用通俗的文字叙述了建设领域农民工权益基本知识,内容有外出打工前的准备;签订劳动合同;劳动工资;工作时间和休息休假;劳动安全;社会保障;当发生劳动争议后,劳动者寻求帮助的途径;城市生活常识。
本书为企业人力资源管理的完全指南,从企业员工的招聘与录用,试用,劳动关系的确立,工作时间与休假,劳动报酬,规章制度,劳动保护,培训与竞业限制,社会保险,工伤及工伤保险管理,员工离职管理,经济裁员,劳动合同的终止,用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。
本书关于劳动法和社会保障法的理论叙述力求简明扼要,而对于我国现行劳动法和社会保障法的制度解读和实务应用则力求细致入微,所以作者岳宗福将它命名为《劳动法与社会保障法实用教程》。 《劳动法与社会保障法实用教程》既可以作为高等院校劳动与社会保障专业、劳动关系专业、社会工作专业、法学专业学生学习劳动法和社会保障法的教材,也为劳动法与社会保障法相关的培训部门提供了一本兼顾理论与实务的实用教程,同时也为每位劳动者和公民了解和维护自身劳动及社会保障权益提供了的法律知识。
《法律法规案例注释版系列:中华人民共和国社会保险法(案例注释版)(第2版)》特点: 权威性:《法律法规案例注释版系列:中华人民共和国社会保险法(案例注释版)(第2版)》所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。 示范性:所选案例紧扣法律条文规定,本身具有示范性、指导性的特点,对于读者有很强的参考借鉴价值。 实用性:《法律法规案例注释版系列:中华人民共和国社会保险法(案例注释版)(第2版)》设置了“相关案例索引”栏目,列举更多相关案例,并归纳出案件要点、,还收录了重要配套法律文件,以及相应法律流程图表、文书等内容,方便读者查找和使用。
《劳动与社会保障法实务》编著者剧宇宏。劳动与社会保障法是我国法学体系的重要组成部分。随着我国劳动力市场的不断发展,劳动与社会保障法将发挥越来越大的作用。本教材根据劳动与社会保障法的逻辑关系编排,对劳动与社会保障制度的基础一一劳动法律关系重点予以介绍。本教材在概括介绍劳动与社会保障法理论知识的基础上,采用大量生动案例引导学生学习,以期达到提高学生解决实际问题能力的目标。
《五险一金法律适用全书(养老医疗工伤失业生育公积金第5版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家*立法动态编纂的大型法律工具书,*的特色在于注重法律文件之间的关联适用,重点法律条文后都附有详实的条文解读以及具备强大检索功能的“关联规定”,指引读者快速查找关联规定。全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释,按照主题内容和效力级别分类,并对修正或者废止的条文都加注说明。
国内本以业务流程为线索解析人力资源管理法律。 本书从业务流程角度全方位解析人力资源管理法律法规的全部要点和关键,适合人力资源管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规,以帮助企业学会从遵守《劳动法》开始,避免劳动纠纷,学会尊重人,领会人力资源管理与开发的核心理念,从而打造*雇主品牌,成为吸引人才、留住人才的常青藤企业。
了帮助读者准确理解与适用法律,我社于2008年9月开始推出 法律注解与配套丛书 ,深受广大读者的认同与喜爱。随后,应广大读者的要求,我社陆续扩充本丛书品种,目前已有61种之多,成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版批,2012年6月推出第二版第二批,2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。
(1)专业人员编写。本丛书皆由相关法律专家编写,内容准确,并力求语言通俗,使普通大众读者能更轻松地理解法律精神,掌握法律政策; (2)法律适用提要。每本书都由相关法律专家撰写该法的适用提要,帮助读者对每一个法的背景、概况有更全面、深入的理解; (3)重点法条注释。对重点法条进行条文注释,且每个条文都提炼出条文主旨,帮助读者准确理解法条内容; (4)相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释,使读者在使用中更为方便、实用。
2007年6月29日,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。 1994年制定的劳动法确立l了劳动合同制度,这一制度的建立,实现了用人单位和劳动者双向选择,实现了劳动力资源配置的市场化、法制化,对保护劳动者合法权益、完善劳动制度,调整劳动关系发挥了重要作用。但是,实践中,也出来了许多新情况、新问题、新矛盾,如劳动合同的签订率低、劳动合同期短、劳动合同内容不规范等,这些都严重侵害了劳动者的合法权益,亟需进一步完善。 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定了《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动合同制度包括有关劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规
