近年来，随着劳动者的维权意识不断提高，劳动争议案件不断增多，与劳动法相关的法律实务处理因此显得日趋重要。 《劳动法律实务指南：管理、合规与争议》根据陆胤老师的劳动法律实务课程授课内容整理。教材共分六章。**章为劳动法概述，主要介绍劳动法基本法律、法规及政策、劳动法业务的特点；第二章为劳动者的权利义务；第三章为劳动权利的救济，主要是行政途径和司法途径；第四章为劳动合同及劳动合同关系；第五章为劳动争议；第六章为劳动争议的解决。 学生通过本教材的研习，可实际上掌握劳动者权利义务、劳动合同的拟定等，对将来参与劳动争议解决产生巨大帮助。有劳动纠纷的劳动者本人利用本书也能得到具体指导。
近年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，最高人民检察院党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想，坚持讲政治、顾大局、谋发展、重自强，主动适应新时代新要求，采取一系列主动跟进的思路举措，以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉履职尽责，推进检察机关内设机构系统性、整体性、重塑性改革，形成了刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”“十大业务”法律监督新格局。 习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，是新的历史起点上推进中国特色社会主义伟大事业的政治宣言和行动纲领。在建党百年、党绝对领导下的人民检察制度创立90周年这一历史性时刻，党中央专门印发《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，这在党的历史上是首次，是当前和今后一个时
随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，在此背景下，王雪莲主编了《劳动合同法》。本书以《劳动合同法》基本内容为线索，对其内容从理论与实践两个层面进行了系统的分析和研究。《劳动合同法》共分为1O章，内容包括：概述；劳动合同的订立；无效及处理；履行及变更；解除和终止；特殊用工劳动合同；劳动关系的协调；对劳动合同制度的监督检查；劳动争议处理；违反《劳动合同法》的法律责任。为了明确学习目标，在每章前面设计了“学习目的与要求”；为了启发读者思考、检验学习效果，每章后面设计了“复习思考题”(书后附有答案)；在每章中间，设计了“引导案例”、“案例分析”、“知识链接”等内容，剖析案例、说明法理，以求在启发学生掌握基本知识的同时，能够运用知识解决现实问题。本书适合高职院校学生学习，也适合
劳动和社会保障法是一门实用性的、本科水平的法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，涉及政府、企业、个人与家庭。课程的目的在于介绍劳动和社会保障的基本原理和相关法律法规的主要内容及实践要求，使学生通过对本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，以提高个人素质和工作能力。 劳动就业和获得社会保障是公民的基本权利。本教材从介绍劳动法和社会保障法的基本理论入手，包括劳动和社会保障法的基本理论、劳动和社会保障契约、劳工标准立法、社会保障法律制度和劳动和社会保障法治五部分内容，其目标是使学生掌握该领域的知识体系；再基于学生对基本原理和知识体系的了解引导学生掌握运用劳动法和社会保障法去解决实际问题。因此，教材更适合具备一定工作经
社会保障法律制度的建设是影响改革进程，关系到全体公民的大事。无论是扩大社会保险的覆盖面、提高社会保险费的征缴率、完善失业保险体制，还是推进养老保险的社会化管理和服务、改革公费医疗费用支出模式、转变社会救济职能都需要社会保险法来进行规范。在我国现行的社会保障法律体系中，至今没有一部社会保障或社会保险法律。尽早完善社会保障法制建设，依法调整诸如生育、疾病、养老、职业伤害和救济、优抚、社会福利等社会问题已成为当务之急。有鉴于此，本教材在考虑教材建设基本要求的前提下，注重对现实问题的关注和思考。对于社会保障法律制度的主要问题，教材在回顾历史沿革后，重点讨论该问题的现实状况。本书在版教材的基础上，根据学科及相关理论的*发展作了全面修订，其中涉及如下新问题： 1.就业形式多样化对《社会保
