本书对美国从遗嘱到信托的财产继承法律演变过程，从社会史视角进行研究，揭示了形式主义规则的衰落、遗嘱替代品（如信托）的崛起、社会改变（例如有影响力家族的崛起）、对可接受的继承人范围和观念的改变、遗产税的潜在影响被化解等因素，在财富的平衡方面发挥了重要作用。

本书以调解的不同层面与类型为视角，对中国调解现代化的理论与实践进行了着重研究。 本书共分为五编：第一编，新时代 枫桥经验 传承与发展，在 枫桥经验 的视野下，对调解制度的历史演变以及在新时代的具体展开进行深入分析；第二编，法院调解的创新发展，以法院调解的具体制度为研究对象，对法院调解的理论与实践进行深入剖析；第三编，商事调解的实践探索，对目前商事调解亟待完善的领域进行研究，如职业化、市场化问题，推动商事调解高质量发展；第四编，调解的数字化发展，重点包括在线调解、诉调分流的智能化等问题；第五编，调解的国际化发展，对调解国际化发展中遇到的诸多问题进行研究，并提出相应的完善建议。

本书在审视《民法典》颁布以来的司法实践中，居住权制度的适用 遭遇 诸多困境。本书在明确我国居住权制度的特色与功能，剖析居住权制度适用困境的基础上，形塑居住权制度适用的条件与规则，构建居住权制度适用中的有限扩张与适当限制机制。旨在增强居住权制度适用的灵活性、延长其 生命力 的同时，适当约束无限扩张可能带来的权利滥用问题。本书主要从五个部分展开：第一部分是我国居住权制度的特色与功能。第二部分是我国居住权制度适用的困境及原因分析。第三部分是居住权制度适用的条件与规则构造，旨在消解适用主体范围不明、适用客体范围模糊、适用规则不清等现实困境。第四部分是居住权制度适用的扩张，解决居住权制度适用领域过窄困境。第五部分是居住权制度适用的限制。

我国《民法典》中相当一部分规则可以直接适用于商事关系。但还需要研究商事要素对民事关系的介入引发的法律适用的特殊性。风险与责任相一致、商事营业维持商事利益平衡等是界分民商关系必不可少的前见。绝对商行为作为特别法规范的商行为，基本不适用《民法典》。《民法典》对商事关系法律适用的常见的情形是为节约立法成本、扩展民法规则的适用的引致法律适用，具体可以是民事关系引致适用商事规则，也可以是商事关系引致适用民事规则，还可以是商事关系引致适用另一种商事规则。类推适用是民法典时代商事关系法律适用的典型情形，唯有寻求 最相类似 才能以确保法律适用的公平正义。商事实践中，法律规避是民法典时代商事关系可能经常发生的一种 逆向选择 ，需要关注和厘清法律适用。本书运用类型化方法和实证研究，探索民法典时代商

《同性结合法律认可研究》运用历史观察与文献研究、理论与实证、多学科分析和跨文化比较的方法，探究同性结合法律认可之法理，剖析同性结合法律认可与婚姻家庭传承的冲突与融合，比较不同立法模式之利弊优缺与文化适应性，阐释我国同性性倾向少数群体权益保障的理性路径。本书由熊金才编著。

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

本书所涉及的内容分为三个部分：上编为版权资产的发掘，从历史角度考察了我国版权产业的现状和文化企业目前面临的困境，提出对版权价值的再发现和对版权资产进行发掘的具体方法；中编为版权资产的运营，对文化企业可以采取的版权运营方式做了分析研究；下编为版权资产的保护，特别介绍了如何利用数字版权管理技术。

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。尤其是关于性骚扰纠纷解决机制方面的研究，可以说几乎是空白。虽然在《妇女权益保障法》中明确禁止性骚扰，但由于缺少具体制度和应对措施，使得性骚扰受害人难以获得有效的救济。本书着眼于性骚扰的性骚扰纠纷的多元化解决方式，主要研究民事诉讼和非诉讼两种纠纷解决机制。作者首先在理性分析其他国家或地区的性骚扰概念界定模式的基础上，结合之前的研究成果，以保护人格尊严和促进性别平等为出发点，对性骚扰概念进行了新的界定。关于性骚扰纠纷的民事诉讼，作者从案件受理、当事人确定、证据收集、举证责任分配及证明标准等方面进行了全面深入的研究。对性骚扰纠纷的非诉讼解决方式，主要分析了单位内部纠纷解决机制和行政申诉制度。通过与

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。

本书在对破坏环境资源保护犯罪的立法演变、类型、成立条件和刑事责任等问题全面深入分析的基础上，对破坏环境资源保护犯罪的具体个罪进行了系统的类型化研究；同时，对我国破坏环境资源保护犯罪在刑事立法上存在的问题进行了深入探讨，并结合有关国际公约和联合国文件的规定，提出了完善我国破坏环境资源保护犯罪之刑事立法的建议。

本书是在笔者多年来劳动纠纷处理、用工风险诊断、咨询、培训的基础上，为了帮助HR适应劳动合同法、找到愉悦和谐的用工管理而作。全书共分二十个专题，主要介绍了合同签署问题及应对，试用期问题及风险控制，劳动合同履行、变更的问题与应对，劳动合同解除技巧、风险及应对，经济补偿金问题、风险及应对，非全日制用工相关问题等内容。