为了满足教学需要,我们结合**的法律法规编写了这本《劳动与社会保障法》,目的是为应用型本科院校的学生提供一部学习劳动法和社会保障法的优质教材,为政法工作者、企事业单位从事劳动和社会保障的工作人员提供一部实用的学习读本。 本书在结构上设计了系列教学栏目,以拓展和深化知识点,主要包括: (1)在每章开始设计“学习目标”,明确本章学习的目标;设计“案例导入”,将与本章主要内容有关的典型案例编入其中,激发学生的学习兴趣,引导其进入本章内容的学习。 (2)在正文中穿插“法律小知识”,介绍与教学内容有关的法律概念,加强学生对知识点的理解;穿插“小思考”,针对容易引起混淆的概念提出一些问题并进行解答,巩固学生对相关知识点的掌握;穿插“小案例”,主要结合不易掌握的知识点,设计成小案例或事例并进行分析
黄海华、蔡人俊编著的《劳动合同法疑难问题解读:立法过程中一些主要问题的介绍和思考》侧重从立法角度对劳动合同法的有关情况和主要制度进行介绍,力图写出特色,避免做人云亦云、没有意义的重复劳动。《劳动合同法疑难问题解读:立法过程中一些主要问题的介绍和思考》的内容框架采用专题式,将劳动合同立法的主要内容分成十四个专题,既兼顾全面,又突出重点。内容编排上作实务操作与理论探讨相结合的有益尝试,每个专题都分四块内容介绍;一是,总结回顾当时立法所面临的一些情况和立法考虑,以增强可读性;二是,归纳专题所涉及的相关法律条文,对制度作简明扼要的解读,以增强实用性;三是,全面跟踪劳动合同法实施后出台的劳动合同法实施条例等配套规定和2012年劳动合同法修改的主要情况,以增强时代性;四是,精挑细选出劳
本丛书主要收录了近年来颁布实施的调整劳动关系的法律、法规与规章,按内容分列几个专题手册,以便读者查阅快捷,使用方便。随着法律、法规及规章的不断完善,我们还将陆续推出一系列的调整劳动关系的工会实用法律手册。
近年来,我们的毕业生就业指导主要从就业技术指导为主,从法律指导上是空白,这邹晓美、高泉编著的《大学生就业法律知识读本》的出版将使我们的就业指导又多一朵绚丽的浪花。《大学生就业法律知识读本》以大学生在就业中关心的热点问题如:就业政策、就业法律;就业与用人单位谈判;就业与用人单位签订就业协议、劳动合同、聘用合同;就业与用人单位发生人事、劳动争议;大学生就业中的权益保护等,以问答的方式,为大学毕业生就业提供了法律帮助。招生规模的扩大,毕业生数量的急剧增加,使毕业生就业面临许多新问题,WTO的加入,外商投资和跨国公司、外资公司的用人机制等,都给毕业生就业带来新机遇和挑战。因此,加强毕业生就业的法律指导迫在眉睫。该书的出版无疑填补了这项空白。 高校毕业生就业制度正在深化改革,实现
为预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法,制定《中华人民共和国职业病防治法》。《职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过;根据2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正。《职业病防治法》分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则7章90条。
《中华人民共和国劳动合同法关联法规》是以选取与日常生活和教学关系密切的常用法规,以这为核心,将与其相关联的法律法规分类汇编,*限度的突出列图书折实用性与易用性。本系列有以下主要特点:(1)权威专家导读:由立法机关相关专家撰写该主体核心法规的导读,帮助读者对每一个法的精神与精髓有易深入的理解。(2)附加法条主旨:主体核心法规附加条旨,且将条旨标明于目录之中,读者通过目录即可快速领会核心法规涉及的法律问题。(3)关联法规精选:关联法规是某一方面对文体核心法规的深入和细化规定,采取分类编排,其与主体核心法规的关系一目了然,便于读者查找。
《法律法规案例注释版系列:工伤保险条例(案例注释版)(第2版)》设置了“相关案例索引”栏目,列举更多相关案例,并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件,以及相应法律流程图表、文书等内容,方便读者查找和使用。
本书及时反映了国家在劳动及社会保障领域的*立法动态,包括就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休假、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、住房保障等内容,重在实用,负有具备强大检索功能的 注释链接 ,同时还收录了相关的指导案例、文书范本、相关标准及流程图表。
《工伤保险条例》(以下简称条例)自2004年1月施行以来,对维护工伤职工合法权益,分散用人单位工伤赔付风险,规范和推进工伤保险工作,发挥了积极作用。 2010年10月28日公布了《社会保险法》,该法专章规定了工伤保险制度,条例的有关规定需要与法律的规定相一致,因此,2010年12月20日,*总理签署国务院令第586号公布《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》,修订《工伤保险条例》。工伤保险的基本原则包括:一是强制性原则;二是职工个人不缴费原则;三是实行行业差别费率和企业浮动费率原则;四是工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合原则;五是一次性补偿和长期补偿相结合原则。 内容提要: ·中华人民共和国社会保险法(节录) ·关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 ·工伤职工劳动能力鉴定管理办法 ·因