍、四大风险等视角阐述了经营的底层逻辑。

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    • 在悖论中前进(赠信件+书签+导读手册)【随机掉落】任正非亲自作序版
    •   ( 1649 条评论 )
    • 田 涛 著,湛庐文化 出品 /2024-11-12/ 浙江科学技术出版社
    • 华为管理顾问、《下一个倒下的会不会是华为》作者田涛老师倾心力作 ! 25年华为深度洞察积淀之作,近40万字管理智慧的精华结晶体 。 书中首度凝结与公开了田涛老师40年管理智慧和持续思考。田涛老师以华为公司为样本,以25年对华为深度洞察积淀为源头,用12个章节,毫无保留、畅所欲言地从企业内部的视角解读企业组织基于悖论的进化史。可以说,本书揭示了任正非企业管理哲学的主经脉,也揭示了华为一路逆熵成长的密码。田老师首度提出6大管理悖论,以及复制机制、学习机制、动力机制与代谢机制的4大管理机制,讲透了企业活下去与逆熵增长的底层逻辑。 管理本身就是一场在悖论中的前行,真 / 正卓 / 越的企业家无不是悖论主义者 ! 《在悖论中前进》一书中,田涛老师原创性提出了悖论管理体系,全书可以用 一个概念、两条主线、四个

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    • 界限:通往个人自由的实践指南 内德拉·格洛佛·塔瓦布 著 拥有设定界限的勇气与信心
    •   ( 8074 条评论 )
    • 内德拉·格洛佛·塔瓦布 /2022-02-28/ 中信出版社
    • 本书作者塔瓦布有14年心理治疗师的从业经验,她发现,大多数前来接受心理治疗的人都不知道人生是有界限问题的,而界限问题在他们的生活中比比皆是,如缺乏自我关爱、讨好型人格、回避型依恋、把过度亲密当作社交手段、容易被情感操控和道德绑架、时间管理困难、情绪易受社交媒体影响等。 听完他们或哀怨、或苦恼、或心力交瘁、或自责不安的故事,她总是温和地告诉他们: 你的问题出在界限上。 界限的本质,是对所有权的认知,跨越界限,需要征求对方的同意;不干涉别人,才是真正的修养和成熟。 本书为你提供了一套简明扼要的方法,帮你判断自己是否存在界限问题,探讨你对界限的需求程度,教你一步步地设定和执行自己的界限,同时又不会感到内疚,厘清与他人的关系,有勇气展开健康的人际交往。 这本书就是一本通往个人自由的指南,既

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    • 我曾走在崩溃的边缘:俞敏洪亲自完整地讲述创业发展历程
    •   ( 48743 条评论 )
    • 俞敏洪 /2019-04-09/ 中信出版社
    • 这本书是作者俞敏洪*次完整、深度地讲述新东方从0到1、从1到N的创业历程,披露了诸多不为人知的细节,让人看到带领着新东方从一个培训班发展成为上市集团的创业者,以及他的团队曾经经过的至暗时刻,甚至曾走到崩溃的边缘。创业维艰,1/4个世纪的风雨征程,完整地被记录,激荡地再现了新东方创始团队及新东方人,在时代的光辉中砥砺前行的身影。 延着内容主线, 三驾马车 的光阴故事已经留存,新生代的管理团队已在快速发展的互联网时代中开拓进取,搏出广阔天地,而今,人工智能浪潮下,新东方又将向何处进发,仍是新东方故事的待续篇章。 相信这本书,定能让读者在作者个人一贯的幽默叙事方式中,在个人发展、组织建设、企业管理等多个方面受到启发和激励。

    • ¥46.2 ¥68 折扣:6.8折
    • 管理的常识 陈春花
    •   ( 1008 条评论 )
    • 陈春花 /2024-05-31/ 机械工业出版社
    • 今天的管理教育已经越来越普及,为何很多管理者在实践中还是成效不佳? 为什么同样的资源,交给不同的管理者,结果相去甚远? 为什么很多管理者陷入无效工作的循环? 为什么很多员工认为在公司中并没有发挥自己的优势? 管理真正的价值体现在哪里? 作者在书中指出,管理的核心价值在于激活人,让人与事、人与资源的组合产出zui大化。管理的好坏不应由管理者自己判断,而应通过结果检验和外部评价来衡量。 管理,就是把理论变为常识。作者对日常管理中常见的问题进行了梳理,通过深入阐述让管理发挥绩效的8个基本概念,帮助管理者规避常见的管理陷阱、纠正错误的管理观念,提升管理手段,从而改善管理绩效,实现组织与个人的共同成长。

