本书详细介绍企业E-HR智能管理系统版本中人力资源管理系统的功能和操作流程，使学习者对企业人力资源管理活动及过程有一个较为清晰的认识，包括档案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、报表中心、预警功能等模块的内容，一方面让学习者熟练掌握人力资源管理业务循环的具体操作步骤，同时也可以从企业E-HR智能管理系统系统中获取管理企业所需的人力资源管理信息。全书各章节分为基础知识 实战训练，围绕理论 系统 工具 案例进行说明，突出实践环节。本书可供从事人力资源管理的人员以及高等院校人力资源管理、经济管理等专业的学生，学习利用人力资源管理信息系统进行人力资源管理的知识，学习利用技术手段辅助人力资源管理的技能。
本教材的第三版延续前两版的体系和架构。相较于前两版，本版在体量上做了适当的精简，去掉了一些与相关教材重复的内容，以更精准地把握该教材要传达的理论与实务，而且在内容上增加了当今世界及中国发展中理论与实践中的新知识点，并对全书的数据资料进行了更新，特别是反映了近三年形势变化在数据上的变动，以更好的使学习者掌握最新的理论前沿动态与投融资的新市场及新工具应用。总的修订量达到40%以上。具体调整的内容包括： 一、强调正确的思想导向。对所有章前的引导案例都进行了更新，强调思政元素对学习的引导性思考，也对章后的思考题同样进行了调整。目的是引导学生在把握中国实践及对世界发展贡献的前提下，加强对学习内容的思考与扩展。 二、重点调整第二章基础理论部分，以及第三、四章的部分内容。在对新型国际投
课程是教育的微观载体，也是教育教学活动的基本依据。作为全国首批开设人力资源管理专业的高校，我们深刻体察到对专业引导课程改革的必要性。本教材，力求使学生迅速形成对HRM专业的基本认知，深刻理解其在当今组织及其未来发展中的重要意义，系统了解专业特点、胜任力要求和将要学习的课程体系，同时以对心理学有关知识的讲解和辅导，使学生初步掌握职业倾向理论并形成对自我的客观认知，终目的是要把选择的权力 还给 学生，让其在形成对 专业 和 自我 两个成熟认知的基础上，自主选择适合自己的专业，自我构建学习意义和学习目标，并能够在老师的指导下合理规划大学期间的学习生涯。
随着我国市场经济的深入发展，劳动关系问题愈益突出，劳动关系与劳动法的理论建设受到社会各界的关注，也初步形成了一些基础理论；但面对实际生活中出现的大量案例以及提出的问题，这些理论知识仍然显得不足。本书作者长期从事劳动关系与劳动法的理论研究和教学工作，并关注和参与劳动关系领域出现的大量案例，运用理论与实践相结合的研究方法形成了自己独特的观点，这些观点体现在本书的各章节之中，这必将丰富我国的劳动关系与劳动法理论。本书以高等学校管理学各专业的学生为主要对象，在介绍劳动关系与劳动法领域基础知识的基础上，通过介绍和剖析大量典型的案例，不仅提高了学生学习的积极性和主动性，使劳动关系与劳动法理论变得熟悉而生动，而且有利于培养学生运用相关理论知识分析和处理实际问题的意识和能力。
本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。本书以我国最新颁布的相关企业会计准则、税收法规为依据，力求在书中全面体现企业会计准则、税收法规的最新变化。主要介绍了会计学的基本知识和基础理论，包括会计学科的起源和发展，各种经营业务的会计分录编写，会计报表的填报等。
美欧各国央行自2022年以来的加息进程对全球资本流动和各国货币的汇率产生了复杂的影响，全球主要货币汇率都在波动之中，寻找着能够引领全球经济平稳运行的锚定目标。如何正确预判汇率的走势、经济运行的趋势，如何更为有效地管理国家和个人的财富，变得比以往任何时候都更为重要。 本书第四版在原版的基础上，更新了全部的新闻导引、相关数据、实际案例以及我国外汇管理的最新规定，介绍了美欧日等主要经济体在外汇市场的主要做法和取得的效果，期望能让本版内容紧跟学科和市场发展的前沿，使读者能够把控实战的要求，有效管理外汇交易风险。
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。本次修订，作者对第三版做了许多调整，将内容进行了新的组合，更好地体现了人力资源管理和心理学的结合。
