企业家 是张维迎教授自1984年以来经济学研究的核心。不同于主流经济学中的市场均衡假设，作者经济学中的市场是不确定的、变动的，市场决策不是既定约束条件下的求解，而是改变约束条件本身，这就决定了企业家在市场理论中的核心地位。由此，作者讨论了企业家决策的心智模式，分析了企业家的两种主要职能，概述了以企业家为中心的 斯密-熊彼特增长模型 ，并以此模型分析了中国过去几十年经济的增长。 这不是存在于理论中的经济学，而是真实市场下的经济学。对于如何认识经济学理论、市场经济与资源配置，作者总能给出犀利的论断与直指问题核心的路径。这些立足于理论又回归现实的分析，不仅是写给在市场中做决策的企业家的，也是写给任何一个想要了解真实的市场和经济发展趋势的普通读者的。
多方面还原 量化投资之父 的投资理念！ 如果你是投资人，这本书将为你展示什么是真正的量化投资，以及模型之外的投资理念。 揭秘如何领导 客打造华 街 赚钱的机器！ 如果你是管理者，这本书将教会你如何管理 支天才团队， 容他们的离经叛道、古怪性格甚 水火不相容的政治立场，并能和谐地 起 造更大的 值！ 讲述作为 跨界狂魔 斜杠大佬 是 种怎样的体验！ 如果你是普通读者，你将从这本书中看到麻省理工学院的坏小子是如何漫游在密码破译员、数学家、投资家等数个壁垒森严的身份之间，并且逐渐进化成为 量化投资之父 的，您能从中学到，面对棘手的问题和挑战，我们应该如何自处和应对。
从某种程度上说，守业比创业难。很多传统企业在初始阶段顺风顺水，但是在发展到某种规模之后，原始的积累被缓慢消耗，新的发展路径无处找寻，企业开始陷入停滞、萧条 可以肯定地说，在一家传统企业基础上，再造一家企业，实现业务模式的切换与转型，比守业更难。这本书就是讲述一个企业从创业到守业，再到企业再造的故事。 在这本书中，知名传记作家范海涛与雷军多次见面详谈，并采访了金山集团的高层和诸多内部员工，从客观的视角，记录了金山从创业到守业，再到企业再造的故事。 但这本书又不仅仅是一本企业传记，它讲述了雷军面向未来的独特观察，揭秘了其独树一帜的管理经验和精妙而深厚的投资技巧，体现了其内心纯粹的企业家精神。可以说，这本书是雷军企业战略规划、管理模式、投资和经营策略集大成的企业经营方法论，而金山团
本书是百胜中国前主席兼CEO苏敬轼的自传，也是他继2022年出版的《正路：我在百胜餐饮26年的感悟》后的又一力作。 书中不仅分享了他从小就秉持 老学究 精神的求知经历、身为宝洁华人三杰之一的惊险斗法，更是记录了他从四家肯德基门店起步，掌舵26年走在正路上，终带领百胜中国成长为中国餐饮航母巨头的传奇历程。 在书里，这位传奇 中国快餐教父 毫无保留地为我们详细阐述了他组建超级战队、夯实营运基础、重筑两大品牌，到如何重新打造门店开发、供应链管理、新品研发、市场营销、公共关系、食品安全、人才培养、财务管理等各个业务功能板块的全思考和决策过程。通过作者深厚的笔力、真诚的文字和生动的故事，我们不仅可以感受彼时一路上的惊心动魄、艰辛不易，而且可以从他的正路思考、管理智慧、成功经验中得到启迪和开悟。 如果说《正路
