伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层
本书精选全国各级人民法院关于劳动纠纷相关案例，从 劳动合同的订立 劳动报酬 社会保险与福利 劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 服务期与竞业限制 劳动争议的处理 七个专题，以案说法，并提出专业建议，旨在给广大读者尤其是劳动者提供一本通俗易懂、实用性强的法律普及读物，帮助读者了解相关法律、运用相关法律，依法保护自己的相关权益，共同促进社会主义法治建设，为促进社会和谐贡献力量。
《功能视域下的劳动法制完善研究》从劳动法制的整体功能出发，分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要 的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，逐一分析了制度功能与制度实际运行间的嫌隙，并为制度完善提出具 体建议。 《功能视域下的劳动法制完善研究》的作者是谢天长。
本书正是针对当前广大劳动者劳动权益难以得到保障，不时受到用人单位的侵害的现状，以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》三部基本法律及相关的法律法规和近期新司法解释为主线，围绕劳动关系的认定、劳动合同的签订和履行、工资待遇、社会保险待遇、劳动合同的解除和终止、特殊劳动群体的保护、劳动合同纠纷仲裁与诉讼，选取了100个典型案例和10个经典判例，通过案例的形式，以通俗易懂的方式告诉读者朋友相关的法律知识，以达到使其提高自我法律维权意识，很终维护自己合法权益的目的。
劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。
孙莉玲著的《大学生就业法律问题指导》针对大学生就业中遇到的各种法律问题进行了详细讲解，包括就业协议法律问题，劳动法律关系，劳动合同法律问题，大学毕业生的就业权益，大学生就业的法律救济，大学生实习阶段常见法律问题，求职招聘阶段常见法律问题，就业协议相关法律问题，劳动合同及相关法律问题等，并后附了大学生就业法律、法规、政策汇编内容。内容完整，结构清晰
本书所选案例均是国家法官学院从各地2014年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷参考书。