本书以会计准则体系为框架，以各具体会计准则为基础，重点阐述高级财务会计的基本概念与基本理论，以及外币业务会计、所得税会计、企业合并、合并财务报表、租赁、股份支付、会计调整、政府补助等内容。此次修订通过反复论证，对第五版教材某些内容在新的认识基础上重新解读，作出了必要的增删和合并，使学生能在更广阔的视野和更高的层次上掌握会计这门专业知识。本书适宜作为会计学和财务管理学专业本科生的教材用书，也可以作为研究生的学习参考用书，还可以作为经济管理人员、会计执业人员的参考用书。
本书是为高等院校本科师生撰写的有关风险投资的教材，也可供有关从业人员使用。全书内容包括风险投资概论、风险投资的资金供应、风险投资的运作机构、风险投资的组织形式、风险投资的运作过程、风险投资的管理、风险投资的退出、创业板市场、公共政策与风险投资、风险投资与区域创新、风险投资的国际化等若干章节，各章都附有案例、思考题及相关网站。作者多年在证券公司从事投资银行业务，并出版过多部有关风险投资和基金投资的专著，本书是作者在近几年教学实践的基础上写成的理论与实践相结合、国际惯例与中国的具体实践并重且具有创新性内容的一部新教材。
绩效管理高级教程》一书以权威绩效管理理论为基础，以对中国企业典型案例的精细讲解为主线，将现代绩效管理的理论、方法、工具和操作技巧有机融入到教材的编写之中。同时，以 小贴士 的方式，将战略管理、领导学、心理学、组织行为学、市场营销学等密切相关的经典理论，有机渗透到对绩效管理有关理论和实践操作的讲解之中，使读者在 知其然 的基础上，同时也能够做到 知其所以然 ，确保了学习的高起点。经过近四十年的引进、吸收和模仿创新，我国企业的人力资源管理已经面临新的发展阶段。传统与现代交替、东方与西方交错、法治与人情交融的宏观背景，又使得我国企业的管理情境相较西方企业更为复杂。面对 百年未有之大变局 ，我们非常有必要对传统绩效管理进行升级改造，以实现成就员工、壮大企业、富强国家、造福社会的 中国式 多重管
本书不仅介绍了基金的发展历程和演变，还抽丝剥茧般将基金从投资组合管理理论聚焦至如今发展迅速的基金市场内部，既在宏观角度明确了基金的定位和理论基础，又在微观层面细致地从基金投资、产品、营销等多角度全面阐述行业现状并探究基金衍生出的治理问题，是当前市场中难得的一本入门进阶兼得的基金教材。本书注重基金研究的根基即理论基础的揭示，引导读者透过基金产品了解底层资产、理解基金投资的逻辑；注重基金产品设计流程和营销过程的剖析和解读，为读者打开了基金的投资、生产和销售基金的黑匣子；注重基金发展中的治理问题和风险管理，为其他机构投资者的发展提供借鉴。本书采取自上而下、由远及近的写作手法，结合作者多年的教学、科研经验，并以不断发展的投资管理理论为基础、贯穿了监管政策和基金市场趋势的分析，为读者
消费者行为和驱动行为的心理力量是市场研究人员和企业都关注的主题。本书主要介绍了作为个体的消费者和群体中的消费者会受到哪些心理因素的影响并做出消费决策的过程，同时分析了移动互联时代的消费者特质，以便读者更好地了解当代中国的消费者心理和行为特征。 本书作为市场管理专业的教材，是原《消费心理与行为学》（人大出版社）教材的修订和再版。书稿对十年前教材的引例、案例、理论前沿和学科内容进行了更新和补充。全书结构合理，针对消费者行为学的整体研究分别从作为个体的消费者、作为群体中的消费者、作为决策者的消费者和作为数字时代的消费者四个层面阐述消费者的行为特征及其消费心理。 此次教材再版修订的知识点源于作者多年积累的消费者行为学教学经验，在国外经典教材的主体框架上调整了知识结构，加入我国的市场营
本书是《新编行政事业单位会计》的第二版。本版在保持第1版基本体系和体例的基础上,根据行政事业单位会计实践及其理论发展状况,考虑教学环境的变化，充分吸纳各方修改建议，对书中部分内容进行了修订。一是增加了思政目标内容，二是增加了行政事业单位财务管理内容，三是根据最新发布的政府会计准则制度解释，对相关内容进行了修订，并增加了二维码链接资料。主要包括八章，第一章总论，介绍了行政事业单位的概念、会计原则等；第2章 预算收支和结余的核算；第3、第4章，介绍流动资产、非流动资产的核算；第5、第6、 第7章介绍收入、费用、净资产的核算；第8章，介绍财务报表和预算报表的编制。本书体例新颖合理，内容务实丰富，深入浅出，举例清晰易懂，可作为相关课程教材，也可作为从业人员参考书。本书根据2009年1月1日起施行的最新《政
