《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
企业在生产过程中，不可避免地存在着各种危险因素，包括人员错误操作导致的危险、机械设备故障引起的危险、不良环境造成的危险，等等。在一定的条件下，这些危险因素就有可能导致事故的发生，从而造成人员伤亡和财产损失。在目前的安全科学技术条件下，还没有发展到能够有效预测和预防所有事故的程度，因此，事故的应急救援是必不可少的。 事故应急救援一定要科学化、规范化。科学化是指应急人员要有与事故应急救援相关的基本科学知识，有针对不同类型的事故采用科学的方法和手段施救的能力和水平。规范化是指应急工作要遵循一定的程序和步骤。在紧急状态下，用什么样的程序和步骤开展救援工作，如果救援程序不合理，就容易导致人员伤亡。因此，企业各级领导、班组长以及广大员工，必须要学习应急救援相关知识，掌握应急救援相关
安全，顾名思义 无危则安，无缺则全 ，即安全意味着没有危险且尽善尽美，这是与人类传统的安全观念相吻合的。对于企业来讲，要实现安全，就必须认识生产劳动过程中的安全问题，了解和学习安全管理的基本理论与基本知识，掌握安全生产管理的基本规律，指导安全生产管理的实践，从而促进安全生产水平的提高。 在绿十字安全基础建设新知丛书编委会编著的《安全生产管理知识》中，对安全管理的基本特点与规律，事故致因理论与安全法则，事故预防与控制对策，应急管理知识，事故调查与处理知识，人员与班组的安全管理知识等内容，进行了比较全面详细的介绍。同时还比较详细地介绍了事故致因理论和安全法则，包括破窗法则、木桶法则、墨菲法则、海恩法则、二八法则、青蛙法则的含义与启示。还介绍了一些新的安全管理方式与做法，例如
作为全国人力资源和社会保障干部培训教材之一的《劳动保障监察》与读者见面了。全书共分三大板块，板块为章和第二章，主要介绍中外劳动保障监察的发展历程和劳动保障监察的主要职责，通过全貌性的勾勒，力求使读者对劳动保障监察制度有比较全面的了解和认识；第二板块为第三章至第五章，主要介绍劳动保障监察的执法方式，监察案件的处理和对相对人权利的救济和保护，通过这一部分的学习，力求使读者了解劳动保障监察依法行政和依法办案的知识；第三板块为第六章和第七章，主要介绍劳动保障监察“两网化”管理和机构队伍建设，这一部分突出了劳动保障监察在监管模式方面的创新和在机构标准化、执法规范化、人员专业化方面的做法和成效。本书在编写过程中，努力确保内容的理论性、系统性和实用性，书中充分吸收了我国劳动保障监察制度
《劳动争议案件办理指引》从体例上以浙江省，尤其是以杭州为立足点，按照人力资源管理的时间顺序为主线，对劳动争议案件可能查询的具体法律、办案思路及常见观念均作了较为详细的实用性指引，力争能够成为律师、企业人力资源管理人员、劳动争议案件审理人员及企业法律顾问办理劳动争议案件方便的工具书，也可作为有志于劳动法律研究、学习者的工具用书。
谢素珺、陆俊松主编的《劳动法原理与实务(高等法律职业教育系列教材)》围绕《劳动法》及相关法律和司法解释展开理论阐述，同时精选典型的、有代表性的案例加以分析、讨论，增加实操性。并将劳动法的内容按照技能培养的需要进行重新整合与规划，划分为三个模块，每一模块的任务明确，注重培养学生处理实际问题的技能。 本教材按照导入案例、基本原理认知、思考与练习、实训这样的模式编排，体现的是先通过学生的思考引起其兴趣，再引导学生进行基本理论的探讨，后由学生对法律现象予以分析的基本思路。
本书旨在对企业从业人员进行工伤保险和劳动权益相关知识的普及性教育，使他们能够了解自身在从事生产劳动过程中，依法应该取得的工伤保险和劳动保护方面的权利，同时应明确所承担和应尽的安全生产法律义务，主要内容有：工伤保险、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇和补偿、劳动合同和从业人员依法享有的安全生产权益。《工伤保险与劳动权益》为“安博士安全生产宣传教育卡通画丛书”之一，书中每页文字都配以直观的卡通画，内容既严谨又活泼，知识性和趣味性兼容，可作为企业各类人员进行安全生产和工伤保险与劳动权益知识宣传与教育使用，也适合用于《工伤保险条例》知识的普及使用。
杨燕绥教授主编的《社会保险法》教材，全书从法学视角，描述概念、梳理问题、分析案例、释译法条，系统阐述社会保障，分理论篇、制度篇和执行篇三部分。理论篇从探讨社会保障的概念、制度安排、立法原则、体系结构入手，阐明了社会保障法律关系的概念、社会保险障律关系要素及法律事实，以及国外社会保障立法情况。在此基础上制度篇分章节探讨了基本生活保障法、职业安全保障法、健康保障法、住房保障法、养老保障法等具体社会保障法律制度。执行篇主要探讨了社会保障公共服务法、社会保障基金管理法、社会保障权益保护等重要问题。