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 中国劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。加入WTO后中国劳动关系的发展将渐呈国际化、市场化、单极化、易激化、社会化走势，而我们对处理市场经济中的劳动关系经验不足，缺乏系统的研究和理论指导。本书的特点和创新，在于全面系统地反映了市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、
劳动法学与社会保障法学本为相互独立的两门学科，但本教材却将两者编撰在一起，共为一书。本书共分三编。在劳动法编系统阐述了劳动法的调整对象、基本原则、地位作用、渊源、法律关系及劳动权等理论问题以及该法的具体法律制度和法律责任；在社会保障法编系统阐述了社会保障法的概念、原则、地位作用及产生发展等基础理论和各项具体法律制度；在实务训练编选择了十个具有代表性的案例，从基础理论要求入手，采取案情介绍、问题提出、评析的步骤，做到深入浅出，同时选取日常生活中常见的相关合同规范文本，对撰写这些文本提出基本要求，有利于提高学生的实际操作能力。本书适用对象主要是工薪劳动者。
本书是“21世纪法学系列教材普通高等教育十一五*规划教材”之一，全书共分19个章节，对劳动法的相关知识作了介绍，具体包括劳动法概述、我国劳动法的产生与发展、劳动就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
本教材是在高等学校法学教材《劳动法》的基础上由作者精心修订原则而成。本书身1997年初版以来，常年经销不衰，并获得多项*荣誉:被原国家*列为“九五”普通高等教育*重点教材之一（教高函［1997］16号），2000年获司法部“九五”期间优秀科研成果一等奖（司发通［2000］096号）。 作者在本书中既确保了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定尝试的探讨性论述，书中初版某些有适度超前性的观点，被后来的劳动制度改革和劳动立法实践所验证和吸收。本次修订，作者既吸收了本人近些年的研究心得，又反映了劳动制度改革、劳动法制建设和劳动法学研究的新动态。 全书内容丰富，共分六篇二十章 ，讲述了劳动法立法简史，劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障和法律救济等内容。
2007年将会作为中国劳动立法*重要的年份之一而被载入史册。国家立法机关在2007年一口气出台了《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三部重要法律，劳动法终于又迎来了自己的春天。一时间企业界纷纷邀请劳动法专家举办讲座，劳动法书籍开始变得热销，就连学生的论文选题也越来越多地青睐劳动法领域的题目。 为了能更好地反映劳动法的*发展变化，满足各类高等院校中劳动法课程的教学需要，我们组织编写了这本《劳动法学》教材。本书主要内容包括：劳动法基础理论；劳动法的产生和发展；国际劳动立法；劳动合同法；劳动安全卫生法等。
为了进一步完善劳动法律和法规，近年来我国出台了一些新的劳动法律、法规。仅在本书出版后的年月里，2001年10月27日，全国人民代表大会常委会通过了修改后的《中华人民共和国工会法》，2002年6月29日，全国人民代表大会常务委员会通过了《中华人民共和国安全生产法》，国务院于2003年4月27日发布了《工伤保险条例》，2004年11月1日发布了《劳动保障监察条例》。劳动保障部陆续发布了一系列劳动保障的法规：《社会保险基金行政监督办法》(2001年5月18日)、《社会保险行政争议处理办法》(2001年5月27日)、《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(2002年4月5日)、《集体合同规定》(2004 年1月20日)、《*工资规定》(2004年1月20日)。为了改进和加强对劳动争议案的审理，人民法院于2001年4月16日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