本教材以培养酒店从业人员礼仪养成为主 , 兼顾旅 游 、窗口服务 、网约车 ( 出租车) 、公共交通 、航空 、高铁服务等 , 打破传统的课程结 构 , 落实 项目课程 , 构建了全新的以工作任务为中心 、以工作项 目 为主体 、 以模块 整合为基点的课程体系 , 使教材内容与行业 、岗位工作流程紧密融合。 本书在内容上设置了基础礼仪 、酒店服务礼仪 、旅游服务礼仪 、其他服务礼仪四 个模块 ,下设项目、任务等 , 并植入 了 微课 、课堂实录 、教学视频等信息资源。一 方面 , 便于学生围绕任务展开 学习 , 通过 做中学 、学中做 训练礼仪操作能力 , 养成良好礼仪习惯 ; 另 一 方面 , 便于教师的教学 , 通过具体的任务 , 把教学内容融入每个任务中 , 提高礼仪教学的针 对性以及教师对工作流程的实践积累。 《服务礼仪》第三版修订的特点和亮点之一是增加了课
随着全球化进程的不断推进和互联网技术的快速发展，跨境网络营销已经成为了企业在全球市场中获取商机和提高品牌知名度的重要手段。智能技术的应用更是加速了跨境网络营销的发展，使得企业可以更加智能地开展跨境营销活动，实现更高效的营销目标。本书围绕跨境网络营销这一主题，系统地介绍跨境营销的基础知识、智能技术的应用、运营策略的设计与实施以及数据分析等方面的内容。作者的目标是帮助学习者深入了解跨境网络营销的本质和核心，掌握智能技术在跨境营销中的应用方法，提升运营能力，优化营销成果。
本书为奥地利著名经济学家米瑟斯的代表作之一，反映了作者一贯的基本思想及理论主张。作者坚决反对计划经济，认为计划经济的致命弱点是不能进行成本核算；同时，作者还就他所竭力捍卫的自由主义市场经济的基石——自由主义进行了系统论述，尤其是有关自由主义原则、目的及自由主义的政治、经济政策等多有精辟阐释。
在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，同时，基于数字化时代背景，系统分析了新一代信息技术在人力资源管理各模块的应用。本书为经典的人力资源管理增加了时代内涵，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。 本书既可作为人力资源管理专业本科生、硕士研究生的教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读。
本书是一本创新型的人力资源管理教材，在内容设计上既避免了堆砌大量复杂难懂的理论叙述，又没有流于简单的人力资源管理流程介绍，而是把理论知识融入人力资源管理的实践，使本书的内容既富于操作性又有战略高度，对组织中各个层级的人力资源管理者都有价值。本书围绕岗位分析与岗位评价这一中心，主要介绍岗位分析的准备、操作，岗位诊断，岗位设计，岗位评价标准与评价方法。第三版相较第二版修改主旨为紧密结合国家政策变化和企业改革需要，对众多案例做了删除与替换。
本书全面、系统地介绍了项目评估的基本理论与方法，包括项目建设的必要性评估、技术评估、项目经济分析、财务效益分析及社会效益分析等具体的评估原理与实用方法。本书各章均附有学习重点、小结、复习思考题等，并辅以生动的案例，方便读者学习。本书科学严谨，在阐述项目评估理论的基础上，突出实务性，适用作高等院校财经类各专业尤其是金融学专业的本科教材及研究生教材，也可作为相关从业人员自学参考用书。
集团财务管控综合实验教材是基于金蝶开发的一款创新型教学系统-EAS系统编写的一本财经类实验教程。根据该平台结合当前社会集团企业的特点进行构建教材框架，分成9大模块构成，具体包括预算管理模块、费用管理模块、资金结算模块、现金池管理模块、投融资管理模块、出纳管理模块、总账管理模块、合并报表模块以及财务分析模块。通过模块训练，让实操者熟悉集团内的各业务的流程，真实感受集团型企业的业务特点，是一本实操性和应用型都很强的实训教程。本教材可以作为高校财务管理、会计等专业的集团财务管控课程的实验指导书,也可以作为集团财务管控综合实验平台的培训教材。
本书是 ESP实用视听说系列教程 的一本，由武昌工学院英语教学部老师编写，是该校大学英语教学改革项目。本书对财务会计的相关知识进行了系统介绍，本单元分为 课前练习 专业术语 视与听 会话 完成任务 课后练习 等栏目。所选例文新颖有趣，词汇选择规范，练习设计紧密联系行业特点，实用性强，是一本适合相关专业学生和从业人员使用的优秀专业英语教材。 赵团结，男，副教授，毕业于中南财经政法大学外国语学院。现任武昌工学院国际教育学院院长兼党总支书记。主授课程：大学英语、英语口译、翻译理论与实践（英译汉）、翻译理论与实践（汉译英）。
