本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为"协约自治"，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为"统合协作"，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的"一方统合，三方协作"的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由"国家统合"向"协约自治"过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。 纵观全书，本书具有以下特点： ，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动 关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资

本书主要由三个部分构成：*本部分为诉讼指引，全面细致地介绍了劳动争议纠纷各个环节的要点和需要注意的问题。第二部分为实务问题解答，通过归纳、提炼司法实践中劳动争议纠纷案件常见的问题，进行简要解答，并辅之以经典案例，配之有经验法官的精炼分析和法律依据指引。第三部分为法律法规部，该部分汇编了*适用的现行有效的常用法律、法规、规章、司法解释以及部分有代表性的地方性司法文件。本书内容几乎覆盖了所有劳动争议纠纷中常见或者可能涉及到的法律内容，具有较强的参考价值。

为了准确地向全国人力资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家劳动保障法律、行政法规、规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益，我们编辑了《劳动和社会保障政策法规汇编（2008）》一书。本书收集了2008年劳动和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章、政策性文件及相关法规154件，分为综合、就业促进、职业能力建设、农民工工作、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、农村社会保险、社会保险基金监督管理、调解仲裁、劳动监察、社会保险事业管理、其他十五大类，每类文件按其法律效力、发文时间编排，以便广大读者查阅。此外，本书还配有一张光盘，随书赠送给读者。 《劳动和社会保障政策法规汇编》是工具书，每年出版一册

本书作为企业劳动人事管理全书，以"招聘录用--合同订立--合同变更--合同解除、终止与续订--劳动争议处理"的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。 第七版引入大成律师事务所劳动法专业委员会作为书稿的顾问单位，由专业、权威劳动法律师对相关内容进行点评和风险提示；同时，第七版将书中相关的表格、文书范本做成二维码以方便读者的使用。

2007年伊始，国务院办公厅下发了《关于开展行政法规规章清理工作的通知》，在各级人民政府、国务院各部委和各直属机构的通力协作与努力下，对现行的行政法规、部门规章和地方政府规章进行了全面的清理，我们为此精心编纂了“中华人民共和国法典系列(版)”，将这次的清理成果呈现给广大的读者。 为了进一步贯彻依法治国的基本方略，建立中国特色社会主义法律体系，维护社会主义法制的统一，全面推进依法行政，根据经济社会发展新形势的要求，新一轮的法律、行政法规、地方性法规和规章的清理工作于2009年在全国范围内全面开展并于2010年底基本完成。2009年6月27日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于废止部分法律的决定》，8件法律予以废止；2009年8月27日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于修改部分法律的决定》，59件法律，141

本书从劳动法领域的热门关键词入手，在进行穷尽式搜索后按关键词整合相关法律法规，对与每个关键词有关的热点问题进行深入浅出的分析，必要时配以案例帮助理解，后进行实务指导，解决困扰读者的问题，本书脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

该书从法院指导性裁判的角度，以劳动纠纷为基础，将实践中常见的裁判理念和方法作为整本书的前半部分，后部分以实践中发生的比较有代表性、疑难性、指导性的案例提炼规则，辅以审理要览，落笔于规则适用。 主要内容包括：劳动关系确认、劳动合同履行、劳动合同变更、解除与终止、劳动合同报酬与补偿、工伤事故赔偿与劳动争议处理等。 本书作者为法院业务庭的法官，从院审判指导性业务的角度写作本书，会对下级法院有业务指导作用，对广大律师也有一定的指导借鉴作用，因此，此类用书在司法实务用书方面具有一定的市场。

本书紧紧围绕工伤保险审判实务中的热点、难点问题以专题的形式进行系统化分析和探讨，作者是工伤保险领域具有较高造诣的审判业务专家，通过对审判实务问题的深入分析，有助于法官、律师以及其他法律实务工作者对审判实务问题深入了解和把握。

本丛书共30个分册，2017年新增9个分册。独具以下三重价值： 1.文本权威，内容全面。涵盖业务相关的所有常用法律、行政法规、国务院文件、部委规章、规范性文件、司法解释，及部分法律法规规章的适用解释及函复;书中收录文件均为经过清理修改的现行有效标准文本，方便读者及时掌握*法律文件。 2.查找方便，附录实用。全书法律文件按照紧密程度排列，方便读者对某一类问题的集中查找;重点法律附加条旨，指引读者快速找到目标条文;附录相关典型案例、文书范本，其中案例具有指引 同案同判 的作用。 3.免费增补，动态更新。

随着我国依法治国方略的实施，法律的价值日益凸显，法律已经全面渗透到社会生活的各个领域。作为与每个劳动者密切相关的劳动人事法律法规政策，以及与每个公民都有所牵连的社会保障(含社会保险)法律法规政策，在公众及社会各界的关注程度一直很高。为此我们精心编辑出版了这本《中华人民共和国劳动和社会保障法规全书(含相关政策)>。本书具有以下特点： 一、收录全面．编排合理，查询方便 收录中华人民共和国建国至2013年10月期间公布的现行有效的全部劳动和社会保障法律、重要的行政法规、部门规章、司法解释，以及相关政策规定，全面覆盖劳动和社会保障法律的方方面面。全书分为两大部分：“劳动法规政策”。部分按劳动法在体系，收录劳动合同、薪酬福利、劳动保护、争议处理等各领域的全部法律法规和重要政策文件，均为劳动者维权和企