    • ¥51.4 ¥79 折扣:6.5折
    • 成事(冯唐实战管理经验×曾国藩成事智慧,畅销100万册全新增订版,当当专享冯唐手写“指定成事”红包)
    •   ( 6713 条评论 )
    • 冯唐 著,磨铁文化 出品 /2024-11-01/ 北京联合出版有限公司
    • 为什么有些人无论外部环境如何变化,始终能成事、能持续成事、能持续成大事?而多数人却一把好牌打的支离破碎?成事的底层逻辑到底是什么?我们究竟该如何把事做成? 在非常难做事的晚清,曾国藩做实事,做很大的实事,持续做很多很大的实事,为师为将为相、立功立德立言,留下了无数成事智慧与方法论。 《成事》以梁启超编选的《曾文正公嘉言钞》为底本,集合曾国藩做实事所留下的方法论以及麦肯锡、冯唐个人过去二十年的管理经验,提供了简单实用的成事方法论,帮助大家克服心魔、带领团队,成事、持续成事、持续成大事。方法对了,万事可成! 全新增补版不仅对内容进行了补充解读,也增加了12条曾国藩成事军规拉页、冯唐手写曾国藩成事箴言,以及成事之道思维导图多种形式的内容。

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    • 商业的本质:杰克·韦尔奇,继《赢》之后潜心10年,封笔之作
    •   ( 75871 条评论 )
    • 【美】杰克·韦尔奇苏茜·韦尔奇 /2016-04-05/ 中信出版社
    • 1. 全球*CEO 杰克韦尔奇,继《赢》之后潜心10年,封笔之作,致敬工业时代,回归商业本质。 2.杰克韦尔奇专文中文版序言,吴晓波、领英中国总裁沈博阳、搜狗CEO王小川赞赏推荐。香港中文大学商学院马旭飞教授、中国人民大学工商管理学院徐二明教授、德勤中国首席经济学家许思涛先生深刻解读! 3.面对经济增长放缓,管理巨匠韦尔奇提供应对经济低迷的6大突破口,特别分析了中国的经济发展及前景,为广大读者支招。 2005年全球畅销书《赢》出版后,经历了剧烈变革的10年,也是互联网蓬勃发展的10年。这期间,杰克韦尔奇访问了世界各地不同大小、不同行业的公司,提供商业领域的教学和咨询服务,深度接触了数百家企业。 《商业的本质》是杰克韦尔奇对过去十几年商业变革的反思和总结。他指出,科技革命给市场带来了巨大变化和诸多杂音,但作为

    • ¥33.3 ¥49 折扣:6.8折
    • 毫无意义的工作:狗屁工作bullshit jobs中文版 梁永安 严飞作序 陈嘉映 项飙 刘擎 罗家德 冯仑联袂推荐
    •   ( 20469 条评论 )
    • 大卫·格雷伯 /2022-07-31/ 中信出版社
    • 凯恩斯曾在20世纪30年代预言:到20世纪末,科技水平将足够进步,人们每周的工作时长会缩短至15小时。但如今,人们在工作上花费了更多时间。 你的工作对世界做出贡献了吗?2013年,大卫 格雷伯在《谈谈 狗屁工作 现象》一文中提出了这个尖锐的问题,在几周内收获了超过百万次的阅读点击,并被翻译成十几种语言。直到现在,它仍然是人们深切关注的议题。 是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率,阻碍个人价值的实现,加剧不公平的?在这本书中,作者以犀利的笔触,将自己的观察、研究与反思悉数呈现,剖析了困扰世人的当代社会病灶。

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    • 彻底3S:“枚冈流”成功法则
    •   ( 1565 条评论 )
    • 【日】古芝保治 /2024-01-01/ 企业管理出版社
    • 本书是日本枚冈合金工具株式会社董事长古芝保治先生的一部企业生产管理的通俗读物。3S的含义是 整理 整顿 清扫 。上世九十年代末,作者出任枚冈合金工具株式会社社长,面临的是一副衰败与亏损的局面,随时可能倒闭。作者从改变环境开始,先让企业干净起来。这一举措,竟使公司开始出现变化,从员工精神面貌,到新产品质量与销量,皆大有改观,并在坚持了三年后,扭亏为盈,业绩大幅提升。这一改变,吸引了日本众多企业前来参观,包括知名的京瓷集团。3S后来发展成4S甚至6S,在中国企业管理界也产生了极大的影响力,但其来源定是本书作者古芝保治。本书可作为众多制造类企业的有益参考读物。

