财产权的正当性和法律范式的转换有着密切的相关性,并且法律范式的转换往往通过财产权的变化体现出来。财产权的特殊性在于个体既要和身外之物发生联系,又要顾及到其他个体及社会的存续。在多元主义背景下,如何把握个体与外在物、个体之间及个体与社会间的关系就成为财产权正当性的主题。一方面,在与外在物的关系中,需要发挥个体的特性使其尽可能多地创造物质财富;另一方面,又需要通过社会机制以保证每一个社会成员都能有体面且全面的社会生活。因此,通过对对物关系、对人关系、个体、社会等要素及效率、功利、公平、正义等价值的解析,用综合性判断的模式给不同类型的财产权提供统一的正当性基础却是可能的,也是必要的。
本书从比较法的视角,探讨民事执行救济制度的基本原理和技术构建。全书共九章:章介绍了民事执行救济的基础理论。第二章探讨了民事执行救济的理论体系。第三章介绍了民事执行救济制度的比较法考察。第四章探讨了执行异议之诉的性质与程序构建。第五章探讨了程序性执行救济制度――执行行为异议。第六章探讨了实体性救济制度之一――案外人异议之诉。第七章探讨了实体性救济制度之二――债务人异议之诉。第八章探讨了实体性救济制度之三――许可执行之诉。第九章分析了特殊实体性救济制度――分配方案异议之诉。
《中外民事强制执行制度比较研究》是司法部2003年度法治建设与法学理论研究部级科研项目委托谭题“各国民事执行制度比较研究”(批准编号03SFB4005)的最终研究成果。 《中外民事强制执行制度比较研究》一书,从对执行权的本质的分析入手,对执行权的性质与定位、维护司法权威、完善执行体制及司法机关之间的职能设置等深层次问题作了深入研究,并借鉴、参考国外的执行制度、执行机构的模式等一些行之有效的成熟经验和做法,努力探寻解决“执行难”问题的治本途径。 任何一种制度的设计,特别是对既成、现行规制加以改革、完善,必须统筹兼顾、综合平衡。然而,如果面面俱到,具体的判断常常就会变得更加困难,至少是成本过于昂贵,我国民事强制执行的制度设计,需要彰显司法理念、司法权威与公平和正义。民事强制执行权力的配置,具体归
财产权的正当性和法律范式的转换有着密切的相关性,并且法律范式的转换往往通过财产权的变化体现出来。财产权的特殊性在于个体既要和身外之物发生联系,又要顾及到其他个体及社会的存续。在多元主义背景下,如何把握个体与外在物、个体之间及个体与社会间的关系就成为财产权正当性的主题。一方面,在与外在物的关系中,需要发挥个体的特性使其尽可能多地创造物质财富;另一方面,又需要通过社会机制以保证每一个社会成员都能有体面且全面的社会生活。因此,通过对对物关系、对人关系、个体、社会等要素及效率、功利、公平、正义等价值的解析,用综合性判断的模式给不同类型的财产权提供统一的正当性基础却是可能的,也是必要的。
本书突破了以往有关研究主要关注生物安全国际及立法本身的狭窄视野,通过对《卡塔赫纳生物安全议定书》的核心制度——AIA制度的历史背景、法律沿革和国际法律基础的考察,归纳出AIA制度确立的初衷及理论基础。通过对AIA制度的适用范围、要件以及实施程序的分析,为实践中转基因生物越境转移如何适用AIA制度提供了参考。同时,对如何借鉴国际立法经验完善我国事先知情同意制度提出了具体的建议。
在加强对妇女权益保护的今天,我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究,可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰,但由于缺少具体制度和应对措施,使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式,主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上,结合之前的研究成果,以保护人格尊严和促进性别平等为出发点,对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼,作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式,主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
在加强对妇女权益保护的今天,我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究,可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰,但由于缺少具体制度和应对措施,使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式,主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上,结合之前的研究成果,以保护人格尊严和促进性别平等为出发点,对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼,作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式,主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
在加强对妇女权益保护的今天,我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究,可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰,但由于缺少具体制度和应对措施,使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式,主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上,结合之前的研究成果,以保护人格尊严和促进性别平等为出发点,对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼,作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式,主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
在加强对妇女权益保护的今天,我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究,可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰,但由于缺少具体制度和应对措施,使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式,主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上,结合之前的研究成果,以保护人格尊严和促进性别平等为出发点,对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼,作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式,主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与
本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上,为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题,主要介绍了合同签署问题及应对,试用期问题及风险控制,劳动合同履行、变更的问题与应对,劳动合同解除技巧、风险及应对,经济补偿金问题、风险及应对,非全日制用工相关问题等内容。
本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上,为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题,主要介绍了合同签署问题及应对,试用期问题及风险控制,劳动合同履行、变更的问题与应对,劳动合同解除技巧、风险及应对,经济补偿金问题、风险及应对,非全日制用工相关问题等内容。