《警官高等职业教育"十二五"规划教材:劳动与社会保障法原理与实务》以培养技能型的法律服务人才为目标，在“工学结合，项目导向”教育模式的指导下，结合劳动法学科的特点和教学实践而编写完成。全书共上下两篇六大模块，分别为劳动法基本原理、劳动关系协调制度、劳动标准、劳动保障和救济、社会保险、其他社会保障制度，各模块中再设置各章各节。
《中国妇女劳动权益保护理论与实践》一书，是由欧盟提供资助、北京大学法学院妇女法律研究与服务中心(以下简称中心)执行的妇女劳动权益公益法律援助项目的成果之一，也是中心对现阶段中国妇女劳动权益保护的探索和总结。 中心从1995年12月成立起，在中国妇女权益保护法律援助之路上已整整走了10年。10年来，我们一直在不断地实践和探索，不断地思考和总结，对妇女权益法律援助的认识和理解也在不断地提高和深化。我们认识到，法律援助不应仅仅停留在对某个当事人的援助和某个案件的解决，而应通过对案件的援助，发现妇女群体权益方面存在的普遍问题以及立法、执法中的问题、困难和障碍，并通过研究、呼吁、建议、倡导等方式推动问题的解决，从而带动一类案件、一批案件的解决，从更大范围、更深层次上实现法律援助。随着中国法律援助制
民事法官们的审判工作，承载着数以万计疑难繁杂、类型众多的民事案件，也承载着民众在追求公正裁判维护自身权益时的种种诉求。如果我们认同法律的生命在于经验，如果我们能够从数万件案件的厚重中升华，如果我们承认法律的实现在于法官的思辨，那么我们将把自己精心的裁判呈现，将把法官裁判时思考的过程剖析，于是这本书就摆在了读者面前。有人说法官在法台上的风采是属于庄重、威严与沉默的，那么正因如此，解读法官沉默背后的思考才尤为重要，法官们自己精心的解读，正是要让每位读者分享这审判智慧之喜悦……
本书基本按照《劳动合同法》的章节结构编排，共分十四章，由78个案例组成。本书将每个案例分为案情简介、审理结果、法理评析和法条点击四个部分。案情简介用以阐述案情的发展过程及当事人双方的争议焦点；审理结果用以简要展现案件的审理过程及终结果；法理评析是核心部分，用以探讨和分析案件涉及的劳动合同法理论及实务问题，注重理论联系实际；法条点击用以列出同类案件涉及的法律条文，以作参考之用。 本书具有如下特点： （一）案例真实、典型。本书精选了数量较多的真实、典型、具有代表性的案例，将比较常见的劳动合同纠纷反映在精炼、生动的案例之中。 （二）评析全面、深入。本书对每个案例均进行了全面、深入的分析，既进行法律理论的探讨，更注重理论联系实际，分析《劳动合同法》及其实施条例的规定在具体适用中应
为了解决改革开放中出现的诸多劳动问题，构建和谐的劳动关系，切实保障劳动者的合法权益，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》，于2008年1月1日起施行。2008年9月18日，国务院公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，于公布之日起施行。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的出台，为构建稳定和谐的劳动关系奠定了坚实的基础，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。正确解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，指导用工单位和劳动者保护好各自的合法利益，寻找到平衡用人单位和劳动者双方利益的杠杆支点，是一
一、内容* 近年来，我国立法进程加快，社会主义法律体系基本建成，大量新法出台。但是，相应的教材品种却没有及时更新，而各类法学考试却十分注重对于新法知识的考察。本套丛书的改版工作充分吸收新法内容，并根据新法内容对相关试题进行的修改增删。 二、同步训练 本套丛书邀请国内各大法学院校奋战在教学一线的中青年学者，编写试题及答案，对教学中的重要知识点把握准确，对相关知识点的试题难度掌握得当。章节结构亦与主流教材保持一致，便于读者随学随练。 三、加工考究 1、 重点章节前面设置“基础知识图解”，归纳基本概念和知识体系。 2、 对重点知识以脚注的形式提醒注意要点，拓展解题思路。 3、 对于比较类型的题目，以表格的形式将答案进行呈现，便于读者记忆。 4、 在正文之后，设置两套
《劳动争议处理实务》是与高等职业教育建立项目课程相适应的工学结合教材。 本书突破传统教材模式，紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标，从人力资源管理工作岗位的实际需要出发，突出了项目课程的以下特点。 （1）按争议类型划分工作项目。教材根据劳动争议的不同类型，设计了劳动合同和集体合同争议处理、工作时问和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理、社会保险和福利争议处理、劳动监督争议处理等八个项目。 （2）用工作任务引领专业知识。教材每个项目都以具体的工作任务为核心，按照工作任务的需要选择专业理论知识和实践知识。 （3）用典型案例构筑学习情境。教材每个项目均以情境案例为依托安排具体的工作任务，教师、学生在典型情境