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    • 卓有成效的管理者(精装版)
    •   ( 2617 条评论 )
    • 彼得·德鲁克 /2023-06-01/ 机械工业出版社
    • 中国企业发展的核心问题,是要培养一批卓有成效的管理者。他们应该懂得如何管理,知道如何去领导企业并促进它的发展,以及如何去激励员工和让他们的工作卓有成效。 管理者不同于技术和资本,不可能依赖引进。即便可以引进管理者也只是权宜之计,而且引进的人数也是寥寥无几。他们应该是中国自己培养的管理者,熟悉并了解自己的国家和人民,并深深根植于中国的文化、社会和环境当中。只有中国人才能发展中国。 彼得 德鲁克

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    • 驱动力
    •   ( 1841 条评论 )
    • [美]丹尼尔·平克 著,龚怡屏 译,湛庐出品 /2023-07-01/ 中国财政经济出版社
    • 《驱动力》是全球箸名商业思想家丹尼尔 平克的经典力作。在书中,平克详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前有关人类积ji性的传统理论的颠覆之作。 过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功渴望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班 本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你? 丹尼尔 平克以40年来有关人类激励的研究为基础,通过大量真实案例和科学研究成果,为每个人、每个组织指出了在物质激励和赏罚机制失效的时代如何提高绩效、焕发热情的3大要素:自主、专精和目的。 丹尼尔 平克通过大量的案例及科学研究成果指出,在驱动力3.0时代,真/正激励我们的是第三种驱动力:如果工作能够让人可以做出自主选择,

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    • 李育辉组织行为学讲义(助你成为掌握组织秘密的极少数人)
    •   ( 8605 条评论 )
    • 李育辉 著; 得到图书 出品 /2021-05-01/ 新星出版社
    • 为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的闲聊机会,业绩就大幅提升了? 为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而*? 为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵吵架之后,分歧反而减少了? 为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却只雇用老人? 为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了? 这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。 组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。

    • ¥41.7 ¥69 折扣:6折
    • 胖东来·心零售 12载胖东来管理复盘精要,以“组织第Yi性”视角洞悉商业本质 所有行业,都值得用心重做一遍!
    •   ( 1174 条评论 )
    • 汤献华 王译慧 著; 颉腾文化 出品 /2024-12-25/ 中国工商出版社
    • 本书是一部从底层逻辑剖析零售传奇胖东来成功密码的作品。胖东来以其先进的企业文化和卓越的管理模式,在零售界独树一帜。本书详细阐述了胖东来如何通过优秀的细节管理,打造出有温度的商业;如何凭借于东来的发心和先进的文化理念,构建起强大的团队凝聚力和企业核心竞争力。 胖东来的 六高 模式,即高关怀、高能量、高要求、高标准、高品质和高收益,相互促进,形成良性循环,为企业的持续发展注入强大动力。同时,胖东来在学习、分钱、待客、育人等方面的创新举措,也为中国零售行业提供了宝贵的借鉴经验。随着消费者主权时代的到来,胖东来探索的以人心为根本,致力于员工幸福、客户感动,坚持利益相关者共赢,让社会更美好的心零售模式,有望引领零售行业的第五次革命。 无论是零售行业从业者,还是对渴望赢得人心红利的读者,都

    • ¥51.4 ¥79 折扣:6.5折
    • 细节 如何轻松影响他人(影响力作者新作)(团购,请致电010-57993380)
    •   ( 90607 条评论 )
    • 罗伯特·西奥迪尼 史蒂夫·马丁 诺瓦·戈尔茨坦 /2016-11-23/ 中信出版社
    • 细节到位,略施小计你就能轻松影响他人:圆桌式会议能够激发员工的归属感,而角形会议更能引发员工对独特性的追求;超市以0.99元结尾对物品进行定价,可以使销量业绩爆速增长;蛋糕店发放长期兑换卡片,顾客的使用效率将是发放短期卡片的1/5;把 600 块钱的酒排在菜单前面,会让 350 元的酒显得价格更合理 《细节:如何轻松影响他人》是世界百万级畅销书《影响力》作者罗伯特 西奥迪尼的全新力作,书中列举了52个微小却重大的影响力提升技巧,告诉你如何在如今这个充满 套路 的时代里用小的细节改变成就结果上*的差异变化,并成功影响他人。 如果说《影响力》在职场生存、商业博弈、人际交往中提供了影响别人的理论指导,那么这一本《细节》,就是52个微小改变影响对方的实操训练,并将在提升个人品质、解决生活难题、打造企业品牌

