本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师(四级)职业技能鉴定细目组织编写,是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师(四级)第2版》(以下简称 教材 )的配套用书,为读者学习教材核心内容,检验所学知识和技能提供有益的帮助。本辅导练习按单元进行编写,每一单元与教材中的各个篇相对应,提供有针对性的辅导练习题。辅导练习题配有答案,便于读者检验和巩固所学的内容。为方便读者熟悉企业人力资源管理师(四级)的鉴定考核形式,本辅导练习*后提供了企业人力资源管理师(四级)鉴定方案,并提供了相应的模拟试卷、参考答案及评分细则,以便读者对自己学习、掌握知识和技能的总体情况有一个正确的认识。
本辅导练习中的案例根据教材中涉及的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系)编写,是《1 X职业技术 职业资格培训教材 企业人力资源管理师(一级)第2版》的配套用书。
产业工人队伍建设改革是总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革,是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。2022年是产业工人队伍建设改革5周年。为了让广大产业工人更加深入、全面地了解此项改
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力
本辅导练习中的案例根据教材中涉及的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系)编写,是《1 X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师(一级)第2版》的配套用
本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师(四级)职业技能鉴定细目组织编写,是《1 X职业技术·职业资格培训
为贯彻落实党中央、国务院关于加强科技创新、完善科技人才激励机制的决策部署,引导国有企业建立完善科学的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激励力度,充分调动科技人才创新活力,促进企业科技创新,人力
《%26lt;中国文艺工作者职业道德公约%26gt;学习读本》由中国文联国内联络部编
第一批分为事业单位人事管理类板块、公务员管理类板块。事业单位人事管理类共8种,包括事业单位管理的公开招聘、培训、奖励、回避、领导人管理、申诉等方面的法规、部门规章以及政策性文件。
绩效考核和薪酬设计犹如孪生兄弟,向来是相辅相成、互相制约、互相促进的关系。 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多