百万册 书《从0到1》作者、投资了扎克伯格的脸书、埃隆 马斯克的SpaceX等 企业的硅谷 投教父彼得 蒂 的传记。 自20世纪9 代末互联网泡沫发生以来，没有哪个行业比硅谷的科技风投给世 带来的影响更大。作为硅谷风险投资者中的佼佼者，彼得 蒂 影响了 代投资者的投资逻辑，他的投资项目无处不在，甚 塑造了人们在当代的生活方式，可以说，如今的硅谷在很大程度上反映了蒂 的世 观。作者马克斯 查夫金 身采访了彼得 蒂 ，追溯了这位逆潮流投资者 的生活和世 观，以及这个曾帮助 立了PayPal、Facebook、SpaceX、Spotify、LinkedIn和Yelp的人是如何成为投资巨擘的，并结合他的人生经历分析了他的投资 值理念和做事原则。 科技热潮既是 种金融现象，也是 种文化现象。科技行业的 发性增长既激动人 又充满争议，引发了人们对科技行业和风险投资的未来更进 步的思
华为公司创始人、总裁任正非不仅是一位伟大的企业家，还是一位杰出的商业思想家。历经 30 多年的管理实践，他形成了自己独特的管理思想和经营哲学，指引华为人朝着一个共同目标不懈努力奋斗，并将华为推上了世界科技的，成为万物互联时代的领导者。 本书是著名财经作家、华为研究专家余胜海先生的匠心之作。他从任正非 30 多年的内部讲话和管理实践中梳理并提炼出任正非管理思想和经营哲学的精华，内容涉及企业管理、发展战略、企业文化、人才培养、组织激励、数字化转型、领导力。阅读本书，读者不仅可以提升自我修养和管理能力，还能获得激发个体和组织活力的有效方法。
这是一本探讨如何走好人生之路的书 无论老少长幼，无论学习、做事、创业乃至为人处世，作者娓娓道来，其中凝聚了丰富的人生经验和满满的正能量。 这是一本探讨如何当好领导者的书。一个人往往会在不同的工作单位或岗位中切换角色，关键时刻如何正确选择并把事情做好？作者从基层到中层、到高层，从军队到企业、到政府部门，每一步都走向一个新境界，彰显了作为一个优秀领导者的魅力。 这是一本涵盖军商政等多方面内容的书，其中涉及有关教育、带兵、经营和行政的理念及思想方法，对于其他行业也有着参考意义。尤其在民航安全、运营、行政管理等方面的真知灼见，不失为民航业者的指南。 这是一本思想丰富、富含哲理的书。其中对一些焦点、热点问题的思索，相信能给读者带来诸多启示。
19世纪八九十年代的法国，年幼的卡地亚三兄弟嬉笑着把一张世界地图扯成三块，立下豪言：长大后要在自己的那块 领地 上，把家族生意与品牌发扬光大。作者弗朗西斯卡的祖父让-雅克 卡地亚是卡地亚家族的第四代继承人，也是后一位坚守家族生意的家族成员。几年前，弗朗西斯卡意外发现了一箱封尘已久的家族书信，记录了从巴黎 美好年代 初期直至家族生意完全出售这近百年间，卡地亚家族四代人经营家族企业的故事。 这是一部珠宝帝国的商业传奇。无论是皇室贵族、明星政要，还是普罗大众，都已成为卡地亚的忠实追随者。卡地亚家族顺应时代潮流，改变经营模式，不断打造时尚经典，确立独一无二的 卡地亚风格 。在拓展全球市场的同时，家族坚持每家分店都必须由一位家族成员经营，但为何卡地亚终选择出售家族产业？ 本书还展现了卡地亚的另一面
从专业人才到运营天才甚至是经营奇才，哈里森被誉为铁路版的乔布斯。 从一个贫困的铁路搬运工到四家铁路公司的首席执行官，哈里森创造了超过500亿美元的价值。他对工作极度专注，永远充满热情，对列车运营时刻表了如指掌，不断提高运营效率。他不惧挑战规则，勇于革新，极富眼光，善于发掘人才，敢于启用新人。他在工作中一直秉持着基本原则 服务客户、控制成本、提高资产利用率、杜绝安全事故、识别和培养人才。他在伊利诺伊中央铁路公司、加拿大国家铁路公司、加拿大太平洋铁路公司和CSX运输公司都培养了非常优秀的团队，并成功实现了扭亏为盈的目标。 哈里森不一定要成为世界上最聪明的人，但一定要做世界上最努力工作的人！ 在当今数字化时代，尽管新平台和自动化已经成为商业的主流，但回归基础并以运营为核心依然是企业实现高绩