酝酿了两年之久，《劳动合同法原理与应用》终于在《劳动合同法》实施两周年之际即将付梓出版。关于《劳动合同法》的纷争、讨论远自颁布之前就已经开始，而且异常激烈。2005年12月第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议首次审议《劳动合同法》（草案），2006年3月将其向全国公布，广泛征求社会各界意见，开始掀起了这场波及中国不同阶层、各个地域的关于劳动法律的大讨论。及至2007年6月四审稿提交全国人民代表大会常务委员会，并于6月29日被正式审议通过，关于草案的讨论才终于告一段落。 但是关于《劳动合同法》的讨论并没有因此结束，专家、媒体又对于已颁布的《劳动合同法》的条款展开激烈讨论，对其拍手称快者有之，大力抨击者有之，全力维护者有之，恶语攻击者有之，一时间在劳动法律界简直是山雨欲来风满楼。专家层面，就
劳动法是以调整劳动关系为其任务的法律，事关每个劳动者的切身重大利益。社会保障法是为社会成员个体化解社会风险而提供保障的法律，是矫正市场经济的弊端和实现社会公平的有效工具。中国推行市场经济体制以来，特别是经济社会发展到现阶段，市场经济环境下可能产生和遇到的社会问题，先后已在中国内地出现。对于劳动者，劳动法和社会保障法是保障其生存之法，其重要性白不待言。对于用人单位而言，这两个领域的法律，不仅是雇主的法定责任，也是其投资兴业、经营管理的重要依据和支持。 本教材主要是为满足大学本科生学习劳动法和社会保障法而编写的。根据*确定的法学本科核心课程名录，劳动法和社会保障法作为一门课程设置。本书内容包括劳动法和社会保障法两大部分，其体系确立强调完整的劳动法和社会保障法知识结构，系统阐述劳
关怀、林嘉主编的《劳动法(第4版)》是21世纪法学系列教材之一。全书系统介绍了有关劳动法的理论，阐述了劳动法的基本知识、劳动法的历史发展，劳动法所规定的劳动标准以及劳动争议的处理制度。本书共三编十九章，编劳动法总论，第二编劳动制度和劳动标准，第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任。本书作者立足于我国的立法和司法实践，同时参考其他国家的先进经验，从建设具有中国特色的社会主义理论出发，正确地阐释党和国家有关劳动工作的政策和法律，兼顾理论与实务。
普通高等教育“十一五”*规划教材《劳动法和社会保障法》自2009年5月出版以来，已经印刷多次，获得了教师和学生的好评，有多所大学的法律院系将其列为法学本科的指定教材。随着《社会保险法》等劳动和社会保障法律的出台，本教材需要及时进行修订。本次修订仍保持版教材内容丰富、资料新颖、形式生动三大特点，在版的基础上全面进行完善。本次修订主要包括以下工作： ，更新内容。本次修订将新的或重要的基础理论、立法、案例、资料吸收到教材中，删掉过时的立法和资料，酌情替换一些案例和资料。新的立法主要包括《社会保险法》、《工伤保险条例》(修订)、《自然灾害救助条例》和《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》等。 第二，精简篇幅。基于减轻学生负担的考虑，兼顾教学的实际需要，本次修订删掉3章，即
为适应高等法学教育发展的需要，提高学生发现问题、解决问题以及运用法学知识的能力，我们组织编写了本套《高等教育法学应用教材》。 法学是理论性与应用性相结合的学科，本套教材的*特点在于突出法学的应用性，主要表现在以下几个方面： 1．本书力求与现行*的立法、司法解释及法律实务相一致。本套教材强调对现行*的立法、司法解释进行介绍和分析，注重联系司法实务中的新老问题进行论述。 2．本书力求与*的《国家司法考试大纲》相一致。司法考试是法律工作人员的职业资格考试，因此，准备司法考试也是法律专业本科生、研究生的重要任务之一。本教材力图使教学内容与司法考试紧密相连。 3．本书力求用简洁、实用的事例说明深奥的基本原理和法律规范。在每一本教材中都努力用简洁的文字、实用明晰的案例对基本原理和法律规范
一、劳动法学的价值和特点，劳动法是一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律制度，它的贯彻实施对于建立稳定和谐的劳动关系有着重要意义。为了适应劳动法学教学的需要，我们编写了《新编劳动法学》。本教材以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《劳动法》和2007年颁布的《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为依据，从理论与实践结合的角度，就劳动法的历史发展、基本理论和各项劳动法律制度进行了系统全面的阐述并及时地反映了劳动立法的新动态和劳动制度改革的新经验。因此，本教材具有一定的理论性和较强的适用性，其中也不乏作者的一些创新见解和观点。 二、劳动法与劳动法学 劳动法与劳动法学是两个法律概念：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联