矿山安全生产是我国安全生产的重要内容。面对当前矿山安全生产基础薄弱、重特大事故多发的严峻形势，改善矿山安全生产状况，强化安全基础管理，实现矿山安全生产是一项艰巨、复杂和长期的任务。 近年来我国在矿山的勘察、建设、安全监督管理与监察以及事故处理等方面制定了很多的法律法规和规章制度，这些法规制度的建设为加强矿山企业管理、依法进行安全监督与监察、促进安全生产发挥了重要的作用。 本书选编了有关矿山安全生产方面现行有效的以及*发布的法律法规、规章制度、安全标准及计量检定规程，是一本较全面系统的关于矿山安全生产方面的工具书。本书可供各级矿山安全生产监督管理人员及企业干部职工参考使用。

卓有成效的人力资源管理者是善于开发、管理人才资源的工程师。翻开本书，一起学习做好的HR，杜绝人力成为公司漏水的短板！ 本书集知识、技能、工具于一体，采用问答形式，涵盖雇佣管理、劳动合同、工作时间、劳动报酬和福利、服务期、商业秘密、竞业限制、女职工与未成年工特殊保护、社会保险、劳动争议程序等方面内容，为企业管理者如何依法用工、如何运用法律建立和谐的劳动用工关系，维护用人单位的合法权益提供兼具针对性、实用性与操作性的帮助，是一本优秀HR***的案前书。

“中华人民共和国注释法典”是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉持权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。 出版权威：中国法制出版社，国务院法制办公室直属的中央级法律类图书专业出版机构，国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 内容全面：涵盖相关领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。全面反映近年来国家大规模法律文件清理工作的成果。 实用工具：收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、纠纷处理常用数据等内容，帮助读者大大提高处理法律事务的效率。 专业注释：对重难点法条进行条文注释，帮助读者理解和把握法律规定

中华人民共和国注释法典”丛书是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉承权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。本套工具书以中国特色社会主义法律体系为主线，结合日常司法实践领域确定分册。本书为劳动人事分册，收录我国劳动人事方面法律、行政法规、规章等文件。

本系列涵盖法律与社会生活的各个领域，全面收录现行有效的法律、行政法规、司法解释，以及常用的部门规章、司法文件和请示复函。此外，为了方便读者理解和适用相关法律法规，对于重要的法律和行政法规还附有“导读”、“参见”、“条文注释”、“文本范本”和“典型案例”等内容。

本书研究的重点和特色有以下几点：，对劳动法的理论进行系统的梳理和深入的研究。重点讨论了劳动法的社会法属性、劳动法的基本原则和体系、劳动权的性质，以及劳动法各项具体制度的基础理论问题。第二，注重对劳动法体系的构建。以基础理论出发，从外在和内在两个层面对劳动法内容进行体系化研究，外在体系涵盖劳动者参与劳动的全过程，即劳动就业 劳动法律关系调整 劳动权保障，内在体系体现劳动关系的内容以及劳动关系调整模式之个体自治、团体自治以及国家强制的相互联系。循着这个思路，本书的内容体例安排为：劳动法的新发展、劳动法的基础理论、劳动就业法、劳动合同法、集体劳动法、劳动基准法和劳动争议处理法。第三，重点探讨了劳动法的新发展、新问题和未来立法之完善。在经济全球化的背景下，劳动法的发展是管制还是

作者总结从事劳动保障、劳动信访工作十多年经验，针对当前劳动争议案件呈现出 多、新、难 的趋势，在本书中对企业在劳动用工管理中经常会遇到的劳动合同管理的疑难问题进行梳理和分析，同时精选了大量的不同种类的典型劳动争议案例。本书力求内容全面、系统、准确、实用，旨在使用人单位与劳动者了解和熟悉劳动合同订立、履行、变更、解除及终止过程中的相关法律规定，从而做到知法、守法、并通过法律维护自身的合法权益，构建和谐的劳动关系。

大型商务用书《企业法律与管理实务操作系列》介绍 （中国法制出版社出版，当当网均有销售） 专为企业打造，企业好的帮手 提供*的实务指导，传递宝贵独到的经验 是企业的锦囊，企业的高级实用工具书 适合企业管理人员使用、也适合企业管理培训 丛书特色： 资深法律顾问组成的写作团队――作者皆为国内一流的资深律师，长期为大、中型企业担任法律顾问； 写作思路新颖实用――从企业法律风险防范的角度，提供专业的提示、误区提醒、无私提供务实的解决思路，更强调操作性；摒弃市面已有图书简单解读法律条文的传统思路； 独到、宝贵的实务经验――体现了作者长期为客户提供法律顾问服务和法律知识培训的宝贵经验。 丛书具有开放性，现已出版以下分册： 1. 《企业用工成本控制与法律风险防范》 定价：46元 作者：王桦宇著

本丛书共21个分册，2016年新增5个分册。独具以下三重价值： 1.文本权威，内容全面。涵盖业务相关的所有常用法律、行政法规、国务院文件、部委规章、规范性文件、司法解释，及部分法律法规规章的适用解释及函复;书中收录文件均为经过清理修改的现行有效标准文本，方便读者及时掌握*法律文件。 2.查找方便，附录实用。全书法律文件按照紧密程度排列，方便读者对某一类问题的集中查找;重点法律附加条旨，指引读者快速找到目标条文;附录相关典型案例、文书范本，其中案例具有指引 同案同判 的作用。3.免费增补，动态更新。

“*法律政策全书系列”选取热点法律问题，全面准确收录相关的法律、行政法规、部门规章、司法解释以及中央和地方的政策性文件，并进行合理分类，是广大公众及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。