    • ¥32.6 ¥48 折扣:6.8折
    • 商战(经典重译版)
    •   ( 1446 条评论 )
    • [美]艾·里斯(Al Ries杰克·特劳特Jack Trout) /2023-08-01/ 机械工业出版社
    • 本书由艾 里斯和杰克 特劳特共同编写,重点阐述了商战中的四种常用战略形式,如防御战、进攻战、侧翼战和游击战,针对每一种形式又提出了三条应遵循的原则,以及如何在具体的商战中应用这些原则。本书分析了商战中的实际案例:可口可乐与百事可乐的战役,汉堡王和温蒂对麦当劳的挑战,以及DEC对阵IBM等。这些人们熟知品牌的案例在作者的精心组织下,使读者不仅加深了对本书中心思想的理解,而且还学习了如何在实战中具体应用各种营销战略的技巧。

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    • 思考的维度:改变人生的11种思维方式
    •   ( 1753 条评论 )
    • [美]约翰·麦克斯韦尔John C. Maxwell)著;孙万军 译 ;颉腾文化 出品 /2023-04-01/ 西苑出版社
    • 麦克斯韦尔认为,头脑是这个世界上稀缺的资源。懂得如何工作的人一般不会失业,而理解工作意义的人永远是老板。各种难题在有头脑的人面前都能迎刃而解,他们的思想往往是建立团队的基石。 经过40多年对成功者的研究,麦克斯韦尔发现,虽然成功人士各有特点,但有一点是相同的,那就是他们的思维方式! 优秀的头脑是相似的,但需要所有的思维 部分 都聚集到一起,才能成就一个有所作为的人。这些 部分 包括11项能力,例如: 发挥大格局思维的智慧 发掘专注思维的潜力 发现创造思维的乐趣 认识现实思维的重要性 释放战略思维的力量 感受可能性思维的能量 这本书不是试图告诉你要思考什么,而是试图教你如何思考。等熟悉了每一种思维能力后,你就会发现在有些方面做得很好,有些方面做得不好。学会把每种思维能力都发

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    • 小池大鱼:小林制药董事长 小林一雅著 垂直细分 在小市场里做出大生意
    •   ( 3241 条评论 )
    • 小林一雅 /2023-03-31/ 中信出版社
    • 不是每个企业都可以成为行业龙头。一些聪明的企业,会在细分市场做垂度和深度,做小池塘里的大鱼,进而成为品类之王、市占之王。 作为 小池大鱼 战略的翘楚,小林制药利用这套经营法则实现连续23个季度的净利润增长,创造了自上市以来连续22期增加分红的奇迹。 在本书中,小林制药会长,日本商界传奇小林一雅从产品战略、组织和人才战略、经营理念三部分入手,结合其主导的多款畅销产品的开发思路,详解了做透细分市场,成就小而美、小而强的经营秘诀。

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    • 原则(实践版)
    •   ( 3385 条评论 )
    • 瑞·达利欧 /2023-04-30/ 中信出版社
    • 桥水创始人、百万级畅销书《原则》作者瑞 达利欧,将自己独特的成功归功于他记录、提炼了一套明确定义的原则并遵照其行事,这些原则助他创立桥水并将其发展成全球对冲基金巨头。 在这本落地手册中,他将提供一系列指导性练习和问题,以及多个桥水内部视频,以实际应用案例,帮助你一步步思考自我、定位自己,建立自己的原则: 如何识别你的长处、短处 如何使用 五步流程 实现目标 如何限度地从错误中学习 如何判断自己所处的人生阶段及未来 达利欧希望,这本书能帮助追梦者思考并记录自己的原则,实现自己的人生理想。

    • ¥53.7 ¥79 折扣:6.8折
    • 团队激励36计
    •   ( 2308 条评论 )
    • 黄景 李静 著 /2024-01-31/ 电子工业出版社
    • 如何激发员工的内驱力,让员工自动自发地工作,是让很多管理者感到困惑的话题。 本书将交付给你36个管理工具,5大激励系统,包括个体激励系统、岗位激励系统、规则激励系统、氛围激励系统、负向激励系统。 当你理解个体激励的底层逻辑时,你就能抓住员工的内心需求,激发员工的内驱力;当你知道岗位激励的路径时,你就能留住优秀员工,让他们持续创造高业绩;当你掌握营造氛围的方法时,你就能提振团队士气,让员工把工作当成自己的事业来干;当你学会通过规则设置实现团队自激励时,你就能让团队成员 无须扬鞭自奋蹄 ,实现无为而治;当你懂得使用负面激励的工具时,你就能让员工行为有边界,帮助犯错的员工从哪里跌倒从哪里爬起来。 36个具体管理问题,给你对应的解决方法、步骤和工具;超过50个真实管理场景,帮你找到解决问题的突破

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