本书针对企业打劳动官司的情况，从合同的订立、履行和变更、合同的解除和终止的三个不同角度，选取典型的案例，介绍企业易犯的错误。尽量将法律条文转化成简单易懂的文字和生动感人的故事，其目的是让读者更好地了解企业为了打赢劳动官司应该规避的错误。 本书附有测试题，读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况，到相关网站进一步咨询提高。
《务工与劳动保护常识》以人为本的理念，遵循以灵活多变的培训形式取代规范理论教学模式的原则，具有理论与实践相结合的特点；内容涉及范围极可能广，让农民在有限的精力和时间内掌握尽可能多的有益信息；既立足于现在，又着眼于未来；考虑到农民的文化素质，本书力求通俗易懂。真心希望本书能够成为农民谋求一技之长，提高技能水平，了解农业产业发展形势，进而发家致富的良师益友。本书可作为新型职业农民中等职业教育教材使用，旨在培养适应现代化发展和新农村建设要求的新型职业农民。
本书由四部分组成：一是《劳动法》、《劳动合同法》的*、权威文本，并对重点条文进行了注解；二是与该法相关的实用问答，帮助读者更直观、通俗地了解法律规定，解答法律问题；三是与该法相关解释、配套规定的文本：四是实用附录（包括流程图表和文书范本）。读者既能看到权威的法律文本，又能以*短的时间、*少的钱、*快地找到问题的答案。
如何在日常工作中更好地体现您的权益？如何更有效地维护您的劳动权益不受侵犯？作为普通劳动者，作为企业管理者与人力资源管理者，面对众多的劳动法规、规章和政策，面对不同劳动关系中各种难点问题，你感到难以准确把握和正确运用吗？为此，特邀请了长期从事职工权益保护的劳动法专家编写了本书，对劳动法适用问题作了全面解答，对劳动权益的维护进行具体指导。本书在手，您完全可以在劳动方面实现自我维权。时常翻阅，您也可以成为劳动法方面的专家。
《劳动关系法律调整中的刑事责任问题研究》是继笔者孙燕山《侵犯劳动者权益犯罪研究》后的又一部专门研究劳动法律规范中的刑事问题的著作。 本书不是规范意义上的刑事法学著作，只是以刑事责任为线索，对自劳动由人类必需上升到劳动者权利以来，世界各国在其制定的劳动法以及刑法中涉及的劳动权利刑事保护进行必要的梳理以及必要的理论上的阐释，以期能够对我国的劳动法治有所启迪和借鉴。 笔者就我国现行仍有效的劳动法律法规进行梳理，归纳分析其中涉及刑事责任的条款，探讨其在刑法中的罪名并归类，并提出完善我国劳动领域刑事法制建设的具体措施。
由中国法制出版社编写的《工伤法律纠纷处理一本通(*升级版)》讲述了：遇到法律纠纷应该怎么办？是从查找国家的法律规定下手？还是要先看看以前类似案件的处理结果？对于非法律专业人员而言，法律意识虽然越来越增强，但繁杂难懂的法律条文，环环相扣的法律程序等，都成为顺利解决问题的极大障碍。《法律纠纷处理一本通》系列图书的出版，旨在帮助广大遇到法律纠纷的读者，能够清晰、明了的知道如何自助解决法律纠纷。本系列为您提供以下法律服务：法律依据的理解与适用：选取解决法律纠纷所的国家法律规定，并以注释方式对重难条文进行了通俗、易懂的解读。适用答疑：根据法律纠纷所涉及的类型细分部分，并提炼每部分常见的疑难问题进行法律解答。典型案例：精心选取经过法院审判的法律纠纷典型案例，为读者解决类似纠纷提供法律结
本书在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述，研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个方面。本书力图将理论与实务紧密结合，各章均以“本章重点”及“关键词”提纲挈领，以“引导案例”引发思考，在正文后配合“思考题”巩固学习成果，以“案例分析”培养读者对法学知识的适用能力，大大增强了教材的可读性、适用性，扩展了教材的知识含量，有助于读者全面、深入、灵活地掌握劳动争议处理的基础理论与重要制度。
本书在考证社会保障法由来和发展的基础上，系统阐述了社会保障法的基本理论和基本原则，提出社会保障法应包括三个相对独立的领域：社会救助法、社会保险法和社会福利法，并分别阐述了三个独立法的基本原则、发展情况及包含的社会社会保障内容。 保障国民的基本生活是现代国家的责任。我国实行社会主义市场经济后，如何建立有效的社会保障体系是关系到国家和社会安定的大事。本书在考证社会保障法由来和发展的基础上，提出了社会保障体系应包括社会保险法、社会救助法和社会福利法三大内容，阐述了该法律体系应坚持的基本原则。