随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，有关劳动法制的研究成果也大量涌现，在此背景下，张华贵编写了《劳动合同法》这本书。《劳动合同法》以劳动合同法基本理论为线索，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。 全书共分为9章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实践两个层面进行了系统的分析研究。本书体系结构新颖，根据理论问题分别在每章的后面设计了“本章小结”、“本章复习思考题”等，充分体现了理论与实践的结合。对劳动合同法中的相关问题分析完整，力争用简洁的语言剖析案例，说明法理，使读者能够一目了然。启发读者思考，由于我们在该教程中设有复习思考题，因此给读者留下了思考的空间，启发其运用所学知识分析和解决现实问题。 《劳动合同法》适合高职
本书着眼于对我国现行劳动法规范进行分析、理解和运用，并同时关注世界主要国家的劳动法和社会保障法。涉及了从劳动法和社会保障法的立法体例，劳动与社会保险事务的管理体制，劳动者的基本权利与义务，劳动就业的基本制度和就业保障的措施，劳动保障的一般规定和特殊保护，劳动保护的制度和对特殊群体的特殊保护，到社会保险的覆盖面、社会保险费的征缴方式、完善失业保险体制，养老保险的社会化管理和服务、医疗保险费用支出模式、转变社会救济职能等内容。本书语言通俗易懂，体例新颖，不仅可以满足远程教育的使用，同时对于关注我国劳动法和社会保障法律制度建设的理论研究人员，实践中致力于劳动和社会保障事务的管理和司法仲裁人员、执业律师等都具有参考价值，也适合各高等学校法律专业和劳动经济专业的本科生和研究生使用。
中国劳动法学在近年虽有较快发展，但其理论指导和理论体系方面始终是薄弱环节，至今未形成较为完整的理论框架。本书借鉴市场经济国家劳动法制理论框架，结合中国的劳动关系和劳动法制的实际状况，以劳权理论为基本理论线索，以劳工保护为基本出发点，以劳资共同发展为目的，按照劳动法律体系的内容构成，以个别劳动法为基础，以集体劳动法为重点，“法理、法律、法治”相融合，提出了一个全新的劳动法学教科书的体系。 本书以我国劳动法律的介绍和解析为基本内容，使读者既对中国的劳动法律有基本了解，也能对其要点有所把握。在介绍中国劳动法律的同时，结合国外劳工立法的状况予以比较和评析，以突出中国劳动法律在全球化背景下的共性和特性。此外，本书结合企业劳动关系现状，对法律实施中的相关热点和难点问题予以分析并
由郭捷等编著的《劳动法学》以邓小平理论为指导，吸收国内外法学教育的新成果，坚持理论联系实际的原则，力求系统、准确地阐述各学科的基本原理、基础知识，努力做到科学性、系统性和实用性的统一。本书共十六章节，主要内容为劳动法概述，劳动法的产生与发展，劳动法的基本原则，劳动法律关系，附随劳动法律关系，就业促进制度，劳动合同等。
该套教材旨在培养学生的法律职业技能，弥补现有教学主要以部门法知识为课程教学内容的不足。这套教材以项目为教学单元，结合现有的法学实验教学方式并充分考虑现代教育技术在法学实验教学中的作用，其特点是注重以法的运行过程为背景来培养学生的职业技能。
本书系统、全面地介绍了劳动法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。全书分章阐述了劳动法基本理论、劳动法的历史沿革、促进就业法律制度、劳动合同法、工会法律制度、工作时间与休息时间制度、工资与职工福利法律制度、劳动安全卫生法律制度、劳动争议处理法律制度、劳动监督检查法律制度以及违反劳动法的法律责任。本书既注重劳动法基本理论的解析，反映劳动法领域的*研究成果，又十分注重理论在实践运用中的解说，体现了本书追求劳动法知识的科学性、前沿性、体系性和实践性的特色。 本书可作为高等院校法学专业、财经专业教材，也可供其他专业学生选用，还可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