《智造创新引领：北大创新评论产业研究案例库（2023）》一书秉承北大创新评论 分享前沿学知，创新产业变革 的主旨定位，专注于推动中国市场经济发展的产业创新、科技创新案例的深度研究。从产、学、研三维视角出发，将帮助关键产业参与方把握创新及交叉领域的行业机会，促进政产学研资之间的跨领域交流与合作。 本案例库聚焦产业发展核心趋势，深度探讨创新动因与价值拐点，注重底层创新与协同创新，从智能科技与金融、能源、制造、交通、医疗等产业融合发展领域征选创新代表，研讨创新价值在产业、市场、社会层面的具象体现。本书入选的案例满足 社会价值 和 创新价值 两方面的产业研究代表性，既展现了企业在产业应用中将深度实践与产业链结合，实现市场效益、社会效益提升；又具备独有的创新亮点，在产品创新、科技创新、模式创新
特斯拉CEOZip2、X.com、PayPal、SpaceX、太阳城的创立者美国 工程院院士爱迪生发明奖、霍金科学传播奖获得者……作为 广受瞩目的人物，马斯克身上的标签一直在增加，以至于你很难定义他。从Zip2、X.com、PayPal，到SpaceX、太阳城、特斯拉，马斯克的每一次跨领域创新，都体现了非凡的智慧。他所开创的事业，无论是深度还是广度，都对世界的发展产生了重要的影响。他是美国商业历 不寻常且引人注目的存在，是当代富有远见的传奇发明家和实业家的混合体。他把自己的精力和巨额财富都奉献给了创造一个像科幻小说中的黄金时代一样丰富而深远的未来。这本书是 埃隆？马斯克授权的传记。在将近4年的时间里， 科技记者阿什利？万斯与马斯克有超过40个小时的深度对话，记录了马斯克从南非到 商业世界的不凡之旅。作者深入特斯拉、SpaceX等公司，亲密接触了马斯克的
《气候经济与人类未来》 比尔 盖茨分享了他在十多年来研究气候变化和为解决这些问题而投资创新的过程中所学到的知识，并为世界如何构建实现温室气体零排放所需的工具制定了愿景。 比尔 盖茨解释了他为什么如此关注气候变化，以及是什么让他对世界能够避免气候危机可怕的影响感到乐观。盖茨说: 我们可以在地方、国家和全球层面开展工作，建立技术、企业和产业，以避免气候变化的坏影响。 他对气候变化的兴趣是他的基金会努力减少贫困和疾病的自然结果。根据盖茨的说法，气候变化对那些做的少的人影响大。作为一名技术专家，他亲眼目睹了创新如何改变世界。盖茨相信，通过投资研究、发明新技术并迅速大规模应用，气候变化问题可以得到有效解决。盖茨说: 为了防止气候变化的坏影响，我们须实现温室气体净零排放。这个问题很紧迫，争论也很复
党的二十大报告提出以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，强调“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，确定教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才是中国实施创新驱动发展战略的关键，如何培养与选拔高层次管理人才，是关乎企业可持续发展及宏观经济增长的重要议题。 本书基于中国企业管理情境，依据“指数构建——影响效应——作用机制——影响路径——经济后果”的逻辑思路，采用手工搜集的2007-2018年中国上市公司管理者职业经历数据，构建中国上市公司CEO职业经历丰富度指数，实证研究管理者复合型职业经历对企业风险承担的影响。 本书验证了CEO复合型职业经历对企业行为的重要影响，是对高层梯队理论的有益补充，为高管背景特征影响企业行为相关研究提供新的经验证据。同时本书系统研究CE
